91 Shares 1155 views

Jak obliczyć wynagrodzenie w różnych formach wynagradzania

Rozliczanie na podstawie przedsiębiorstwa podpisanego przez kierownika kolejności czyni z karty osobistej pracowników, zapewnia odpowiedni wpis w książce pracy i nazwy pracownik otwiera konto osobiste. Kolejność szefa przedsiębiorstwa lub organizacji, w tym przypadku jest podstawą prawną do płac. To zamówienie należy podać datę rozpoczęcia stosunku pracy oraz metody płatności, w ramach którego jest wykonany i naliczenie. Głównym czynnikiem wszystkich tych dokumentów trwa pensję, a jego zalety i sposób obliczania wynagrodzenia. Odpowiedzialność za realizację tych warunków spoczywa na pracodawcy, zgodnie z art. 57 LC RF.

Płaca w przedsiębiorstwach i organizacjach, obliczonych zgodnie z przyjętymi swoich taryf i cen, jak również na podstawie wynagrodzenia i informacji na temat rzeczywistego czasu pracy lub wyjście. Podstawą dokumentalny obliczania wynagrodzeń są:

– zatrudnienie;

– zlecenie od dyrektora lub organizacji do pracy;

– zatwierdzenie i przyjęcie w pozycji przedsiębiorstwa na wynagrodzenia pracowników;

– umowa o pracę.

Dokumenty te określają wielkość i formę wynagrodzenia, a także służyć jako zasady, jak obliczyć wynagrodzenie dla operacji księgowych.

Istnieją różne opcje wykorzystywane w przedsiębiorstwach dla płac, najważniejsze z nich – a akord oparty na czasie. Zgodnie z rzeczywistego czasu pracował zapłacił wynagrodzenia opartego na czasie. Kiedy akord – Wynagrodzenie zależy bezpośrednio od wielkości produkcji.

Zastanów się, jak do obliczenia wynagrodzenia na warunkach akord. Obliczenia dokonuje się zgodnie ze stawkami, które są zainstalowane w zakładzie do produkcji na jednostkę produkcji. Dlatego też, gdy uważa się liczba jednostek produkcji. dokumenty źródłowe dotyczące obliczania są sukienki, akty akceptacji. mapy technologiczne i trasy. Ponieważ piece-stawki są dość stabilne, wynagrodzenia mogą być obliczane przez proste pomnożenie wartości notowań na liczbie jednostek produkcji.

system płatności oparty na czasie charakteryzuje się tym, że głównym parametrem rachunkowości Oto rzeczywisty czas bezpośrednio podczas których pracownicy wykonują swoje obowiązki w wyznaczonym miejscu pracy. W takim systemie wykonuje podstawowe stół dokument księgowy, a głównym parametrem obliczeniowa jest określona stawka celna (wynagrodzenia). Aby wyobrazić sobie, na przykład, jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc pracownika, zakładają następujące dane. Na przykład, pracownik opłata według systemu opartego na czasie. Szybkość taryfa (wynagrodzenia) wynosi 500 rubli. Na przykład, w marcu, wszystko działało przez 22 dni. W związku z tym wynagrodzenie za ten miesiąc jest obliczana przez pomnożenie po prostu wartość wynagrodzenia do wartości liczby godzin faktycznie przepracowanych w tym miesiącu: 500 x 22 = 11 000 rubli.

W przyszłości, bez względu na to, jaka metoda obliczeń jest używany, odpowiednie ulgi podatkowe są wykonane, dostarczone przez ustawodawstwo.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę fakt, że zgodnie z Kodeksem Pracy, wszystkie obliczenia wynagrodzenia i płatności muszą być wykonane na bazie miesięcznej. Bo to, jak obliczyć wynagrodzenie za wynagrodzeniem lub innej metody, to nie jest tak ważne, jeśli chodzi o łamanie prawa pracy dotyczących terminów płatności. Układ zbiorowy pracy, co do zasady, istnieją specjalne środki odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia w płatności wynagrodzenia.

Przedwczesna memoriałowej karze środków pracodawca odpowiedzialności administracyjnej i / lub finansowej, a ponadto, pracownik ma prawo do dochodzenia odszkodowania za zwłokę w wysokości 1/300 stawki refinansowania.