Aktorstwo – działa

Od dawna napięta debata wokół dwóch pojęć: „I o.”. i „Działając”. Jak napisać i wykonać dokumenty? Jaką ideę co one oznaczają? Co odróżnia po dyrektora dyrektora AI? te i inne pytania należy odpowiedzieć w tym artykule.

Jaki jest tymczasowy?

Dość często zdarzają się sytuacje, gdy szef organizacji jest na wakacjach i obowiązków przypisanych do kogoś z personelu. Powstaje pytanie: jak prawidłowo i właściwie zorganizować wszystko? Fakt, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wyraźnego sformułowania tymczasowego zastąpienia działania. Aby zacząć, to dowiedzieć się, co to jest aktorstwo.

Działając – skrót; rozszyfrować jako „tymczasowo działania.” Aktorstwo jest więcej pracy do wykonania przez organizację pracownika z jego oficjalnej zgody. Co do zasady, umowa ta oznacza kolejność, w jakiej pracownik opuszcza swój podpis. Należy również zauważyć, że dodatkowe obowiązki przypisane do pracownika, nie może wykraczać poza dzień. Jest również regulowane przez Kodeks Pracy. W tym pracownika tymczasowego otrzymuje płace – jego podstawowym i rzeczywiście ma siedzibę.

Co to jest i. o.?

Działając. – Jest to osoba działająca. Mogą być każdy członek organizacji. On jest powoływany zgodnie z umową. Co do zasady, pozycji i. o. Potrzeba ludzi, którzy mogą optymalnie i efektywnie wykonywać obowiązki władz. Działając. stać się taka osoba, jako zastępca, starszy asystent i innych.

Wykonanie i pozycję. o. Istnieje kilka sposobów. Oto dwie podstawowe opcje:

• Zamówienie firmy, kiedy z reguły nie oferują bezpłatną wakat. W rzeczywistości, same władze i przypisuje sobie. o.
• Zamawiać po spotkaniu Dyrektorów lub Walne Zgromadzenie. Jest to możliwe, gdy istnieje wakat. Decyzję w sprawie powołania kandydatów na stanowisko dyrektora należy dokładnie jeden miesiąc.

Działając i i. .: Z głównych różnic

Wreszcie, warto zastanowić się jedną z najważniejszych pytań: W jaki sposób działający od IO? Zróżnicowanie napisane w artykułach 151 i 74 Kodeksu pracy tych dwóch pojęć. Jednakże przepisy tych dwóch artykułach nie są bardzo dobrze dopracowane w praktyce, ze względu na które często mają problemy.

Jak już wspomniano powyżej, główną różnicą między tymi dwoma pojęciami jest rozważane sposobu wykonywania obowiązków. Tak więc, jeśli w międzyczasie – osoba, która zastępuje szefa, a następnie. o. – osoba w pełni wykonując wszystkie zadania powierzone mu funkcje wykonawcze do pewnego punktu. W tym samym czasie, i. o. To może bardzo dobrze zastąpić szefa w przyszłości. Działając jako takiej możliwości nie ma.

Oczywiście, istnieje wiele innych czynników, które wskazują na różnice między tymi pojęciami. Reguluje je, oczywiście, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie są te punkty? Na tej i zostaną omówione później.

Dodatkowe różnice pomiędzy i. o. i stanowiąc

Często te dwa pojęcia są umieszczone traktowane jako synonimy. To, oczywiście, jest z gruntu błędne. Być może należy rozważyć bardziej szczegółowo różnice w stosunku do tymczasowego IO. Jaka jest różnica między tymi dwoma pojęciami?

• Obowiązków. Działając. – osoba, która w rzeczywistości przekłada się na całkowicie nowej pracy. Tymczasem osoba występująca (przejściowych), mogą łączyć swoje funkcje szefa głównego biura.
• Ramy czasowe. Działając – osoba działająca dokładnie w momencie, gdy kierownik organizacji będzie z powrotem. Twarz i. o. jest zobowiązany do pełnienia funkcji szefa dokładnie tak długo, jak dana osoba zostanie znaleziony, które w końcu ma miejsce lepsze. Często. o. on staje się głowa po pewnym czasie.
• Zwolniło. Działając – jest to tymczasowa nominacja w braku szefa, a. o. – gdy głowica nie jest w ogóle.

Tak więc, różnica między i. o. i aktorstwo nie jest tak wielka. Całość raczej formalności dla prawidłowego wypełniania dokumentów.

Gdy chcesz używać, a aktorstwo i. o.

Uznaje się za pozycję używane nie zawsze jest. Istnieją pewne wymagania, które osoba wyznaczona przez tymczasowy i i. o. Należy szczegółowo omówione kiedy należy stosować dokładnie te terminy.

TDY stosowane, gdy szef:

• chory;
• Poszedłem na wakacjach;
• czasowo niezdolny do wykonywania swoich obowiązków.

Cła stosowane przy:

• jako szefa darmo i poszukiwania osoby do tego miejsca;
• położenie głowy jest fakultatywne, a od pewnego czasu dana osoba musi pracować zarówno jako. o.

Być może istnieć inne sytuacje, zgodnie z którym istnieje powołanie niektórych osób na stanowisko i. o. lub działania. Niemniej jednak, wszystkie powyższe punkty są zarejestrowane w Kodeksie pracy, dlatego warto i określić.

Prawidłowe wykonanie i okresowe i. o.

Problemy z koncepcją pod uwagę często występują z powodu złego ich konstrukcja. Pracownicy różnych organizacji nie w pełni zrozumieć, jak to jest konieczne do wypełnienia formularza i. o. stanowiąc. Jak napisać i wykonać dokumentów na wykonanie obowiązków? Odpowiedź na to pytanie będą wyprowadzeni.

W rzeczywistości, wszystko jest bardzo proste. Przede wszystkim zakręcony, kto dokładnie jest osoba, której obowiązkiem jest to niezbędne do przeprowadzenia. Jeśli tak jest, na przykład, CEO, a następnie napisał: „Działając Dyrektor Generalny (zwana powinny być podpisane) I. I. Iwanow”. To samo, ale z odpowiednim odprawy, jeśli zastąpiony przez szefa stanowisko rektora, i tak dalej. D.

Przykładem mogą być widoczne na zdjęciu poniżej.

Jeśli dokument jest adresowany do osoby obcej, „tymczasowy” i „i. O”. należy zastąpić odpowiednim zapisu. W języku angielskim byłoby to w następujący sposób:

• Działając – Tymczasowy Dyrektor Generalny;
• a. o. – po dyrektora generalnego.

W związku z tym pytanie, jak pisać i okresowe i. a. jest to całkiem proste.

Problem z konstrukcją tymczasowy

Następne będą znoszone główny sytuację krępujące, co często zdarza się podczas dokonywania okresowych. Szef jedzie na wakacje, jest powoływany działania. Ale nagle, szef nagle powrócił. Wydawałoby się, że nic nie dzieje się straszne. Działalność spółki nie są sparaliżowane, umowa o pracę z dyrektorem nie unika. Ale nagle okazuje się, że choć aktorstwo i został dyrektorem, kierownikiem jest całkowicie zależne od walnego zgromadzenia. Co zrobić z twarzą aktorstwo? Jak postępować? Wszakże istnieje konflikt korporacyjnych. Prawidłowe taka sytuacja jest możliwa tylko w ramach samego przedsiębiorstwa. Jednak konieczne jest, aby wziąć pod uwagę jeden ważny punkt: Kartę Organizacji jest wymagane do przepisywania, że tymczasowy powinien być powołany za zgodą wszystkich walnego zgromadzenia i nie tylko reżyserem.

Reszta powinna pojawić się problemy. Warto zauważyć, że porażka z okresowe występują znacznie rzadziej niż z i. o. Wynika to głównie ze względu na fakt, że tymczasowa opłata od osoby, nie oznacza zakończenia działalności kierownika.

Problemy z rejestracją. o.

Często jest następująca sytuacja: dyrektor odwołany lub usunięty z urzędu, a osoba wyznaczona. o. Po pewnym czasie okazuje się, że reżyser przywrócił albo w ogóle nigdy nie został zwolniony. Co robić w tej sytuacji? W tym przypadku konieczne jest, aby jeszcze raz powtórzyć procedurę. Musimy przyjąć formę (P14001) i iść z nią notariusz. Następnie należy zarejestrować wszystkie zmiany w banku i inspektoratu podatkowego. Okazuje się, że nie ma nic szczególnie złego, jakby nigdy nie zdarza. Ale cierpi na jakiś czas z dokumentami, oczywiście, jest to konieczne.

Następny kłopotliwej sytuacji, które mogłyby powstać – to zakończenie i terminów. a., kiedy ludzie w miejscu główny nie został jeszcze znaleziony. W zasadzie nic złego w takiej tam incydentu. Oba banki i organy podatkowe cicho zagrozić organizacji, zgadzając się na przedłużenie cały czas niezbędny. Jednak zawsze należy wyznaczyć osobę na stanowisko szefa czasie.