291 Shares 7964 views

Tryb pracy przedszkoli zgodnie z prawem

Każdy rodzic, który ma małe dzieci, dbać o tak ważnej kwestii jak funkcjonowanie przedszkoli. Czy należy przestrzegać harmonogramu pracy w instytucjach publicznych? Różni się ona do organizacji prywatnych? Co należy zrobić, jeśli doszło do naruszenia?

Główny tryb działania, należy ustawić na poziomie legislacyjnym

Jest to standardowy tryb pracy przedszkola zgodnie z prawem, który został ustanowiony przez ekspertów medycznych i przedstawicieli placówek przedszkolnych. Zgodnie ze statutem organizacji edukacyjnych, istnieje kilka cech pobytu w opiece nad dziećmi:

  • Rodzice mają prawo do pozostawienia dziecka w przedszkolu przez 12 godzin. W różnych miastach mają stałe tryb czasu: od 8 rano do 8 wieczorem lub 7 rano do 7 wieczorem. Wyjątkiem są prywatne i przedszkoli przez całą dobę.
  • Tryb czas przedświąteczny jest zmniejszona do 10,5 godzin, czyli rodzice mogą zabrać dziecko do przedszkola o zwykłej porze, ale trzeba go podnieść 1,5 godziny wcześniej.
  • W weekendy i święta państwowe przedszkola nie działają.
  • W niektórych instytucjach, w porozumieniu z nauczycielami i rodzicami, jest ośrodek opieki dziennej. Oznacza to, że rodzice mogą zostawić dziecko w przedszkolu do 21 godzin. Jej terytorium jest organizowany przez jedną grupę dla dzieci w każdym wieku.
  • Istnieje również krótszy dzień pracy i że trwa tylko 3-4 godziny. Zwykle czas pozostały do początkujących, którzy muszą dostosować.

Wszystkie Procedura ta dotyczy wyłącznie pobytu dzieci w przedszkolu, to nie stosuje się do pracowników przedszkola.

Tryb pracy głównego personelu

Jest to tryb pracy przedszkoli ustalonych dla personelu. Dla każdego z nich przewidziano konkretnego obciążenia tygodniowo.

Na przykład, w trybie pracy głowicy przedszkola wynosi 40 godzin w tygodniu. Jest to normalne obciążenie. Oznacza to, że takie osoby powinny być obecne w przedszkolu i wykonywać swoje obowiązki przez pięć dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku), osiem godzin dziennie (od 8.00 do 17.00). Pod warunkiem przerwę jedną godzinę na lunch (od 12.00 do 13.00).

W niektórych miastach, tryb standardowy mogą zostać zmienione. Na przykład, w Moskwie, Petersburgu i Jekaterynburgu klucz przedszkola personel pracuje od 9.00 do 16.00. Ten sam harmonogram jest administrator i instytucje starszy nauczyciel.

Tryb pracy wychowawcy

Nieco inny tryb działania przedszkolanka i jego ładunku nie powinna przekraczać 36 godzin w tygodniu. Standardem w przedszkolu dwa specjaliści pracują: pracownika pierwszej zmianie – od 7.00 do 14.30, a drugi pracownikiem zmianowym – od 14.30 do 19.00, przerwa na lunch w nauczycieli przedszkolnych trwa 30 minut. Co do harmonogramu, nauczyciele codziennie pracować z przesunięciami naprzemiennie.

Tryb pracy personelu pomocniczego

Należy zauważyć, że przedszkole jest również personel pomocniczy które sprawiają, że dzieci bardziej komfortowe życie, ciekawe i kolorowe i stanowi nieocenioną pomoc dla nauczycieli. Dla nich również opracowany konkretny harmonogram.

  • Przy obciążeniu 40 godzin w tygodniu pracy i niższych opiekunów Niania (od 8.00 do 17.00), kucharzy i pracowników kuchni (od 6.00 do 15.00).
  • Około 20 godzin w tygodniu w ogrodzie musi być dozorca, dyrektor muzyczny, sekretarka, woźny, Technik, woźny i portier. Zazwyczaj taki personel pozostaje w służbie przez 4 godziny w tygodniu od 8.00 do 12.30 z przerwą na obiad w 30 minut.
  • Zegar na terenie przedszkola powinny być stróż. Pracuje 24 godziny na dobę do kalendarza dzień trzeci. Minimalna w stanie powinny być wymienione czterech robotników.

Warto zauważyć, że w niektórych instytucjach dostępność pracowników, a także funkcjonowanie przedszkoli, mogą się nieznacznie różnić.

rutyna

Trzeba też mówić o codzienności w przedszkolu, które powinny być znane każdemu z rodziców.

  • W ciągu pierwszych godzin od dzieci przedszkolnych organizowanych odbiór. Dzieci już przybył w tym czasie zaangażowany w wolnym działalności.
  • 8,00 Zorganizowany śniadanie (zwykle danie nabiał).
  • Od 8,30 do 9,00 twórcze zajęcia odbywają się w grupach, takich jak rysunek, modelowanie lub tańca.
  • Od 9.20 do 11.20 pod warunkiem spacer na świeżym powietrzu, może ulec zmianie w zależności od warunków pogodowych.
  • Od 11.45 do 12.20 dzieci lunchu.
  • Od 12.45 do 15.00 pod warunkiem dwugodzinny spokojny czas.
  • O godzinie 15.30 dzieci idą po południu.
  • Od 15.25 do 16.25 zapewniają lekcje grupowe.
  • Od 16.20 do 19.00 czasu wolnego dzieci, oni wszyscy czekają na przybycie rodziców. Latem idą na ulicy w zimie są w grupach i zabawy.
  • Kolacja jest w 18.30.

W niektórych przedszkolach w porządku dnia obejmował sesje z logopedy, pływanie, choreografii więcej.

Co jeśli tryb złamane?

Tryb pracy przedszkoli utworzonych zgodnie z prawem, muszą być przestrzegane. Niestety, nie wszyscy pracownicy tego sektora jakościowo wykonywać swoje obowiązki. Znaleziono następujące naruszenia, które może negatywnie wpłynąć na dzieci i ich rodziców:

  • Mentor nie przyjść do pracy na czas, ze względu na to, co rodzic jest zmuszony opuścić swoje dziecko z osłoną lub czekać czasami spóźnia się do pracy.
  • Pedagog musi wziąć swoje dziecko wcześniej, ponieważ nie chcą być przed końcem zmiany instytucji ze względu na jedno dziecko.

Zgodnie z prawem, nauczyciel zobowiązany jest przystąpić do swoich obowiązków w 7.00 (lub 8.00, w zależności od dokładnego harmonogramu), czyli w czasie rodzic może już zostawić dziecko w przedszkolu. Jeśli nauczyciel jest późno, od czasu do czasu konieczne jest, aby rozwiązać ten fakt i napisać skargę do kierownika nazwy. W pojedynczym spóźnienia zaleca się, aby porozmawiać z nauczycielem doustnie. Jeśli usterka wychowawców człowiek spóźnia się do pracy i otrzymał naganę, jest on uprawniony do żądania odszkodowania od instytucji edukacyjnej.

Jak na koniec dnia, każdy rodzic ma prawo do opuszczenia ich dziecka w placówce do 19.00, a nauczyciel powinien pracować tak długo, jak ta ostatnia nie miała dziecko. Jeśli nauczyciel nie chce wykonywać swoje zadania, konieczne jest, aby przypomnieć mu, że praca tej grupy w przedszkolu, albo trzymać się z nim rozmowę ustną, tłumacząc swoją sytuację w pracy.