Jak zadać właściwe pytanie do człowieka? Jak nauczyć się zadawać właściwe pytania?

Umiejętność komunikowania się jest bardzo potrzebne w dzisiejszym świecie. „Co to jest trudne?” – Pytasz. Możemy mówić o wieku przedszkolnym. Rzeczywiście, wszyscy mówią, ale jedno jest zawsze blisko tłumie ludzi goniących ich każde słowo, a drugi, próbując zbudować strukturę słowy, zdezorientowany przez proste frazy, które nie reguluje rozmówców do długiej i owocnej komunikacji.

Dziś chcemy rozmawiać o tym, jak zadać właściwe pytanie. Ta umiejętność może być przydatna w każdej sytuacji, z upływem wywiad i zawarcia transakcji, na spotkaniu i dokonać prezentacji w jakichkolwiek konfliktów domowych i trudnej rozmowie z nastolatkiem. Czytając dalej, to zrozumiesz o co pytać czasami o wiele trudniejsze niż odpowiedzieć. Ponadto, jeśli wiesz, jak zadać właściwe pytanie, a potem już znać odpowiedź na nią, można dowiedzieć się, w jaki sposób dialog będzie się dalej rozwijać. To jest ten, kto zadaje pytania, określa kierunek rozmowy, struktur i wysyła go na torze.

Dlaczego zadawać pytania

Nawet znak zapytania przypomina nam haczyk. I rzeczywiście, w każdym dialogu jest kwestia jest zanęcone haczyki, które można złapać rozmówcę. Jeśli wiesz, jak zadać właściwe pytanie, a następnie można łatwo włączyć się do rozmowy w dowolnym kierunku. Jednak nie oznacza to, że problemy są wykorzystywane wyłącznie do celów manipulacyjnych. Wcale nie, w rzeczywistości, dobrze przegubowy, wiąże się sporo możliwych alternatyw. Pytanie pomaga uzyskać nowe informacje otwiera rozmówcę do dialogu, kieruje rozmowę i przyczynia się do wyjaśnienia niektórych punktów.

Ale to nie wszystko. Tak jak zadawać właściwe pytanie nie jest tak proste jak się wydaje na pierwszy rzut oka, to pozostaje umiejętnością mniejszość. Te osoby mogą łatwo przenieść rozmowę na inny temat, szybka odpowiedź. Funkcje kwestii ustawiania emocje rozmówca w pewien sposób jest także wykazanie jego oceny i opinii.

Jeśli weźmiemy pod uwagę proces uczenia się nowej wiedzy, istnieje możliwość sformułować pytanie to rodzaj miary głębokości świadomości materiału wynikowego. Nic dziwnego, że mówią, że tylko wiedzieć, jak myśleć o zadawanie pytań. Oznacza to, że do zadawania pytań, jesteś bardzo dobrze zorientowany w danym temacie.

Rozwijanie zdolności do zadawania pytań

Mówiąc o tym, jak nauczyć się zadawać właściwe pytania, nie może pomóc przypominając sobie lata liceum. Pierwsze umiejętności go stamtąd, a często są one utworzone poprawnie. Standardowy formularz form szkoleniowych u dzieci przekonanie, że każde pytanie jest tylko poprawna odpowiedź. Oznacza to, że zabił pragnienie, aby myśleć tylko używany zapamiętywania. W tej sytuacji, gdy pada pytanie, na które nie ma gotowych odpowiedzi, jest ona postrzegana jako nieprzyjemne. Chociaż ta sytuacja jest absolutnie normalne. Zdając sobie sprawę, że nie znam odpowiedzi na to pytanie, i próbuje znaleźć odpowiedź na to, jesteśmy o krok bliżej do uczenia się, jak zadawać właściwe pytania. Im starsza osoba, tym bardziej sztywny staje się jego sposób myślenia, a tym bardziej trudno będzie przebudowany w sprawie nowych umiejętności, więc trzeba zadać, aby dowiedzieć się od najmłodszych lat. I pytanie jest, w rzeczywistości, musimy lepiej poruszać się po świecie. Więc jeśli nauczyć się ich zapytać, będzie bardziej skuteczne niż te, które ta umiejętność została dowiedział.

Gdzie lepiej zadać pytania

W rzeczywistości, trudno opisać każdą sferę życia, która wymaga rozwoju tej umiejętności. Z jednej strony, jest to możliwe do zrobienia bez niego, ale z drugiej strony, będzie bardziej skuteczne w każdej dziedzinie, jeśli wiesz, jak zadawać właściwe pytania. W każdej rozmowie, nawet osobiste, brzmiące właściwe pytania pomogą:

• Wink do drugiej strony, nie ma znaczenia, do profesjonalnego strony jego osobowości i cech osobowych.
• Zapewnienie dostępności ich zrozumienie wartości dla rozmówcy i odkryć swoją politykę.
• Aby przejąć inicjatywę w prowadzeniu rozmowy. Jest to najważniejsza umiejętność początkującym głośnik lub jakakolwiek osoba publiczna. Pytania pomogą podtrzymać rozmowę odpowiednią ilość czasu, aby zmienić temat, przerywa monolog rozmówca.
• W zależności od celów pytania pomogą zdobyć niezbędne informacje, wskazywać na osobistą pozycję, aby pokazać zaufanie lub gotowość do zapłaty odpowiedniej ilości czasu na rozmowy.

Aby pracować z tej umiejętności, należy dowiedzieć się, jak prowadzić dialogi wewnętrzne, a także ćwiczyć z dialogów zewnętrznych.

Jaki jest dialog wewnętrzny

Jest to pierwszy krok, który trzeba przejść, jeśli chcesz wiedzieć, jak zadać właściwe pytanie do człowieka. Że dialog wewnętrzny pozwoli Ci nauczyć się formułować pomysły. I nie możemy pozwolić, proces ten był chaotyczny. Ma konkretny cel – szczegółową analizę konkretnej sytuacji lub problemu. Ponadto, znajduje się lista zagadnień, które mają zastosowanie w tym przypadku. Pierwsza opcja obejmuje klasyczne pytanie „co?”, „Kto?”, „Gdzie?”, „Kiedy?”, Czyli sytuacja w ogóle. Druga grupa pytań pozwala nam rozważyć każdy z nich w sposób bardziej szczegółowy. Są one związane z aspektami faktów i pragnień, uczuć, ograniczeń czasowych i zasobów. Pytania tj powinny wyjaśnić te aspekty w ramach danego tematu. Pomagają one w świadomości i podejmowania decyzji w oparciu o ich potrzeby, preferencje i określenie wpływu innych ludzi na temat sytuacji. O wiele łatwiej zrozumieć ich świat wewnętrzny, zorganizować wewnętrzny dialog i otrzymać sensowne odpowiedzi.

wyrazy pytanie

Do doskonalenia tej umiejętności i przenieść go do dialogu zewnętrznego, znajduje się następujące ćwiczenie. Tak jak zadawać właściwe pytania nie są łatwe do rozmawiać. Uczmy się od samego początku. Trzeba wymyślić dla siebie pewien motyw, takie jak „konfliktu”. Teraz pamiętam różne koncepcje związane z tym tematem, i zapisać je w prawym marginesie tabeli (arkusz o połowę). To może być gniew i nieuzasadnionych oczekiwań, nieporozumień i zerwania stosunków, odprężające i pojednania. W lewej strona dołącza słowa zapytania (co najmniej 10). Teraz trzeba sformułować pytania w miarę możliwości, które łączą w sobie elementy obu głośników. Pomyśl o sytuacji konfliktu, powody, dla których nie były jasne. Po to ta praca należy przeanalizować listę, wybierz kilka pytań, najbardziej wnikliwe, wydajne i starają się argumentować za sobą, na podstawie kryteriów, co było takiego wyboru.

Tego rodzaju pytania

Tutaj trzeba będzie źródło, w którym będzie można ćwiczyć zdolność do znalezienia najbardziej odpowiedniego pytanie w tej sytuacji. Metoda jest bardzo prosta. Musisz zdecydować się na temacie, które byłyby interesujące dla ciebie osobiście. Teraz spisać na sobie kilka pytań na ten temat, że można odpowiedzieć jednym słowem „tak” lub „nie”, a także innych, które obejmować szczegółową odpowiedź. Na przykład: „Czy słyszałeś wcześniej o naszej firmie”; „Co wiesz o naszej firmie.” Starają się prowadzić dialog, wykorzystując inne opcje pytań i porównać wyniki.

Pytanie, na które nie ma odpowiedzi

Jest to kolejna wielka gra, która doskonale trenował umiejętność zadawania właściwych pytań. Pamiętaj, gry dla dzieci „Kup słowa”: rozpaczliwie szukając właściwej odpowiedzi, wpadając za każdym razem „każdy mówi i kupić słonia”. Oprócz wytrzymałości i cierpliwości, rozwija zdolność do znalezienia słowny konstrukcję, która pozwala skutecznie wydostać się z trudnej sytuacji. W dialogu nie zawsze zadawać pytania i musiał odpowiedzieć. Dlatego umiejętność powrotu jest również bardzo pomocne.

„Kwestie Daisy”

Praktyka Teoria zadawać pytania, jak to możliwe i za pomocą tej prostej techniki. Będziesz znów trzeba wybrać temat zainteresowania, może odnosić się do relacji w zespole, w rodzinie, lub coś innego do wyboru. Teraz przed wami – sześć płatków, z których każda będzie zawierać tylko jedną wersję zagadnień:

• Zagadnienia praktyczne. Oznacza to, że związek między teorią a praktyką ( „Analizując sytuację, co byś zrobił w tym miejscu?”)
• Proste pytania. Jest to wspólne określenie faktów, zdarzeń, pewnych informacji.
• Ewaluacyjne pytania. To proste, okazuje się, jaka jest różnica, dlaczego to jest dobre, a to jest złe.
• Sprecyzowanie pytania ( „To”, „Jeśli ja rozumiem poprawnie …”)
• Problemy interpretacyjne.
• Pień pytania ( „Co by się stało, gdyby taka sytuacja rozwinęła 2000 lat temu?”)

Klasy te pozwalają rozwijać umiejętności zadawania pytań, ale bez praktycznego zastosowania, w dialogu, umiejętność nie będzie w stanie się rozwijać.

Zacznij od siebie, lub przygotowania do dialogu

Nic dziwnego, że specjaliści mówią: zadawać właściwe pytania, uzyskać właściwe odpowiedzi. Ale nie jest łatwo być geniuszem w zwykłej przyjacielskiej rozmowy. W każdej innej sytuacji pojawiają się nieprzygotowany do spełnienia niedopuszczalne. Musiałeś zarysowane pytania wcześniej. Ponadto, zaczynając rozmowę, należy spróbować nawiązać dobre relacje z człowiekiem. Przed prosząc swego rozmówcę, który Cię interesuje, konieczne jest, aby pokazać mu, jak to jest interesujące dla ciebie. Aby to zrobić, doskonale nadaje otwartych pytań, które można zadać osobie powiedzieć trochę o sobie, o tym, jak spędził dzień, jak dostać się na spotkanie, czy to jest teraz wygodniejsze. Tak szybko, jak rozmowa idzie w głównym nurcie działalności, będzie można przenieść się do pre-zebrany zagadnień. Więc zapewnić sobie przewagę psychologiczną.

Zadawanie pytań otwartych

Mówiąc o tym, jak zadawać pytania osobom, należy zauważyć, że zazwyczaj sprowadza się do zdolności do zadawania pytanie otwarte (to wymaga szczegółowej odpowiedzi). Oznacza to, że nie należy się spodziewać, ankieter zbierane odpowiedź, którą chcesz usłyszeć opinię osoby na danym temacie. Już idzie do rozmowy z tobą, więc można pokazać szacunek. Jeśli chcesz wiedzieć więcej faktów na temat sytuacji, można poprosić wyjaśnienie pytania: „kto ma z nim zrobić” Jest bardzo ważne, aby wiedzieć, w jaki sposób źródło odnosi się do sytuacji. Aby to zrobić, należy zapytać: „Jaka jest Twoja opinia”

to jest bardzo ważne dla dobra wywiad, aby móc zachować neutralną pozycję. Nie narzucać swoje zdanie, choć możliwe jest, aby zapytać: „Czy bierzesz pod uwagę, że opcja” Upewnij się być zainteresowany jego przeciwnika, co jest powodem takiej decyzji, w jaki sposób doszedł do tego wniosku. To jest pytanie otwarte – jest to sposób, aby wiązać się z rozmówcą w dialogu, wziąć go z zamkniętego i ustawione na dialog.

Zadawanie pytań zamkniętych

Pozornie pytania otwarte są idealne dla wszystkich rodzajów rozmów i wywiadów. Jednak zdarza się, że nie może zrobić. Na przykład, aby zadać właściwe pytanie do ludzi w dyskusji, konieczne jest, aby sformułować je tak jasno i zwięźle, aby uzyskać tę samą odpowiedź. ludzi biznesu, z reguły nie lubią długich rozmów, wymagają one dialog dobrze zorganizowany. Im lepiej przygotować się do niego, tym bardziej udany będzie. Ponadto otwarte pytania są zawsze obarczona niebezpieczeństwem, że druga osoba będzie prowadzić dialog kierunku. Dlatego musimy być czujni i pytania zamknięte (czyli tych, które wskazują jednoznacznej odpowiedzi lub odpowiedź brzmi „tak” / „nie”), aby powrócić do istoty rozmówcy. Aby to zrobić w swoim arsenale jest serią pytań „jak?”, „Co”, „kto?”, „Gdzie?” i tym podobne.

Teoria bez praktyki jest bezużyteczna, dlatego, aby naprawdę nauczyć się zadawać właściwe pytania, trzeba codziennych dialogów, aby doskonalić swoje umiejętności, analizować przebieg rozmowy, a wynik osiągnięty. Nie bój się nie powiedzie, to jest również nieocenionym doświadczeniem, więc będziesz zrozumieć, jakie metody to lepiej nie używać.