Pozycja – to nie tylko regularne jednostki, a główną cechą odpowiedzialności

Z definicji, pozycja – rodzaj charakterystycznej dla pracownika, określa jego obowiązki i zakres odpowiedzialności. Jeśli weźmiemy pod uwagę personelu w ogóle, to ta koncepcja jest bardziej ogólne znaczenie.

Zajmowanego stanowiska różni się od zawodu

Pierwsze wykształcenie, student, co do zasady, zamierzamy kontynuować pracę w swojej specjalności. Jednak często sytuacja na rynku pracy przez 5 lat się zmienia. Tak wielu byłych studentów iść do pracy nie jest całkiem na stanowiskach zajmują się spodziewać w pierwszym roku. Ale nawet gdy młody specjalista znajdzie odpowiednie miejsce w moim życiu, do którego dążył do 5 lat, jego pozycja nie zawsze odpowiadają zawodu.

Na przykład, podczas nauki w instytucie lub innej instytucji na Wydziale Prawa i otrzymał dyplom z prawa cywilnego, absolwent jest mało prawdopodobne, aby znaleźć firmę z podobnej pozycji w tabeli zatrudnienia. Najprawdopodobniej zostanie on wyznaczony rady (chyba młodszy, ze względu na brak doświadczenia). Podobnie sprawy oraz w innych dziedzinach. I tak się dzieje z powodu braku synchronizacji pomiędzy listą możliwych zawodów, które mogą być określone w certyfikacie i pozycji wprowadzonych do zatrudnienia oraz określonych w skoroszycie. W rzeczywistości, ta różnica nie jest z zasady. Mimo wszystko, jeśli się z logiką i ekspert w dziedzinie prawa cywilnego i radcy prawnego – to jedno i to samo. W prostych słowach, zawód – to, czego się nauczyłeś, a post – to co to właściwie jest. Pierwszy pasuje do dyplomu, a drugi – w książce pracy.

Funkcje wykonywane pozycji niedopasowania

Niestety, nie tak rzadka sytuacja, gdzie zatrudnienie firma lub organizacja nie dopuścić do dostania się jeszcze jeden, i rzeczywistą potrzebę go tam. Aby to zrobić w takim przypadku może być osiągnięcie jego wprowadzenie lub biorąc pracownika do innej pozycji. Na przykład, w biurze regionalnym dużej firmy istnieje tylko jedna jednostka sekretarza (w głowie). Jego zastępca musi również referent i jeden pracownik nie może poradzić sobie ze wszystkimi obowiązkami. Siedziba kategorycznie odmawia wprowadzić dodatkowe stanowisko referent, motywowanie oszczędności płac. Następnie zastępca (za zgodą szefa) wykonuje pracownika na stanowisko, na przykład, specjalista IT, ale pod warunkiem, że będzie służył jako sekretarz. Wydaje się, że nie ma żadnej różnicy, ponieważ pozycja – to nie jest ważne. Pracownik ważniejsze niż poziom płatności, harmonogramu prac , jak i funkcji. Ale, mając w ten sposób pracował przez jakiś czas, asystent prawny może chcesz zmienić pracę. W tej sytuacji, jest to dość trudne do udowodnienia doświadczenie w dziedzinie zarządzania rekordami. Potem pracowała jako sekretarka, znany tylko jemu i bezpośredniego zarządzania. Skoroszyt jego post – jest specjalistą IT. I dobry referent w nowej pozycji może po prostu odmówić (bo jego przywództwo nie jest zainteresowana utratą pracownika).

Kilka wskazówek dla wnioskodawców

Uzyskanie nowej pracy lub przemieszczających się w obrębie tej samej organizacji, musi być zainteresowany nie tylko w poziomie płatności, trybu pracy oraz warunków pracy (co jest z pewnością ważne). To nie boli, aby wyjaśnić, w jaki sposób nowa pozycja nazywa i jak zostanie on nagrany w przyszłości w książce pracy.