Znęcanie się: co to jest? Znęcanie jako zjawisko społeczne

Określenie „bullying” – co to jest? W języku angielskim oznacza to chuligaństwo. Bullying – wielokrotność negatywna presja psychologiczna na ludzi. Dzieje się tak nie tylko w szkole, ale także w pracy. W rezultacie, ludzie, którzy wysłane negatywny wpływ, zaczyna odczuwać stały stres. I w rezultacie – jest zmuszony do zmiany miejsca nauki lub pracy. zastraszanie szkoła charakteryzuje się okrucieństwa, bezkompromisowość. I powinny być rozpatrywane oddzielnie.

Zewnętrzny przejaw mobbingu

Zewnętrznie objawia się w pogardliwy sposób nieuzasadniony zastraszanie i arogancki stosunek do ludzi (pracowników, studentów). Jego cała inicjatywa jest przesłuchiwany i surowo wyśmiewany. Jak również sprawozdania i działań. Wszystko to wchodzi w zjadliwej krytyce.

Znęcanie jako zjawisko społeczne: przynęty kolega, szef

Osoba zaangażowana w zastraszanie, próbując udowodnić, że był trzymany głupie i bezużyteczne do zespołu. Można to osiągnąć upokorzeń publicznych, krzywdzących oskarżeń i obelg. Napastnik nie zawsze jest kolega, może on być głową ofiary.

Od strony głowy przejaw mobbingu pokazuje swoją niekompetencję i niezdolność tylko do prowadzenia działań w zakresie zarządzania. Ukrywają się za atakiem niekompetentnego i dolnego, który jest określany przez stopień prześladowań. Jeśli zastraszanie trwa zwykle pracownika – to samo dla innych afirmacji.

Takie prześladowania konfrontacji bardzo trudne. Koledzy często przyjmują pozycję neutralną, a mało kto zaczyna wstać dla ofiary, nie chcąc ingerować w relacje innych ludzi. Czasami pracownicy obsługują napastnik dołączył do jego poniżenia. Zwłaszcza jeśli jest zaangażowana w zastraszanie szefa.

Dlaczego ludzie angażują się w znęcanie się?

Bullying – jest zjawiskiem społecznym, które pomaga ukryć niespójność przez skierowanie agresji na inną osobę. Pokaż strach przed nicością. Forward stara się ukryć swoje słabości. Najczęściej jest to zgorzkniały człowiek niekompetentny do pracy.

Czasami on dołączył do innych pracowników. Oznacza to, że część z tych cech istnieją i mają. Ale jeśli napastnik – głowy, wsparcie jego działań mogą być przejawem strachu przed utratą pracy.

konfrontacja zastraszany

Mających na zewnątrz ludzkiego negatywnej prasy psychologiczny, prześladowań – jest zastraszanie. Koncepcja powodów odbiera pojedynczą osobę lub grupę osób będzie wybierać właściwą drogę konfrontacji.

W pierwszej kolejności ofiara nie może poddać się tej presji, panika – powinien starać się zachować spokój. I zrozumieć przyczynę mobbingu. Nie może być wiele – osobista niechęć, konflikt dawna, pragnienie, aby uzyskać pozycję ofiary, etc. W zależności od tego, starają się wypracować taktykę zachowania w stosunku do atakującego …

Jeśli jest to niemożliwe, aby poradzić sobie na własną rękę, może warto zapoznać się z instrukcją obsługi. Poprosić o przeniesienie do innego działu lub oddziału. Jeśli nie ma możliwości i siły, aby oprzeć się atak napastnika pozostało – łatwiej jest zmienić pracę. Twoje nerwy i zdrowie jest o wiele ważniejsze.

Jak zmierzyć się z ofiarą znęcania

Bullying – co to jest? Innymi słowy, – stała dręczenie psychiczne, mające na jednej osoby lub grupy osób. Resist może być zastraszany. Psychologowie oferują kilka rozwiązań tego problemu:

• do pracy, tak aby nie można było jej zarzucić profesjonalizmu;
• nie odpowiedzieć atakującemu samo i staram się nie reagować na sarkastycznych uwag i zniewagi;
• aby zapobiec zakłóceniom w formie krzyku, otwarty konflikt werbalny, skandalu i wulgarności (to tylko pokazuje niemoc ofiary);
• znaleźć podobnie umysł (może być trochę wcześniej poddana rodzaju szykanami);
• obliczyć kolegów, którzy czują niechęć wobec agresora i spróbować znaleźć wspólny język z nich;
• obliczyć każdy ruch i działanie.

Dlaczego na zastraszanie wydaje?

Bullying – co to jest? Mówiąc najprościej – negatywny wpływ na psychikę człowieka, podczas którego otwarcie upokorzyć, zniewaga, krytykować, a to wszystko odbywa się w ługu tonem.

Znęcanie najczęściej występuje wśród pracowników szeregowych. Chociaż może to być skierowane do klientów indywidualnych i firmowych. Menedżerowie często nadużywają swojej pozycji, i istnieją przypadki, gdy są one w tym wsparcie nawet kontroli.

Według badań, stwierdzono, że ofiarami mobbingu często stają pracownicy posłuszny, pokornych i ubogich. Te cechy mogą spowodować ich niechęć kolegów lub przełożonych. Ale także pracowników i udane energetyczne mogą również podlegać mobbingu, wzbudzając zazdrość innych.

Liderów, którzy są zdolne do zastraszania – złe menedżerów, brak kompetencji dla stanowisk wysokiego szczebla, a nie wiedzą jak radzić sobie z gniewem, brak komunikacji i umiejętności społecznych. Takie dręczenie psychiczne są one po prostu próbuje zachować swoją władzę. Aby to zrobić, nie gardzi zniewagi i upokorzenia pracownikom adresowych.

Zastraszanie w pracy może wystąpić z powodu nieodpowiednich miejsc pracy, ciasnych pomieszczeń, słaba sprzętu i warunków pracy. Presja na pracowników w celu poprawy wydajności w takich przypadkach najczęściej przyczyną kłótni w zespole. I może to być początek przejaw mobbingu.

Bullying – jest konsekwencją zaburzeń psychicznych

Psychologowie przeprowadzili badania, w wyniku których ustalony związek pomiędzy zastraszanie i zaburzenia osobowości. W sumie jest tu 11 typów zaburzeń psychicznych. 3 z nich nie są często spotykane w przestępców, a liderami organizacji:

• zaburzenie Teatr – charakteryzuje fałszu i manipulacji zaabsorbowania i zwiększone zapotrzebowanie na uwagi;
• narcystyczne – charakteryzuje urojenia wielkości, brakiem empatii i zrozumienia, wyższości nad innymi;
• obsesyjno-kompulsywne – charakteryzuje perfekcjonizmu, upór, dyktatury, przemocy i nadmiernego oddaniem do eksploatacji.

metody przynęty na ludziach, stosowano w zastraszanie

Istnieje kilka kluczowych form zastraszania. Pojawiają się one agresywne, nieuzasadnione, nadmierne i ciągłe wytrwałości. Zastraszanie w miejscu pracy może być w formie:

• wyczerpanie pracowników (pracujących powyżej normy);
• szantaż zastraszanie;
• uzurpacji sukcesów innych ludzi;
• ukryć informacje niezbędne do pracy (lub niedokładności);
• izolacja od reszty zespołu pracowników;
• nieuznawanie dobrej pracy;
• stałym przypomnieniem dawnego błędu pracownika.

Wpływ mobbingu na produktywności pracowników i wydajności przedsiębiorstwa

Bullying – długoterminowy agresywny psychologiczny nacisk na inne osoby (czasami fizyczne). To negatywnie wpływa na pracę zespołu jako całości i jakości pracy urzędnika, który wyreżyserował ten prześladowaniami, w szczególności. Jednym z negatywnych konsekwencji będzie stresujące dla niego. Korzystanie z ludzką zastraszanie niekiedy prowadzić do samobójstwa.

zastraszanie świadków dostać swoją dawkę negatywnych. środowisko pracy staje się napięta, i starają się przejść do innego miejsca. W rezultacie, organizacja może stracić wysoko wykwalifikowanego personelu. Pojawiają obrotów, pozwy, wagary, błędy w działaniu i tak dalej. D.

Znęcanie się w szkołach

zastraszanie szkoły – czym jest to zjawisko? Innymi słowy – agresywna jeden przynęty fizyczne i psychiczne kolejne dziecko (lub grupa osób). Zasadniczo, jest to zjawisko zaczyna się pojawiać od 11 lat. Często zdarza się, że jest nie tylko presja psychologiczna, ale także bicie. Plotki, wyzwiska i kłucie żarty zwane mobbing.

Prawie 50% dzieci w Rosji stają się celami zastraszania. W szkole podstawowej, może przejawiać się w postaci rakiet szkolnego (odejmowania z telefonów komórkowych ofiar pieniędzy i tak dalej. D.). W wieku lat 11 do 15 ośmieszać rozpocząć piekące upokorzenie, bojkoty. W rezultacie, ofiara dziecko doświadcza uczucia beznadziejności, samotności i bólu.

Znęcanie się zawsze zaczyna się jedno dziecko. Potem dołączył przez innych. Jeśli ofiara nie oprzeć, a nauczyciel nie próbuje powstrzymać zastraszanie, nikt nie wstaje do dziecka cierpiącego. Czasami współczucie dla swoich zmian do obojętności i podrażnień.

W szkołach, w których nacisk kładzie się na edukację dla godności ludzkiej, zastraszanie jest rzadkością. W przeciwieństwie do szkół, gdzie wszystko zaczęło się przypadkowi.

Poddania zastraszany nawet silne studentów, jeśli są one naciskając grupę kolegów lub innych dzieci. same ofiary często nieświadomie prowokują napastników. Na przykład, są one niechlujny wygląd, nadwrażliwość i wrażliwość, a to może być Zwierzaki nauczyciele. Jak również dzieci, znacznie odbiegających od niektórych kolegów.

Bullying – co to jest i jak się przejawia? Termin ten może być opisany jako długotrwałego agresji, skierowanej do innej osoby. Buller są studenci, którzy nie mają szacunku dla rodziców lub dorosłych. Tak agresywne dzieci często brak uwagi i zrozumienia. Poprzez swoje działania, starają się osiągnąć, aby uzyskać zauważony. Niektóre powitalny tęsknota do miłości rodzicielskiej, która nie jest z innymi dziećmi.

Większość Buller zdominowane przez narcystycznych cech. Te dzieci nie mają poczucia własnej wartości i dochodzić do siebie kosztem innych. Wczesne sygnały ostrzegawcze, że dziecko może stać Buller – to oczywiste, egoizm, agresja i zaburzenia psychiczne.