Wypadki – to … przyczyny wypadków. Pierwsza pomoc w razie wypadku. Procedura dochodzenia i rejestracji wypadków przy pracy

wypadki przy pracy – to wydarzenia, które doprowadziły do ubezpieczony otrzymał szkodliwych dla zdrowia, które wystąpiły w miejscu pracy w pomieszczeniach lub na zewnątrz (w określonych warunkach). Konsekwencje takich wypadków jest zwykle czasowe lub trwałe kalectwo, a nawet śmierć. wypadki przy pracy uważa się za podobny incydent nie związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Przyczyny wypadków przy pracy

Pracownicy każdej branży w różnym stopniu ryzyka, aby szkody dla zdrowia. To nie zależy od tego, czy pracownik siedzi w wygodnym biurze przy biurku lub pracujących w produkcji niebezpiecznych. Niezwykła sytuacja może zdarzyć się wszędzie, a nie każdy pracodawca jest do tego przygotowane. Według incydentów przez wypadków przy pracy, zidentyfikowano następujące przyczyny wypadków:

• Składnik technicznych – uszkodzony sprzęt lub potencjalnie niebezpieczne części maszyn (ruchome elementy, w energię elektryczną, podwyższone lub obniżone temperatury materiałów);
• Warunki pracy – nieporządek w miejscu pracy, to neergonomichnost, hałas, zaburzenia wentylacji i temperatury powietrza;
• decyzji personalnych – brak doświadczenia zawodowego, brak informacji na temat specyfiki produkcji i innych czynników, wieku, stanu zdrowia;
• nienormalne sytuacje.

Powody te często prowokują wypadki. To, oczywiście, nie jest to pełna lista, ale większość z tych sytuacji, które zwykle prowadzą do urazów.

Klasyfikacja według wagi

Obrażeń odniesionych w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, są podzielone na różne grupy. Są one tworzone na podstawie identycznych przyczyn, charakteru uszkodzenia oraz liczby osób dotkniętych. Jednym z głównych wskaźników jest klasyfikacja wypadków przez ciężkość uszkodzenia:

• light – rannych, że niewielki lub przejściowy wpływ na ogólną kondycję i zdolność do pracy;
• ciężki – znaczne uszkodzenia, wymagające długo odzysku, niepełnosprawność;
• śmiertelne.

Definicja kategorii awarii przemysłowej odbywa się z pomocą lekarzy. W tym celu forma №315 / y. Jest on wydawany przez daną instytucję medyczną, która przede wszystkim adresowane ofiarę o pomoc, na pierwsze żądanie przedsiębiorstwa.

Również odróżnić wypadków grupowych. Ta przemysłowa urazy otrzymane przez dwóch lub więcej pracowników w wyniku wypadku. Rozróżniać i „ciężkie” wypadek grupę ludzi, kiedy jedna osoba została poważnie rannych lub zginęło.

Co dotyczy urazów przemysłowych?

Nie każde zdarzenie niepożądane, co prowadzi do upośledzenia stanu zdrowia, może być przypisana do wypadków przy pracy. Istotną rolę w określaniu miejsca i czasu wypadku gra. wypadki przy pracy – jest wystąpiły działania niepożądane:

• w obszarze roboczym-domu, jeśli odległość jest pokonanie na transporcie;
• na miejscu w ciągu dnia pracy, niezależnie od tego, czy pracownik w miejscu pracy lub odpoczynku;
• w okresach utrzymywania sprzętu, jak również wykonać prace przygotowawcze i ostateczną, nawet jeśli dzień pracy jest skończona;
• podczas czynności higienicznych osobistych prowadzonych na terytorium pracodawcy;
• gdy rozkazy przy użyciu pojazdów osobowych lub służbowych;
• podczas eliminacji wypadków, katastrof naturalnych w zakładach branży nieruchomości;
• na trasie do miejsca docelowego podróży i zgodnie z jego trasy.

Jako osoby zaangażowane w przedsiębiorstwie, nie tylko tych, którzy zawarli umowę o pracę, ale wszyscy zaangażowani w produkcję. To stażystów, studentów lub osób poddawanych przekwalifikowania, więźniów i pacjentów z zaburzeniami psychicznymi, którego prace zaangażowane. W ogóle, kto wykonuje obowiązków pracowniczych, niezależnie od celu (praca, szkolenia, osobisty inicjatywy pracy naprawcze).

Badanie wypadków przy pracy

Każdy wypadek, który nastąpił w wyniku standardów pracy i pociągnęło za sobą naruszenie zdrowia, powinny zostać podane do wiadomości publicznej i zbadane. Procedura ta jest obowiązkowa do wykonania przez każdego pracodawcy. Badanie wypadków przy pracy pozwala na ustalenie przyczyny wypadku i zranić odszkodowanie pieniężne. Proces ten opiera się na przepisach №73 24. 10. '02 i Sztuki. 227- 231 LC RF.

Dochodzenie być wszystkie wydarzenia, które doprowadziły do powstania szkody jakiegokolwiek rodzaju (w t. H. i otrzymała od innej osoby) powstałych na skutek zewnętrznego oddziaływania, które spowodowało trwałe lub czasowe niezdolności do pracy lub śmierci trzeba przenieść w inne miejsce.

Działania pracodawcy podczas urazów zawodowych

Wypadek jest poważny nienormalna sytuacja wymagająca natychmiastowego działania. Moszczu pracodawca lub jego przedstawiciel ustawowy:

• organizowanie pierwszej pomocy i transportu poszkodowanego (jeśli to konieczne) w szpitalu;
• podjęcia pilnych działań w celu wyeliminowania wypadku lub innego zagrożenia, które mogą prowadzić do urazów do innych pracowników;
• zapewnić sytuację bezpieczeństwa w wypadku, gdy nie zagrażają zdrowiu innych osób, lub złożyć utrwalenie sytuacji (fotografia, wideo);
• informują władze, o których mowa w art. 228 Kodeksu pracy i innych przepisów prawa lub ustawy federalnej, incydent;
• w przypadku poważnych obrażeń lub śmierci do powiadamiania dotkniętych krewnych;
• podejmują wszelkie niezbędne środki w celu organizacji i prowadzenia dochodzenia.

Pracowników, z kolei, jest zobowiązany do terminowego informowania o sytuacjach awaryjnych i ratowniczych w miejscu pracy, ich stanu zdrowia i objawy choroby zawodowej.

Powołanie komisji do zbadania wypadków przy pracy

Procedura badania wypadków wymaga niezwłocznego utworzenia komisji, której skład jest określana w zależności od siły zderzenia. Łączna liczba członków wynosi nie mniej niż 3 i tworzy nieparzystą liczbę. Wśród nich nie powinna być osoba, która jest odpowiedzialna za bezpieczeństwo i ochronę pracy w miejscu zdarzenia. Każda z ofiar lub jego pełnomocnik ma prawo być członkiem komisji.

Procedury badania wypadków (.. w grupie T H) „lekkich” efektów zdrowotnych obejmuje tworzenie komisji koniecznie obejmuje:

• szef firmy lub jego zastępca (przedstawiciela);
• Związkowcy z ochrony pracy pracowników;
• specjalista ochrony pracy.

W przypadku zranienia pracowników indywidualnego przedstawicielami związków są zastępowane przez osoby z ofiarą, a inżynierowie bezpieczeństwa pracy może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Jeśli uszkodzenie ciała jest poważne lub doprowadziły do śmierci, komisja utworzona przy pomocy:

• stan. inspektorzy pracy;
• Organy egzekucyjne z podmiotów Federacji Rosyjskiej, w którym nastąpił wypadek;
• Osoby ubezpieczyciel;
• Członkowie związków.

W pierwszym przypadku komisja kierowana przez głowę, w drugim – inspektora pracy. Przedmioty, które są pod kontrolą Rostekhnadzor, z zastrzeżeniem ich decyzje.

Kolejność i czas dochodzenia

Komisja po utworzeniu zaczyna do podjęcia natychmiastowych działań w celu polega na zbadaniu scenie, świadkowie Poll, zapoznanie się z przepisami, które charakteryzują stan wyposażenia i sprzętu. W dochodzeniu ustalono kontakt z organizacją związkową, która dostarcza informacji na temat odsetka winy pracownika za to, co się stało. Na podstawie tych danych Komisja ustala okoliczności i przyczyny, dla osób odpowiedzialnych, a incydent kwalifikuje się jako produkcji lub nieprodukcyjnych urazów.

Pierwsze „lekkie” obrażenia zobowiązuje Komisję do zakończenia dochodzenia w terminie 3 dni od dnia wypadku. „Ciężkie” przypadki wymagają 15 dni. Jeśli niepełnosprawność pracownika nie jest natychmiast ujawnił, proces trwa przez miesiąc od daty złożenia wniosku podlegającym.

Obowiązkowe wykonana rejestracja wypadków przy pracy, który jest rozwijany zgodnie z formularzem zawartym w dzienniku zdarzenia. Kopia dochodzenia być przechowywane przez pracodawcę przez 45 lat. Przy ustalaniu przyczyn takiej grupy i poważnych obrażeń, a dokumenty są wysyłane do określonych narządów.

Pierwsza pomoc w razie wypadku

Każda firma powinna mieć swoje własne instrukcje dotyczące podstawowej opieki awaryjnego dla ofiar wypadków. Pracownicy muszą być biegłym w siebie i wzajemnej pomocy. W przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej należy trzeźwo ocenić, co się dzieje, skontaktuj się z wykwalifikowanym, jeśli istnieje w firmie, i wezwać karetkę. Jeśli to możliwe, zapewnić bezpieczeństwo ofiary i ocenić jej stan (impulsowe, oddychania, kolor skóry, przytomność umysłu, i tak dalej), zgłoszony przez lekarzy.

Dochodzenie i rejestracji wypadków powinny być wykonywane pod odpowiednim nadzorem. Stawką jest bezpieczeństwo życia pracowników. Nie powinny zachęcać do woli pracodawcy uniknąć odpowiedzialności.