Konflikt – znajomość charakteru branży: teoretycznej, stosowane i teoretyczne i stosowane?

Niektórzy naukowcy twierdzą, że rozwiązywanie konfliktów ma znaczenie dla niemal wszystkich gałęzi wiedzy ludzkiej. Konflikt – jest gałęzią wiedzy na skrzyżowaniu różnych nauk, ale przede wszystkim zajmuje się metodami i rozwój filozofii, psychologii i socjologii. Ta nauka jest teraz coraz bardziej autonomiczne, ale urodziła się w głębi tych dyscyplin. Konflikt – jest dziedziną wiedzy (z natury, które mają być określone na końcu artykułu), utworzone na przecięciu wielu dziedzinach – stosowane teoretyczne i teoretyczne i stosowane.

Różne podejścia do konfliktu

Najpierw musimy zrozumieć, co studiuje zarządzanie konfliktami, jakie są różne podejścia do tematu tej nauki. Poglądy te są wynikiem różnych poglądów na temat natury człowieka. Na przykład, Hobbes uważał, że naturalnie w stanie wrogości wobec społeczeństwa, należący do wyrażenia „walki wszystkich przeciwko wszystkim”. poszczególne interesy są zawsze do czynienia z interesami społeczeństwa z różnych powodów. Ten nierówny podział bogactwa i różne rozumienie sprawiedliwości osób.

Z drugiej strony, starożytny grecki uczony Arystoteles uważał, że interes publiczny powinien mieć pierwszeństwo przed interesami danej osoby. Po tym wszystkim, człowiek jest integralną częścią i praktycznie sam w większości przypadków skazanych na zagładę.

Konflikt i zachodnim społeczeństwie

Człowiek zawsze szukali sposobów skutecznego rozwiązywania sporów. Konflikt – jest dziedziną wiedzy, która pochodzi z desperacką potrzebą utrzymania pokoju między różnymi grupami społecznymi i etnicznymi, aw rezultacie wiele życia. Pod koniec XIX wieku w Europie jest bardzo silne rozprzestrzenianie teorii marksizmu. Jego podstawowe założenia są ograniczone do kwestii walki między różnymi klasami ekonomicznymi. Dlatego też, od tego czasu, cywilizacja europejska uczy poważne podejście do rozwiązywania konfliktów i interesów różnych stron. Główną cechą polityki europejskiej jest zdolność do kompromisu.

Erazm Rotterdamsky słusznie zauważył: „Wojna jest słodka dla tych, którzy nie wiedzą.” Dlatego Konflikt staje się dzisiaj tak ważne.

Konflikt w Rosji

Główną zasadą, na której trzeba było zbudować w rozwiązywaniu konfliktów w historii Rosji, była zasada powszechności. Człowiek jest zawsze częścią całości, a różnice są heretyckie i muszą być surowo karane.

Rewolucja 1917 przyniósł nowe podejście do konfliktu: to jest zachęcany do walki o swoje interesy, przywrócenie sprawiedliwości. W czasach socjalistycznych, człowiek, wręcz przeciwnie, bardzo niewielkim stopniu miał prawo głosu – był częścią większego systemu to dla własnej korzyści i pracy.

Jeśli mówimy o mentalności rosyjskiej jako całości, włącznie z poglądami współczesnego społeczeństwa, charakteryzuje się ideałami altruizmu i poświęcenia, zaniedbania własnych interesów na rzecz społeczeństwa. Główne cechy świadomości narodowej w odniesieniu do konfliktu jest cisza i zaprzeczenie. To, według naukowców, w dużej mierze ze względu na fakt, że zachodnie metody pracy z różnic bardzo słabo zaaklimatyzować w społeczeństwie rosyjskim.

Różnice i teoria Pawła McLean

Konflikt jako gałąź wiedzy naukowej obejmuje takie pozornie odległe od jej sfery ludzkiej wiedzy, jak anatomii i fizjologii. Jak to się ma do tych dyscyplin?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy wziąć pod uwagę to, co dzieje się w trakcie konfliktu na poziomie procesów w centralnym układzie nerwowym, a także wziąć pod uwagę strukturę tego ostatniego. Jak wiadomo, jednym z ludzkiego mózgu różni się od mózgu zwierząt jest obecność kory mózgowej – kora mózgowa. Ta część jest odpowiedzialna za procesy logicznego myślenia, właściwej percepcji rzeczywistości, rysunek prawdziwe wnioski. Kora nowa, lub kora nowa, jest odpowiedzialny za samoświadomości, krytycznego postrzegania, analizy sytuacji.

Teoria przewodu potrójnym został opracowany i sprawdzony przez amerykański naukowiec Paul MacLean. Jest to bezpośrednio związane z procesami, które bada konflikt.

Następna część jest limbiczny mózgu lub emocjonalne. Ta część jest już starszy i bardziej odpowiedzialny za statusem społecznym i emocji. Limbiczny mózgu jest tam u ssaków i ptaków.

I wreszcie, podczas aktywności konfliktu staje się bardziej starożytnych części tzw gadów mózgu. Dział ten powstaje u dziecka do trzech lat, a on mówi – jak sama nazwa wskazuje – dla najbardziej pierwotnych funkcji. Bardzo ogólnikowo jest dążenie do przyjemności i unikania bólu. System ten w dorosłego odpowiedzialnego za zaspokojenie głodu, znalezienie partnera seksualnego, atak lub reakcji wylotu.

Dlatego zachowanie danej osoby w dużej mierze zależy od tego, co jest aktywny udział w danym czasie. Będąc w konflikcie, musisz zdać sobie sprawę, że proces ten polega na najstarszej części mózgu. Z tego zrozumienia, związany z licznych zaleceń dotyczących zachowania się w sytuacji konfliktu – trzeba skupić się na obliczeniach matematycznych, analizy środowiskowej sytuacji, aby myśleć o jakichkolwiek problemów logicznych. To przełączanie uwagi pomaga skierować ostrość wzbudzenia w „humanizowanych” strefy.

Określenie przedmiotu konfliktu

Jest to najważniejszy punkt w decyzji jakiegokolwiek sporu. Jednocześnie jest to najbardziej trudne. Przedmiotem konfliktu często mogą być zasłonięte jedną stronę lub obie. On też czasami zastępuje powodu realizuje swoje cele i manipulacje. Na przykład, w większości przypadków, przedmiotem walki między politykami jest moc. Jednak ten motyw jest często zastąpiony innym. Na przykład, walka może odbywać się pod płaszczykiem troski o mieszkańców. Tak szlachetny pretekst, aby zamaskować głębsze motywy.

Konflikt jako psychologicznego gałęzi wiedzy jest przeznaczone do izolowania prawdziwych motywów różnic między ludźmi.

Przedmiotem konfliktu należy odróżnić od tematu. Ten ostatni jest nazywany sprzeczność, która popycha strony konfliktu do zawarcia kontrowersji.

Struktura konfliktu

Nie ma wątpliwości, że do pewnego stopnia zarządzania konfliktami – gałąź wiedzy o charakterze teoretycznym, ponieważ nie może opierać się na metodach i osiągnięciach nauk teoretycznych. Abstrahując od konkretnej sytuacji, badacz izoluje te elementy, które są wspólne dla jakiegokolwiek konfliktu. Naukowcy na podstawie poboru przydzielono kilka różnic sytuacja etapy.

1. etap wstępnego konflikt. Charakteryzuje się wzrostem napięcia między jeszcze nie będąc w przeciwnych stronach. Przyczyny rozpoczęcia tego etapu jest prawdziwym naruszenie interesów jednej ze stron lub zniekształcone postrzeganie zachowań lub fałszywych informacji na temat zachowania jednego z przeciwników.
2. Dalej jest eskalacja. Jest to bardzo niebezpieczny etap, ponieważ proces konfrontacji będzie tylko wzrastać, a tym samym zaostrza konflikt. Na tym etapie, trzeba korzystać z wiedzy, które są dostępne w arsenale rozwiązywania konfliktów, oraz aby zapobiec dalszemu wzrostowi w konflikcie.
3. Rozdzielczość krok. Osiągnięcie tego etapu występuje wtedy, gdy strony rozumieją, że trzeba zdawać sobie sprawę z sytuacji, co to naprawdę jest. Jest to konieczne w celu uwzględnienia informacji faktycznych, rozumiejąc, że sukces w cenie mogą być niewspółmiernie wyższe niż straty.
4. Negocjacje. Na tym etapie, różnice są zakończone w końcu. Badane możliwe rozwiązania pozostałych kwestii, niezbędne dokumenty są podpisane, osiągnął pewne porozumienia.

Jak już wspomniano, najbardziej wrażliwym elementem konfliktu jest etap eskalacji. To podważa może pójść w zupełnie innej sytuacji.

Konflikt i Prawo

Na skrzyżowaniu dwóch nauk – Konflikt i orzecznictwa – tworzą kolejną prywatną gałąź nauki o różnicach: Prawo konfliktu. Ta gałąź wiedzy, która bada sposoby zapobiegania konfliktom, które występują w zderzeniu przedmiotów prawnych. Został on zaprojektowany w celu identyfikacji charakterystycznych dla tej kategorii ustaw nieporozumień.

Konflikt prawny – jest gałęzią wiedzy charakter zarówno psychologiczne i prawne. Ta dwoistość wynika z całki obu dyscyplin. Jej zakres pokazuje wyjątkowość prawa. Działa również wiedzę socjologiczną i psychologiczną i jest w przeważającej części jest zakładem stosowana dyscyplina.

Rodzaje konfliktów w psychologii

Według typu następujące rodzaje konfliktów: intrapersonal, interpersonalne, między jednostką a grupą, między grupami, a także konfliktów międzynarodowych.

Konflikt intrapersonal – to różnica pomiędzy poszczególnymi elementami struktury wewnętrznej człowieka. Nosi w sobie zarówno motywów o różnym charakterze, które są sprzeczne ze sobą. Takie konflikty są przyczyną stanów nerwicowych.

Konflikty interpersonalne może nastąpić z różnych powodów. Ich przepływ jest w dużej mierze zależna od cech psychologicznych osób wchodzących na sprzeciw stopnia kompatybilności.

Konflikt między jednostką a grupą ze względu na niezgodność między poglądami grupy i jednostki. Może to być zarówno destrukcyjne i twórcze.

Konflikty również charakterystyczne dla najbardziej zróżnicowanym charakterze międzygrupowych. Ten rodzaj konfliktu jest różny w swojej skali. Mogą pojawić się z różnych powodów: politycznych, gospodarczych, społecznych.

Konflikty międzynarodowe powstać między państwami lub grupami państw.

Również zmienia conflictologists dwa inne rodzaje sporów. Te dwie podkategorie wyróżnia się, w zależności od potrzeb jeden niekorzystnej sytuacji lub obu stron: konflikty interesów i konfliktów poznawczych. Te ostatnie są związane z różnicami poglądów, punkty widzenia na różne tematy. Konflikty interesów mają inną naturę. Są one połączone z naruszeniem najpilniejsze potrzeby.

Sposoby rozwiązywania konfliktów

Konflikt – jest gałęzią wiedzy teoretycznej, z jednej strony; ale z drugiej – jej celem jest rozwiązanie bardzo praktyczne pytania. A jego głównym celem, oczywiście, jest wyeliminowanie konfliktów i przywrócenia pokoju. W sumie jest wiele takich metod.

1. Kompromis. Charakteryzuje się wzajemne ustępstwa stron.
2. Unikanie problemów. W tym przypadku jedna ze stron konfliktu zaczyna ignorować konflikt i nie chce realizować swoje interesy. Taka metoda raczej nie będzie mówić o rozdzielczość i zmniejszania tych rozbieżności sytuacja.
3. Koncesje na bok. W rzeczywistości, to timeserving sposób na rozwiązanie, ale dla dużej straty jest nieunikniona, i bardziej opłacalne.
4. Udział osób trzecich. Osoby lub grupy społeczne, które nie są zainteresowani tematem sporu, przyczyniając się do rozwiązania sytuacji konfliktowej. często jest to jedyne rozwiązanie.
5. Współpraca. Najbardziej produktywny sposób. Charakteryzuje się możliwością dostrzec interesy drugiej strony i pomóc przeciwnik, aby to zrobić. To odbywa się na zasadzie wzajemności.

Zidentyfikowane sposoby rozwiązania konfliktu, z jednej strony, może być dołączony do wielu rodzajów konfliktu, czyli są teoretyczne. Z drugiej strony, konflikt ma na celu rozwiązanie konkretnych problemów świata rzeczywistego. Dlatego niektórzy mogą powiedzieć, że jako konflikt – to dziedzina wiedzy stosowanej. Ale, jak widać, jest to tylko częściowy opis.

Zmuszając zarówno konflikt outcome

Metoda ta jest najgorsza, ponieważ w trakcie jej działania całkowicie ignorowane interesy stron. Ten rodzaj rozwiązywania konfliktów – choć bardzo trudno jest nazwać wyjście – często nieodłączne w życiu małżeńskim. Jeden z partnerów może przyjąć, że mamy prawo do zmuszenia innych do wykonywania jakichkolwiek działań na własną rękę – na przykład pranie w czasie oznaczało dla rekreacji. Oczywiście, drugi małżonek może wyrazić zgodę na wykonanie tego zamówienia, ale sam w sobie będzie czuł upokorzenia, która produkuje tylko szereg odpowiedzi i pragnienie zemsty.

Metoda przymusu jest również często stosowane w relacjach menedżerów i podwładnych. Niestety, wielu menedżerów nie zdaje sobie granice ich kompetencji lub ich motywów naprawdę nie pokrywają się z wartością produkcyjnym niektórych firm. Nieuzasadniony naruszać interesy pracownika, szef nie dostanie niczego oprócz stałej rotacji pracowników, źle wykonanej pracy lub sabotażu.

Ponadto, następujące terminy, które stosują przymus, jest relacja między rodzicem a dzieckiem. I tu, podobnie jak w poprzednich przykładach, ciągłe narzucanie swojej woli autorytarny rodzic nie osiągnąć żadnych pozytywnych rezultatów. On będzie wychowywać osoby z dużą ilością kompleksów psychicznych niż raspishetsya we własnej niedoskonałości jako rodzic i dorosłych na wszystkich. Lub – w najbliższym czasie lub bardziej odległej – będzie on zmierzyć się z faktem, że dziecko zaczyna być zamieszki.

Konflikt – jest gałęzią wiedzy teoretycznej, zrozumienia i praktycznego zastosowania otrzymanych informacji. Dlatego, aby zastosować metody rozwiązywania sporów, zaprojektowany conflictology, w danym obszarze – od stosunków międzynarodowych, kończąc rodzinę.

Działania w konflikcie

W konflikcie dwóch rodzajów działań. Stoją na zewnątrz ze względu na ich związek z osiągnięciem celów każdej ze stron. Są to podstawowe kroki i wsparcie. Głównym skierowane bezpośrednio do uzyskania pożądanego rezultatu. Wspieranie działań – te, które są w dodatku do pierwszego typu, na przykład odwrócenie uwagi od wroga, zachęcenia sojuszników.

Wszystkie działania, które są agresywne lub gwałtowny charakter, nazywa konflikt.

Tak, trzeba odpowiedzieć na pytanie: konflikt – jest gałęzią wiedzy o przyrodzie? Jest to całkowicie teoretyczne, czy ma to zrobić tylko z prywatnych konfliktów?

Konflikt – jest gałęzią wiedzy o badaniach teoretycznych lub stosowane?

Jest to o wiele łatwiejsze do znalezienia rozwiązania w innych dyscyplinach. Matematycy studiować abstrakcyjnych liczb. Przedmiotem badań fizyki lub chemii są również zjawiska świata rzeczywistego. Ale jeśli chodzi o rozwiązywanie konfliktów, badacz jest bardzo trudne nawet potwierdzić swój status jako naukowiec. Jednak z tego, że nauka nie jest najmniej (a może nawet bardziej) istotne niż innych gałęzi wiedzy naukowej. Po tym wszystkim, kto wie, czy ludzkość będzie mogła skorzystać z postępu naukowo-technicznego z umysłem, stosując również wiedzę o tym, jak uniknąć konfliktu?

Konflikt – jest gałęzią (natury – stosowane lub teoretyczne, jak wynika z kierunkiem jej badań), który ma swoje korzenie w filozofii i psychologii. Lubi aparatu metodologicznego informacja naukowa. Konflikt – jest gałęzią wiedzy o charakterze teoretycznym i stosowane. Jego celem jest rozwiązywanie konkretnych problemów, rozwiązanie problemów społecznych i praktycznych kwestii związanych z polityką, ekonomią, prawem.