Typy ludzkich charakterów i użytecznego zastosowania każdego z nich

Klasyfikacja temperament produkowane dwa i pół tysiąca lat temu Hipokrates był alfabet wszystkich współczesnych psychologów. Zdolność mimiki, gestów, a czasami przewidzieć ludzka reakcja budowa ciała możliwe do konkretnej sytuacji wynikającej jest bardzo ważne dla każdego lidera lub kadry. Te tej umiejętności pozwala właściwie dystrybuować obowiązków w zespole, operacja ładowania każdego według jego zdolności.

Zasługa Hipokratesa jest to, że wyróżnić główne typy ludzkich charakterów. Cztery z nich w czystej, wyrafinowanej formie każdego z nich spotyka się niezwykle rzadko, ale niektórzy zwykle przeważa, wpływając na zdolność do pracy wyborów w odniesieniu do zawodu i do określenia klimatu psychologicznego.

Najbardziej udany „pod każdym względem” członkowie zespołu są uważane za optymistyczne. Na pierwszy rzut oka, ich zalety są tak wysokie, że ludzie tacy jak ty może tylko podziwiać. Niektórzy menedżerowie czasami myślę, że inne typy ludzkich charakterów nie są konieczne, byłoby pożądane, aby zmontować zespół niektóre optymistyczne. Są oszczędny, zawsze tryskać nowymi pomysłami wszystko dogadać z powodu naturalnej towarzyskości, przyjazny, optymistyczne, mądry, przystosowujących się do zmian, i bardzo energiczny. Jednak po spojrzeniu bliżej do optymizmu, jest łatwy do wykrycia poważnych uchybień. Zdolność do angażowania się w nowym pomysłem logicznie połączone z szybką utratą zainteresowania nim i stąd brak chęci, aby zakończyć pracę. Sangwina jest bardzo dobra jako generator pomysłów i większość twórców stron pracy.

Flegmatyczny wydają pełne dokładnym przeciwieństwem – rodzaj bumpkin, każdy robi się powoli i stopniowo. Dyskusja nie lubią, gestykulować i rzadko przyzwyczaiłem się do każdego stylu życia, wszelkie zmiany w nim postrzegane jako wrogie interwencji. Ta bierność, na pierwszy rzut oka pozornie złe cechy, w rzeczywistości jest to bardzo cenna jakość. Flegmatyczny wytrwałość i jego zdolność do pracy metodycznie, można znaleźć bardzo dobre zastosowanie dla ciężkiej pracy przy innych typach ludzkich charakterów ledwie odpowiednie. Może to być rzadkie próżniak, ale jest w stanie stać się prawdziwym robotnikiem, to wszystko zależy od kierownika możliwość umieszczenia problemu rację.

Melancholijny nie wydają się bardzo dobrą nabycie dla zespołu. Łączą powolność z nierównowagi i szybkiego temperament, i dla całej jego drażliwość jest zwykle bardzo leniwy. Melancholijny łatwo obrazić, nie chcąc. Inicjatywa – zero, ale perekalamutit ich narzekania całemu zespołowi za to – kawałek ciasta. Ale pośpiech pozbyć nie powinno być takiego pracownika. Melancholijny jest bardzo utalentowany, a gdy są one cenione, może zdziałać cuda. To nie jest bryka koń, nóżki, po prostu trzeba być w stanie zarządzać.

Choleryk niezwykle energiczny i aktywny, to można sobie wyobrazić, gdzieś na krawędzi, ale nie w grube rzeczy. Zdolność do szybkiego poruszania się sytuację i podejmować decyzje, choć nie zawsze jest optymalne, wytrwałość i chęć doprowadzenia każdym razie przed końcem połączona z agresją i temperamentem i pewności siebie z arogancją. Nastrój zmienia się bardzo często. Choleryk nie są w stanie powstrzymać, ale szybko znikają po wybuchu. Co do zasady, takie jak szefowie podległych, jeśli jesteś mądry, i nienawiść, czy nie. A to, niestety, zdarza się, choleryk głupcem – to najgorszy menedżer.

Są to główne typy ludzkich charakterów. Wśród nich jest dobre i złe, w naturze wszystko racjonalnie. Po prostu zdarza się, że dana osoba nie jest na miejscu, a częściej z tego, że jest to pierwszy cierpieć.

Nowoczesna psychiatria zakresie rodzajów znaków akcentu według niemieckiego profesora teorii Karla Leonhard, ale podstawą tej klasyfikacji jest a priori patologiczny ktoś. Pomimo niejasności granicy oddzielającej chorych od zdrowych, chcemy wierzyć, że większość ludzi wokół nas jest jeszcze normalne.