Płace na podstawie czasu – co to jest? Odmiany stawka godzinowa

Płace – proces kontrolowany przez Kodeks Pracy i prawodawstwa. Wybór pracodawca ma więcej niż jeden formularz, który może stymulować i pracowników, i prawdziwą nagrodę za swoje wysiłki. Płace, obliczone zgodnie z czasem faktycznie przepracowanych, – tzw płac oparte na czasie. Jest to niezależne od wyniku wykonywania obowiązków formie. Rejestracja jest akceptowana tylko pewien okres czasu. Rozważmy procedurę obliczania i odmian.

Kiedy należy używać?

płace czasowe – sposób płacić pracownikom, których praca nie ma bezpośredniego wpływu na ogólną wydajność przedsiębiorstwa. Oczywiście, sklep majster z właściwą motywacją większości strojów, czy jest tym zainteresowany. Wyprodukowany w jego przesunięcie produkcji jest proporcjonalna do wysiłku.

Praca, na przykład, nauczyciel składa się z „wydania” godzin, tj. E. Właściwie uczyć. Stwarza to sytuację, w której trudno jest obliczyć, ile praca pracownik produkowane: w tym miesiącu dowiedziałem się wszystkie materiały, w ciągu najbliższych dwóch trzecich. A jak to wszystko jest na pewno zainstalować? Ale również do oceny prac, też, jak to jest konieczne. Nadchodzi czas w systemie opartym na wynagrodzenia.

Elementy systemu taryfowego

W rzeczywistości płace czasowe – wartość ustalona przez pomnożenie stawki taryfowe za przepracowane godziny. Szybkość taryfa jest wymieniony jako bezwzględną wielkość zarobki na jednostkę czasu. Jako wartość początkowa stosowanego najniższe wyładowania taryfowego. Jest on używany do obliczania wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków w obliczeniach. Zestaw bitów i wartości roboczych odpowiadających im współczynników tworzą siatkę taryfowego.

Szczegółowe informacje na temat stawek i standardów pracy , które muszą być spełnione w jednostce czasu, jest zawarte w katalogach taryfowej kwalifikacyjnych. Tak więc, kwota wynagrodzenia pracownika zależy również od jego rangi lub klasy, a także złożoność jego obowiązków. Jeżeli praca jest wykonywana w niebezpiecznych lub trudnych warunkach jest ustawiony wyższy wskaźnik.

Unified Skala Taryfy opracowane zarówno przez państwowe i handlowych przedsiębiorstw. Do przestrzegania zasad i przepisów prawa pracy, a także prawidłowego przyporządkowania i identyfikacji wyładowań wprowadzonych wymagań kwalifikacyjnych taryfowej i kwalifikacji odniesienia dla różnych stanowisk i sferach. Na podstawie ich zarządzaniu firmą uwalnia swoją skalę płac lub stosować się do rządowego ETS.

Podstawą do obliczenia

Firma opracowała system taryfowy, nie stoi w sprzeczności z prawem. Co jeszcze trzeba obliczyć płac oraz na jakie dane są dozwolone w tym przypadku odwołać się do? Dokument master – grafik. Zawiera szczegółowe informacje na temat faktycznie przepracowanych godzin / dni, wskazując powody nieobecności. Księgowy wykonuje tylko obliczenia na podstawie danych podanych w tabeli. System wynagrodzeń oparty na czasie pozwala na każde godzin przepracowanych, a dni. Potrzeba, aby zrekompensować naliczania i wypłaty nadbavochnyh takie jak godziny nadliczbowe, dostęp do świąt i dni wolnych, zwolnienia lekarskiego, podróże znajduje również odzwierciedlenie w tabeli.

Rodzaje stawka godzinowa

Nawet w ramach tego samego systemu płatniczego z pracownikami istnieją nieporozumienia. Na przykład, specjaliści i personel wykonawczy pensja wygodniej jest pobierać w formie wynagrodzenia. Na niektórych obszarach działalności musi także motywować pracowników, dodając część premii. Ktoś, kto pracuje nad przesunięciem godzinnym, zachęca do korzystania godzinowych stawek płac. Wszystko to doprowadziło do dalszego różnicowania ogólnego systemu w oparciu o czas.

W swojej czystej postaci, to prawie nie występuje, ale często napotykają pracownicy z jego odmian:

• prosty na podstawie czasu;
• Premii na minutę;
• godzinowa ze strony księgowego;
• sztuk na minutę;
• na podstawie czasu z określonym zadaniem znamionowej.

Każdy z nich jest wyposażony w Kodeksie Pracy normy obliczeniowej z pracownikami. Rozważ swoje właściwości w szczegółach.

Proste płace time-based

Jak sama nazwa jest łatwo się domyślić, że jest to „światło” i „przezroczysty” dla obliczenia kosztów pracy. Obliczana na podstawie rzeczywistej straty czasu. Spędzać czas skutecznie czy nie – nie będzie miało wpływu na wynagrodzenie otrzymane. Miesiąc po miesiącu konsekwentnie pracownik otrzymuje prawie taką samą kwotę, która zmienia się nieznacznie ze względu na różną liczbę dni świątecznych w miesiącu. I leniwe i pracoholików nagradzani są jednakowo. Czy to sprawiedliwe? Większość pracowników i pracodawców, taki system jest bardziej niż zadowolony. Stabilność – główny „plus” z tej formy płatności. Brak wpływu na pracownika w formie „motywacja” oraz „motywacji”, jak również niektóre niesprawiedliwość równe wynagrodzenie niezależnie od wysiłków podejmowanych – główny „negatywne”.

Wróćmy do obliczeń. Na podstawie czasu rzeczywiście pracował i wygody biorąc to pod uwagę, urządzenie może być brane za godzinę, dzień lub miesiąc. Utworzone odpowiednio godzinowe, miesięczne i dzienne zarobki – na podstawie czasu. Oblicza się ją według wzoru: W = _N, x t _{c f,} gdzie:

• _Tc – taryfowy (godziny lub dni).
• _F – rzeczywiste godzin (godziny, dni).

Zastosowanie miesięczne taryfa (miesięczne płatności) przestawia Obliczenia: W = _{N, N} ÷ B ₌ B x T _c, gdzie B _n jest nominalna liczba dni roboczych miesiąca, zgodnie z planem, natomiast w B _^ podjąć właściwie obrobione dni.

płatność czas do księgowego części

W przeciwieństwie do prostego formularza na podstawie czasu, wynagrodzenia ze względu na pracownika w ujęciu miesięcznym, zawsze pozostaje stała. W celu uzyskania tej części wynagrodzenia jest niezbędne do spełnienia określoną liczbę dni w miesiącu i godzin w dni robocze. Na przykład, firma pracuje 5 dni w tygodniu przez 8 godzin. Po spełnieniu warunków określonych przez pracodawcę, pracownik otrzyma stałą pensję. płace w tym samym czasie będzie to samo co miesiąc, bez względu na to, ile dni „spadł” na lata. Przeliczanie następuje tylko w przypadku zezwoleń, wyjściem do szpitala lub zostawić. Co więcej, wypłata nie zostanie wykonana na podstawie taryf, a na podstawie miesięcznego wynagrodzenia.

Przykład Obliczanie wynagrodzenia płac

Rozważmy sytuację, w której pracownik jest przypisany miesięczną pensję, a jeden z tych miesięcy nie był w pełni udało. Na początkowe dane przyjąć warunek określony 40-godzinny tydzień pracy z pensją 25 tysięcy r .. Pierwszy miesiąc został opracowany całkowicie. Poniższy pracownik udał się płatnego urlopu do 14 dni. Liczba dni roboczych w każdym miesiącu przejąć 22 zapłatę.

Co jest wymagane od pracownika do otrzymania wynagrodzenia? Będąc w pracy umieścić liczbę godzin i dni w miesiącu. W pierwszym przypadku, pracownik przeprowadzić swój obowiązek i pobiera należne 25 tys. P. Co drugi miesiąc? Obliczanie płac godzinowych ze strony księgowego z niepełną generacji będzie wyglądać następująco:

• 25000 ÷ 22 x (22 – 14) = 9091 s. (Upewnij się miesięczne wynagrodzenie dla drugiego miesiąca).

Wynagrodzenie urlopowe będą obliczane na podstawie wynagrodzenia 25 tys. rubli, a pracownik otrzyma łącznie 9091 pkt. Plus płatnej wakacje.

Obliczenie dziennej taryfy stopy

Co by się zmienić, jeśli obliczona na podstawie stawki dziennej? Rzeczywiste godzin (w tym przypadku 22 dni i 8 dni) będzie mnożony przez ustaloną szybkością taryfowego. Do różnica w odpowiedziach nie mylić z czytnika, to ma się na podstawie pierwszego stanu (25 000 ÷ 22 = 1137 r.)

• 22 x 1.137 = 25.014 s. – wynagrodzenie za pierwszy miesiąc;
• 8 x 1137 = 9096 s. – Wynagrodzenie za drugi miesiąc.

Jest różnica w obliczeniach. Po ustawieniu wynagrodzenie, taki czy inny sposób, musimy obliczyć średnie dzienne zarobki do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za urlop, lub dokonać innych pomniejszeń / dodatki. W przypadku stawki godzinowej lub dziennej wynagrodzenia płac ładowania zainstalowane urządzenie.

wypłata premii na czas

Interesujący dla metody pracodawca i pracownik do obliczania wynagrodzenia premii (w czasie). Jest to zarówno gwarantowane wypłaty za przepracowane godziny faktycznie dni / godziny i motywację do wykonywania swoich obowiązków lepiej, aby odebrać nagrodę. Umowa o pracę określa precyzyjnie warunki, których spełnienie nagrody pracownikowi dodatkowych płatności na jego rzecz. Jako warunek może być: realizacja planu sprzedaży, wysługę lat, 13 pensji, wyniki za kwartał / pół roku / 9 miesięcy i tak dalej. płace czasu bonusowe są obliczane na podstawie stopy procentowej premii lub stałej wysokości określonej w umowie o pracę.

Mieszana forma wynagrodzenia

Formularz akord oparty na czasie wynagrodzenia odnosi się do mieszanego systemu płac. Łączy ona stałą opłatę za rozwiniętych godzin / dni lub część księgowego i rekompensaty za wielkości produkcji (sprzedaży).

Akord i płace czasowe oparte są połączone w jeden system, gdzie jest to wygodne dla pracodawcy. Zazwyczaj taka metoda obliczeniowa jest używana w sprzedaży bezpośredniej różnych organizacji zawodowych, niektórych zakładach produkcyjnych. Kiedy mieszaną formę płatności pracownika bardziej zainteresowani w wyniku końcowego. Typowo, objętość sprzedawanych towarów lub produktów wytwarzanych ustawić stały procent przypadającej pracownika. Tak więc, część kawałka nie ogranicza się do, który umożliwia osobie bezpośrednio wpływać na poziom ich zarobków.

Pomimo oczywistych zalet systemu mieszanego, w rzeczywistości formą wynagrodzenia jest często niezadowalający: pracodawca celowo zaniża wynagrodzenie. Wydajność nie zawsze jest bezpośrednio zależna od pracownika, który ostatecznie skutkuje małym dochodów, co jest trudne do przetrwania.

Przykład obliczania czasu notowania kawałek

Jak już wiadomo, płac odbywa się na podstawie czasu w oparciu o czas faktycznie pracował. Rozważmy sytuację, w której pracownik jest stawka godzinowa i 10% kwoty produkcji miesięcznie. Możemy obliczyć jego płac, jeśli dodatkowo wiadomo, że godzinowa stawka wynagrodzenia dla pracownika wynosi 120 s. Zaledwie miesiąc wypracować 180 godzin. Wielkość wytworzonych produktów wynosiła 124 tys. Rubli.

Obliczanie płac godzinowych do ciÄ części:

1. Sn = B _C x T _h = 180 x 120 = 21 600 R.
2. 124000 x = 10% 12 400 R.
3. 21 600 + 12400 = 34000 s.

Pracownik na koniec miesiąca otrzyma 34 tys. Rubli.

Płace ze znormalizowanym przypisania

Ten rodzaj płatności w czasie bonusowej. Pasuje do ilości pracy, która przez pewien czas do wykonania. W przypadku zgodności z wyznaczonym Reference – dodatkowy dochód jako ustalony procent wynagrodzenia lub gromadzone na sumę współczynników taryfowych. Time-based formą wynagrodzenia gwarancji w uznaniu pracy. Dopłata do wdrażania i realizacji planu, jak również odpowiedniej jakości lub energetycznych oszczędności kosztów i innych grzywny stymulować pracownika.

W przeciwieństwie do czasu-plus-piece-forma, nie ma bezpośredniego związku z ilością ponad spełnienia. Procent jest obliczany od płac i wynagrodzeń brutto już jako bonus. Na tych samych obliczeń piece-forma są wykonywane na wysokości generowanego obrotu.

Nowoczesne płace time-based – połączenie różnych formach dostosowanych do konkretnej sytuacji. Wynagrodzenie na podstawie przepracowanych godzin – możliwość obliczenia pracownika, którego wydajność nie może być liczony w gotówce lub w naturze mierników. Z pomocą premii lub akord części, jak również ustanowienia standardowych zadań pracodawca jest w stanie motywować pracowników w celu poprawy wydajności i jakości. Płace w płacy godzinowej jest punktem styku pomiędzy interesem spółki i indywidualnego pracownika.