Jak firma zapłaci?

Wynagrodzenie firmy zależy od trzech elementów, które są ze sobą powiązane i współzależne: wyceny pracy, systemu taryfowego i formy wynagrodzenia, przyjętych przez organizację.

System obejmuje taryfy taryfowych, który wpływa zarobki godzinie pracy (dni), harmonogram stopy i instrukcji taryfowego. Oceń harmonogram odzwierciedla wskaźnik w której płace w przedsiębiorstwie, w zależności od kategorii pracy i kwalifikacji pracowników. Oceń Karta służy do określenia kategorii pracy i pracowników. Jeśli płace obciążają firmy, najbardziej podstawowe prace są wypłacane w wysokości pierwszej rangi. Wynagrodzenie pracowników wykonujących więcej skomplikowanych operacji przekroczy tę wielkość, w zależności od przypisanej stawki celnej.

System wynagrodzeń dla przedsiębiorstwa może być taryfa-free. W tym przypadku wynagrodzenie pracowników całkowicie zależne od wyniku końcowego wykonywanej pracy. Dzięki tej metodzie nie ma ugruntowaną wypłata wynagrodzenia (stawka podstawowa). Taki system jest odpowiedni w przypadkach, gdy jest to możliwe, aby wziąć pod uwagę wyniki pracy każdego pracownika indywidualnie ze wspólnej odpowiedzialności i zbiorowej interesów.

System wynagradzania jest podzielony na kształt. Zależą one od głównego wskaźnika, który określa wyniki pracy. Najczęściej, dwa najbardziej powszechnie stosowane formy wynagrodzenia: akord lub na podstawie czasu. W tej formie, zgodnie z którym odbyła płace, firmy wybierają własną rękę.

miarą pracy przy obliczaniu płatności oparty na czasie służy liczbę przepracowanych godzin. Skierowanie obliczona w ten sposób na podstawie (stawek taryfowych lub pracownik) wynagrodzenie.

Kiedy forma akord dochodu jest obliczana z uwzględnieniem ilości i jakości wykonanej pracy lub towary wyprodukowane. Wynagrodzenie jest obliczane na organizację ustawowej stawki jednostkowej dla każdej jednostki wykonawczej (robót).

Jest bardzo ważne, aby tworzyć, nad którym wynagrodzenie w przedsiębiorstwie, została określona prawidłowo. Jego wybór zależy od kilku czynników: organizacja pracy i produkcji, rodzaj sprzętu, specyfika procesu technologicznego, wymagań, które dotyczą organizacji jakości produkowanych wyrobów i wydatków materialnych i zasobów pracy.

płace czasowe są najlepiej wykorzystywane, gdy:

automatyczny, sprzęt, produkcja ściśle regulowany, na którym pracownik nie może wpływać na czas przetwarzania;
Wysokie wymagania dotyczące jakości produktów, które są całkowicie zależne od pracowników;
ewentualny wzrost produkcji w miejscu pracy, gdy nie jest wymagana do wytworzenia.

Ten rodzaj płatności z charakterystyką pracy mechaniki dostawczych, elektryków, urzędnik księgowości, magazynierów, pracowników służb kontroli technicznych. Wynika to z trudności ilościowego pomiaru i wyceny ich pracy.

płaca akord na rośliny działa się w następujących warunkach:

potrzebne do organizacji w celu zwiększenia produkcji, zwiększenie wydajności w danym obszarze;
Obecność możliwe zwiększenie wydajności przez zmniejszenie czasu;
pracownikom możliwość podnoszenia wydajności w stabilnym technologii i normalnej jakości wykonywanej pracy.

Warunki te są typowe dla organizacji, które korzystają z zmechanizowane, praca fizyczna lub mieszany typ. Wybór wynagrodzenie akordowe, musimy pamiętać, że nawet w przypadku, w którym znajdują się wszystkie niezbędne warunki do znacznego wzrostu produkcji, ale pogarsza jakość pracy, zasoby materialne są używane irracjonalnie i urządzenia zużywają się przedwcześnie, ta forma wynagrodzenia są najlepiej opuszczony.