319 Shares 9340 views

Ewidencja czasu pracy. Wyznaczenie, przykładów i przykładu napełniania standardowych form

Zgodnie z Kodeksem Pracy kraju, sekcja IV artykule 91, uznaje się za czas spędzony na realizacji konkretnych obowiązków służbowych przez pracowników określonych w umowie o pracę zawartej między pracodawcą a pracownikiem pracy. Czas ten jest ustawiony aktywny w zasadach organizacji regulujących rozkład pracy. Także inne okresy (np podróży, etc.) są, zgodnie z przepisami prawa pracy, czasu pracy.

Stwierdzono, że czas pracy wynosi czterdzieści godzin tygodniowo. Artykuł 92 sekcji IV Kodeksu Pracy przypadkach regulowanych, na których pracownik może pracować na skrócenie tygodnia pracy. Na przykład, praca tygodni okres dwudziestu czterech godzin dla dzieci w wieku do 16 lat lub trzydziestu pięciu godzin dla nieletnich w wieku powyżej 16 lat do 18 lat. Dla inwalidów pierwszej grupy i drugiej grupy ustawić tydzień pracy przez okres trzydziestu pięciu godzin. Te, które są zajęte, w pracy trzydziestu sześciu godzin pracy w szkodliwych (i innych), warunki pracy. Artykuł 93 przewiduje innych opcji, kiedy pracownicy mają prawo do ustanowienia odrębnego harmonogramu, umożliwiając skrócenie czasu pracy.

Dla każdego pracownika pracodawca zobowiązany jest do rozważenia i nagrać swój rzeczywisty czas pracy. Oficer (zazwyczaj pracownikiem działu kadr), w którym funkcjonalna część tabelirovanie prowadzi przez jeden zainstalowany w naszym kraju, w formie karty pracy. Według zapisów dokonanych kompensacyjnych TimeCard pracowników, w przeliczeniu stażu, pod warunkiem, że pracownik roczne (planowanego) płatnego urlopu, jak również gwarantowany szacunek dla innych praw pracownika. Dla tych, którzy pracują w godzinach nadliczbowych, zorganizowane rekordy czasu spędzanego w nadmiarze harmonogramu prac.

Jeśli weźmiemy pod uwagę grafików w kontekście GOST R ISO 9001 (w 2008 roku), jest to rekord jakości, więc organizacja jest zapewnienie każdej identyfikacji pracowników, przechowywanie, odzyskiwanie, ochrony, zachowania i wycofania zapisów TimeCard. Pracownik jest uprawniony do żądania wyciąg z karty pracy jednostki strukturalnej, w której nadal pracuje lub pracował wcześniej. Ponadto, na wniosek pracodawcy wydaje wyciąg z wykazu personelu organizacji jednostek strukturalnych, jak również kopię przepisów obowiązujących w organizacji przepisów prawa pracy oraz kopię prądu w wybranym okresie obowiązywania umowy zbiorowej. Pracownik musi złożyć pisemne oświadczenie, w celu uzyskania karty czasu pracy oraz ich ekstrakty oraz kopie innych dokumentów. Definicja określenia „papier” i „kopia” należy interpretować jako wyznaczonym GOST 51141-98 P.

Jak reguluje pierwszej części artykułu 62 kp, pisemny wniosek musi zostać spełnione nie później niż (licząc od daty złożenia) trzech dni roboczych i oficjalnych, poświadczone kopie są dostępne bezpłatnie dla pracownika. Ewidencja czasu pracy i harmonogramów, określające liczbę pracowników mogą być wydawane tylko osobiście pracownika, dla którego zostały sporządzone. Jeśli chodzi o zasady i umowy odnoszą się do dokumentów ogólnego planu, więc pracodawca musi dać kopię pełnego dokumentu.

Pracodawca uwzględnia rzeczywistych godzin przepracowanych przez każdego pracownika w czasie organizacji, wypełnienie arkusza czasu w jednym egzemplarzu. Wszystkie zapisy odnoszące się do tego konta, prowadzone są w jednej, ujednoliconej formie. Przykładowe grafiku uregulowane formy № T-12 i T-13 № wprowadzone uchwałą Goskomstat nasz kraj (№ 1 zatwierdzony 05.01.04). Według ustalonego porządku, używana jest karta raport nie tylko na wpisy do rejestrowania czasu pracy, ale także w celu monitorowania przestrzegania przepisów i przepisów dotyczących czasu pracy i czasu pracy, a także do sporządzania statystyk dotyczących raportów pracy.

Obie formy są standaryzowane do ewidencji. Dotyczą one zagadnień związanych z uwzględnieniem pracy i jej płatności, a charakteryzuje się tym, że w pierwszym przypadku, pojedynczy dokument może być prowadzone utrzymywanie odpadów jest rzeczywiście czas i obliczyć koszty pracy, a w drugiej formie jest używany tylko do przechowywania czasu, ponieważ przy obliczaniu wynagrodzenia prowadzone oddzielnie. Pozwolono, aby wypełnić jedynie pierwszą część formularza T-12, który bierze pod uwagę czas spędzony. Jak wypełnić arkusz czasu można znaleźć w Internecie. Aby zrozumieć, jak tabela jest wypełniony, należy zapoznać się z instrukcją obsługi i wypełnianie kart zgłoszeń, które są załączone do uchwały nr 1 z 05.01.04.