215 Shares 2126 views

Pojęcie prawa pracy

Pojęcie i przedmiot prawa pracy są znacznie różni się od koncepcji i przedmiotem innych gałęziach nauki i reprezentuje zakres stosunków pracy, które są związane z wykorzystaniem siły roboczej nie jest niezależna, ale współzależne. Poza tym, ten rodzaj prawa ma swoje własne metody i zasady regulacji prawnej.

Pojęcie prawa pracy powinny być oglądane z dwóch stron, aby znaleźć jego istotę i cel w społeczeństwie: moralne i pozytywne.

Jako pozytywny, to system norm prawnych, w tym praw pracowniczych i zapewnienia ich realizacji.

Bok moralnym objawia się w tym, że przepisy prawa pracy przewidują w tym wolności pracy, sprawiedliwości społecznej i zapewnienia realizacji praw człowieka w dziedzinie stosunków gospodarczych i społecznych.

Aspekt moralny zawarty w pojęciu prawa pracy przewiduje wykonanie charakterystyczny tylko dla niego dwie funkcje: w celu zapewnienia stabilności społecznej i zabezpieczenia społecznego.

Ten ostatni jest realizowane poprzez stworzenie mechanizmów takich praw, które zapewniają realizację wszystkich praw człowieka związanych z pracą (to różne gwarancje dla pracowników, ochrony ich życia, godności, zdrowia, dóbr materialnych).

Stabilność w społeczeństwie jest zapewnione poprzez utrzymywanie pokoju w społeczeństwie.

Prawo pracy – pojęcie w swoim rodzaju, ponieważ nie można całkowicie przypisać dowolny prywatnym ani publicznym. Niemal od chwili wystąpienia, łączy w sobie elementy obu.

Wraz z prawem do zabezpieczenia społecznego, medycznego i innych dziedzin nauki, pracy jest częścią prawa społecznego, ma szerszą interpretację. W związku z tym, prawo pracy bliżej prawego społeczeństwa. Odbywa się to poprzez ustanowienie podstawowych praw i gwarancji odnoszących się do pracy, na poziomie państwa, strony zawarły umowę o pracę, to jest zorientowany przede wszystkim na wymagania stawiane przez przepisy.

Pojęcie prawa pracy zawiera i budowanie relacji między stronami. Ten aspekt odróżnia go od innych dziedzin nauki. Realizacja stosunków odbywa się na poziomie indywidualnym i zbiorowym.

Kiedy przyszły pracownik podpisuje umowę o pracę z pracodawcą, to dostaje prawo poprzez wybranych przedstawicieli pracowników (mogą być związki zawodowe lub inne podmioty) do reprezentowania i obrony ich interesów. Przedstawiciele ci są zaangażowane, kiedy sporządzono warunków umowy, rozliczane sporów pracy, gdzie pracodawca czyni ważną decyzję. Oznacza to, że pracownik – nie tylko poza obserwatorem, jest aktywnie współpracuje z zespołem, nawet przez pośredników. Ochrona praw i interesów pracownika, jak również realizację relacji odbywa się na poziomie indywidualnym i zbiorowym.

Ponadto, pojęcie prawa pracy zawiera reguły dwa rodzaje praw: proceduralnych i merytorycznych.

Zdarza się, że istnieją propozycje przeznaczenia z prawa do pracy-procedury postępowania jako jeden oddział. Bardziej dokładną analizę tej kwestii staje się jasne, że ten podział nie ma sensu i nie jest możliwe, ponieważ przepisy, które regulują stosunek pracy nie może rozerwać. Na przykład, w trakcie procedury odwołania samego, powody, dla niego i odpowiedzialność (finansową, dyscyplinarne) powinny być rozważane jedynie w kompleksie.

Tworzenie osobnego oddziału zasad proceduralnych i nie ma sensu, ponieważ są one komplementarne tylko do cywilnego prawa procesowego, ale nie może go zastąpić.

Najprawdopodobniej dalszy rozwój prawa pracy odbędzie się poprzez łączenie standardów, które mają inny charakter i cel, w ramach tej samej dziedziny prawa.