378 Shares 5527 views

Uprzedzenia w pracy

Postawa uprzedzona jest przede wszystkim postrzeganiem i oceną innej osoby lub zdarzenia bez potrzeby obiektywizmu. Oczywiście każdy ma prawo do osobistej opinii i jak ją ustalić (według jakich kryteriów). Ale gdy jednostka nie jest tylko w środowisku społecznym, ale wykonuje konkretne obowiązki związane z pracą, utrzymuje pewną pozycję, nie ma miejsca na uprzedzenia wobec kolegów, szefa, czy też podmiotu jego pracy. W przeciwnym razie efektywność pracy jest mniejsza, ponieważ jedną z cech profesjonalizmu jest odpowiednia postawa wobec własnej pracy i kolegów.


Zmęczona postawa: wartość

Słownik wyjaśniający języka rosyjskiego Kuznetsova definiuje uprzedzenia jako opinię, która rozwinęła się wcześniej, bez uwzględniania obiektywnych faktów. Biorąc pod uwagę nowoczesne użycie tego terminu, można powiedzieć, że słownik otrzymuje niepełne znaczenie. Teraz w postawie uprzedzonej rozumie się to, co rozwinęło się na osobiste niechęć do osoby: może to być spowodowane psychologiczną niezgodnością lub znanymi faktami o tej osobie. Jednocześnie informacje, które stają się uprzedzeniami, nie mają zastosowania w żadnym stopniu do przedmiotu pracy.

Podstępna postawa jako utrudnienie dla rozwoju kariery

W dzisiejszych czasach często można zmierzyć się z przesadnymi postawami w pracy. Czynnik ludzki zawsze miał duże znaczenie w każdej pracy, a na przykład takie cechy, jak psychologiczna zdolność do interakcji, system wartości, a także kryteria oceny otaczających ludzi, są różne dla wielu. Stąd mogą pojawić się precedensy uprzedzeń. W rezultacie kolektyw przedsięwzięcia pogrążony jest w intrygach, które zajmują znaczną część czasu, które lepiej byłoby spędzić na wykonywanie obowiązków służbowych. Często zdarza się, a przypadki, w których przedstawiciele niektórych zawodów są stronniczy wobec samego przedmiotu ich działalności, a to niszczy rozwój umiejętności u podstaw.

Uprzedzenia w zawodach

W dziennikarstwie jest coś takiego jak obiektywne przedstawienie materiału. Zakres wydarzeń i faktów wymaga obiektywizmu i bezstronności – jest to jedna z podstawowych zasad dziennikarskich, których nieprzestrzeganie zawodzi. Dziś możemy obserwować, jak korespondenci dokonują "jednostronnego" składania materiałów, co podważa zaufanie publiczne do mediów.

Jeśli psycholog uprzedzi swoich pacjentów, nie będzie w stanie im pomóc. Ten "wyśmiewny" nastawienie może być "wypróbowany" w dowolnym zawodzie, a potem okazuje się, że w każdym przypadku prowadzi to do negatywnych konsekwencji: podważa autorytet, niską jakość produkcji, itd.

Zdyscyplinowana postawa szefa

Kiedy szef jest nastawiony wobec jednego z pracowników, to zatruwa życie tego ostatniego. Szef ma wystarczające uprawnienia do "przetrwania" nie lubianego kolegi: wysyłania na trudne zadania bez wsparcia, zastępowania wyższego kierownictwa, niższych płac, nakładania bardziej rygorystycznych wymagań dotyczących reżimu itd. Te przypadki mogą mieć poważne konsekwencje, aż do zwolnienia.

Istnieją trzy sposoby rozwiązania tego problemu. Jeśli praca nie jest bardzo cenna, lepiej jest znaleźć innego i uciec od chorego szefa: możesz oszczędzić czas i nerwy, ponieważ nie musisz podnosić takiej pracy. Jeśli konieczne jest zachowanie tej pozycji, możesz zwrócić się do wyższych organów lub samodzielnie rozwiązać problem. Ostatnia opcja jest jednym z najtrudniejszych, ponieważ w tym przypadku musisz dowiedzieć się, dlaczego szef jest podgrzany i, w zależności od tego, zrekompensować przyczynę jego nastawienia. Jeśli podwładny nie pasuje do lidera z powodu osobistych niechęci, to trudno coś naprawić.

Uprzedzona postawa podwładnego

Jeśli podporządkowany jest stronniczy wobec swojego przywódcy, ma to z pewnością negatywny wpływ na jego pracę. Brak wzajemnego zrozumienia i niechęć do współdziałania z nim prowadzi do tego, że praca nie jest wykonywana z tą samą wydajnością, z którą można normalnie współpracować. Pracownik powinien przeanalizować jego oceny i oddzielić osobisty od profesjonalistów. Jeśli problem polega na braku profesjonalizmu lidera (na przykład podwładny uważa się za bardziej kompetentny i uważa, że jest niesprawiedliwy, że znajduje się pod nadzorem niekompetentnego przełożonego), musi albo przezwyciężyć ostry poczucie niesprawiedliwości albo opuścić ten urząd.

Bias stał się poważną przeszkodą w osiągnięciu wysokiego poziomu kariery wielu ludzi, dlatego najlepiej unikać takiej współpracy, w której osoby mają uprzedzenia wobec siebie nawzajem.