340 Shares 6591 views

agencja reklamowa lub kierownik reklamy?

agencja reklamowa lub kierownik reklamy?


W dużych firmach, nie ma wątpliwości, działy reklamowe i marketingowe dla nich – są wymagane.

I dla małych firm? Czas właściciel małego biznesu w ogóle brakuje, a sekretarz tak ważnej kwestii jak organizacja i prowadzenie kampanii reklamowych, nie są pobierane.

Czy lepiej, aby włączyć się do pomocy agencji reklamowej lub zatrudnić własnych pracowników?

Oba rozwiązania mają swoje wady i zalety. Przyjrzyjmy się im.

Wariant 1. Zatrudnienie specjalisty marketingu.

plusy:

  • Pracownik pracuje za symboliczną opłatą.
  • On może być obciążony „sąsiadujący” pracę.
  • Specjalista poświęca cały czas, który może pozwolić więcej zadań do rozwiązania.
  • Myśli regularne reklamodawcy zajęty tylko jeden projekt, bez konieczności być rozpraszany przez inne projekty.

Wady:

  • Nowy pracownik będzie wymagać nie tylko wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne, ale także osobnego miejsca pracy, sprzętu biurowego i tak dalej. D.
  • Znajdź naprawdę kompetentny profesjonalny nie jest tak łatwo z dużym doświadczeniem. A jeśli oni znaleźć pytania będzie on najprawdopodobniej odpowiadające ich kwalifikacjom lub samooceny.
  • Nie wszystkie firmy mają potrzebę ciągłego wsparcia reklamowego. W tym przypadku pracownik będzie się nudzić po prostu zarabiać.
  • Znaczna część prac jeszcze będzie musiał przeprowadzić organizacji zewnętrznych lub freelancerów. Jest twórczy, projekt, filmy pocztowe, podejmowanie reklamy zewnętrznej, druk transparent, produkcja pamiątek itd. D. W rzeczywistości, regularne Ogłoszeniodawca rolę koordynatora.
  • Często pracownicy działów marketingu rozpowszechniać rozkazy, a nie na podstawie zalet wykonawcy, oraz ze względu na ich własnych korzyści.

Wariant 2. Praca w agencji reklamowej.

plusy:

  • Wspaniałe doświadczenie i wielu wykwalifikowanych pracowników. Co do zasady, w obecności do dyspozycji agencje ratingowe, badań i tak dalej. E., pozwalając na bardziej efektywnej alokacji budżetu reklamowego.
  • agencja reklamowa dba o wszystkich zatwierdzeń, workflow, dostawę materiałów promocyjnych, kontrolę poprawnego sposób reklamy, i tak dalej. D.
  • Głębsza znajomość rynku. Jest to szczególnie ważne, gdy trzeba znaleźć rzadką specjalisty, aby podnieść niezwykłą pamiątkę, pilnie produkować cokolwiek, i tak dalej. D.
  • Płacisz tylko za wykonaną pracę.
  • Agencja nie musi wykonawców łapówki, a więc otrzymuje prowizję od nich.

Wady:

  • Agencja pracy trudniejsze do opanowania.
  • W przypadku dużego budżetu reklamowego prowizja agencji może być zauważalnie wyższe pensje pracownicze.

W rzeczywistości, wielu natychmiast oddalić drugą opcję, wierząc, że współpraca z agencją reklamową – to zbyt kosztowne. Ale to jest bardziej mitem niż prawdy.

Rzeczywiście, agencja reklamowa pracować dla wolnej woli nie, a także zatrudniony pracownik.

Ale po pierwsze, większość agencji zajmujących się przeprowadzaniem kampanii reklamowych, mają swoje rabaty agencyjne w mediach, operatorów reklamy zewnętrznej, producenci „reklama zewnętrzna” i tak dalej. D. Częściej niż nie, komisja, którą klient płaci agencji, wynosi od 5 do 15% ,

Po drugie, agencja nie jest po prostu wydając swoje pieniądze, to będzie zoptymalizować budżet reklamowy i prowadzi całą kampanię do wspólnego mianownika „semantycznym”. Mierny prowadzenie kampanii reklamowych może uderzyć nie tylko w sprawie budżetu, ale także na wizerunek firmy.

Co wybrać?

Uniwersalna rada, jak zawsze, nie.

Jeśli Twoje potrzeby są dość spójne w reklamie i monotonne przez cały rok, warto zajrzeć do nowego pracownika.

Dobrze, jeśli są aktywne promowanie 2-3 razy w roku, lub Twoje potrzeby są zróżnicowane i nieprzewidywalne, warto zaprzyjaźnić się z dobrej agencji reklamowej.

Jak wybrać dobrą agencję? Wszystko znowu jak zawsze: doświadczenie zawodowe, zaleceń, portfela i wewnętrznej sensie, oczywiście.

Właściwa i skuteczna reklama dla Ciebie!