agencja reklamowa lub kierownik reklamy?

agencja reklamowa lub kierownik reklamy?

W dużych firmach, nie ma wątpliwości, działy reklamowe i marketingowe dla nich – są wymagane.

I dla małych firm? Czas właściciel małego biznesu w ogóle brakuje, a sekretarz tak ważnej kwestii jak organizacja i prowadzenie kampanii reklamowych, nie są pobierane.

Czy lepiej, aby włączyć się do pomocy agencji reklamowej lub zatrudnić własnych pracowników?

Oba rozwiązania mają swoje wady i zalety. Przyjrzyjmy się im.

Wariant 1. Zatrudnienie specjalisty marketingu.

plusy:

Pracownik pracuje za symboliczną opłatą.
On może być obciążony „sąsiadujący” pracę.
Specjalista poświęca cały czas, który może pozwolić więcej zadań do rozwiązania.
Myśli regularne reklamodawcy zajęty tylko jeden projekt, bez konieczności być rozpraszany przez inne projekty.

Wady:

Nowy pracownik będzie wymagać nie tylko wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne, ale także osobnego miejsca pracy, sprzętu biurowego i tak dalej. D.
Znajdź naprawdę kompetentny profesjonalny nie jest tak łatwo z dużym doświadczeniem. A jeśli oni znaleźć pytania będzie on najprawdopodobniej odpowiadające ich kwalifikacjom lub samooceny.
Nie wszystkie firmy mają potrzebę ciągłego wsparcia reklamowego. W tym przypadku pracownik będzie się nudzić po prostu zarabiać.
Znaczna część prac jeszcze będzie musiał przeprowadzić organizacji zewnętrznych lub freelancerów. Jest twórczy, projekt, filmy pocztowe, podejmowanie reklamy zewnętrznej, druk transparent, produkcja pamiątek itd. D. W rzeczywistości, regularne Ogłoszeniodawca rolę koordynatora.
Często pracownicy działów marketingu rozpowszechniać rozkazy, a nie na podstawie zalet wykonawcy, oraz ze względu na ich własnych korzyści.

Wariant 2. Praca w agencji reklamowej.

plusy:

Wspaniałe doświadczenie i wielu wykwalifikowanych pracowników. Co do zasady, w obecności do dyspozycji agencje ratingowe, badań i tak dalej. E., pozwalając na bardziej efektywnej alokacji budżetu reklamowego.
agencja reklamowa dba o wszystkich zatwierdzeń, workflow, dostawę materiałów promocyjnych, kontrolę poprawnego sposób reklamy, i tak dalej. D.
Głębsza znajomość rynku. Jest to szczególnie ważne, gdy trzeba znaleźć rzadką specjalisty, aby podnieść niezwykłą pamiątkę, pilnie produkować cokolwiek, i tak dalej. D.
Płacisz tylko za wykonaną pracę.
Agencja nie musi wykonawców łapówki, a więc otrzymuje prowizję od nich.

Wady:

Agencja pracy trudniejsze do opanowania.
W przypadku dużego budżetu reklamowego prowizja agencji może być zauważalnie wyższe pensje pracownicze.

W rzeczywistości, wielu natychmiast oddalić drugą opcję, wierząc, że współpraca z agencją reklamową – to zbyt kosztowne. Ale to jest bardziej mitem niż prawdy.

Rzeczywiście, agencja reklamowa pracować dla wolnej woli nie, a także zatrudniony pracownik.

Ale po pierwsze, większość agencji zajmujących się przeprowadzaniem kampanii reklamowych, mają swoje rabaty agencyjne w mediach, operatorów reklamy zewnętrznej, producenci „reklama zewnętrzna” i tak dalej. D. Częściej niż nie, komisja, którą klient płaci agencji, wynosi od 5 do 15% ,

Po drugie, agencja nie jest po prostu wydając swoje pieniądze, to będzie zoptymalizować budżet reklamowy i prowadzi całą kampanię do wspólnego mianownika „semantycznym”. Mierny prowadzenie kampanii reklamowych może uderzyć nie tylko w sprawie budżetu, ale także na wizerunek firmy.

Co wybrać?

Uniwersalna rada, jak zawsze, nie.

Jeśli Twoje potrzeby są dość spójne w reklamie i monotonne przez cały rok, warto zajrzeć do nowego pracownika.

Dobrze, jeśli są aktywne promowanie 2-3 razy w roku, lub Twoje potrzeby są zróżnicowane i nieprzewidywalne, warto zaprzyjaźnić się z dobrej agencji reklamowej.

Jak wybrać dobrą agencję? Wszystko znowu jak zawsze: doświadczenie zawodowe, zaleceń, portfela i wewnętrznej sensie, oczywiście.

Właściwa i skuteczna reklama dla Ciebie!