Zatrudnienie – to … Centrum Zatrudnienia. Polityka państwa zatrudnienia

Zatrudnienie – jest nie tylko jednym z najważniejszych cech ekonomicznych. W tej kategorii można sądzić dobrostanu ludzi w każdym państwie. W tym szacowanego poziomu zatrudnienia, który jest ważnym wskaźnikiem makroekonomicznym.

definicja

Zatrudnienie – zjawisko planu społeczno-gospodarczego. Jest to społecznie użyteczna aktywność populacji, której celem leży w zaspokajaniu potrzeb społecznych i osobistych, jak i zarobków (dochodów). Definicja ta daje ustawę „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”. Ten ważny dokument został przyjęty 19.04.1991 pod numerem 1032-1.

Zatrudnienie – kategoria ta jest również ekonomiczny. Jest to zbiór relacji, które odnoszą się do działalności w pracy obywateli. Ta kategoria ekonomiczna wyraża stopień integracji ludności w społecznie użytecznej aktywności. to również wskazuje na potrzebę przedsiębiorstw do działania pracowników na obecność miejsc pracy potrzebnych do generowania dochodów. Wszystkie te pozycje wskazują zatrudnienie jednego z najważniejszych cech rynku pracy.

Niektórzy autorzy podają inną definicję tego terminu. Ich zdaniem, zatrudnienie ludności – jest to główny parametr wymagany do funkcjonowania rynków pracy. W tym przypadku, jest to pewien rodzaj relacji między naturą ekonomicznego i prawnego ludowej. I nie jest to zaskakujące, ponieważ osoba dostaje pracy, włączając w to lub tej współpracy pracy. I aż do czasu, gdy pracownik pozostaje w swoim wybranym podsystemie sektora gospodarczego w gospodarce, relacje te nadal być.

kategorie pracowników

Prawo „na zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej” opisujemy każdy z obywateli tego kraju może być uznane za włączone do działalności społecznie użytecznej.

Są to osoby:
– pracuje pod umów o pracę, jak również z innych usług lub pracy, dla których są one wypłacane;
– które jest zarejestrowane jako przedsiębiorcy indywidualnego;
– uczestniczył w połowach egzystencji i sprzedaży produktów w ramach umowy;
– wybrany, zatwierdzony lub powołany do płatnych stanowiskach;
– wykonywanie różnego rodzaju prac zgodnie z umów prawa cywilnego lub prawa autorskiego;
– członków Spółdzielni (spółdzielnie);
– w służbie wojskowej, alternatywa cywilnej w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych;
– studentów na wydziałach pełnoetatowych instytucji edukacyjnych;
– chwilowo nieobecny w pracy z powodu choroby, urlopu, poboru, itp..
– są uczestnicy (założycieli) oraz organizacje dotyczące najnowszych prawa własności.

Wymogi gospodarki rynkowej

Począwszy od lat dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku, Rosja odmówiła typu administracyjno-polecenia zarządzania. Jej gospodarka była przejście do gospodarki rynkowej, która wymaga różnych reform. Nie podał, a zakres pracy. Również liczne zmiany zostały dokonane. Rozwój innowacji w oparciu o doświadczenia zdobyte już przez kraje rozwinięte. Efektem tej pracy stała się aktem ustawodawczym „O zatrudnieniu ludności Federacji Rosyjskiej”, w celu uwzględnienia podstawowych zasad państwa w tej kwestii. Pierwszym z nich jest zapisana w konstytucji rosyjskiej. Mówi o dobrowolny charakter pracy i dostępności prawa obywateli do swobodnego dysponowania ich zdolności do twórczej i produktywnej pracy.

Drugi z zasadami określonymi w ustawie o odpowiedzialności państwa na rzecz stworzenia niezbędnych warunków zatrudnienia i swobodnego wyboru miejsca pracy obywateli. W kraju ma także zapewnić interesy długofalowe i księgowania narodu. Jest to trzecia zasada zatrudnienia. Władze na wszystkich szczeblach powinny starać się rozpocząć w miejscu mechanizmów regulacji rządowych, a także, aby nie kolidować z samoregulacji rynku w tej dziedzinie. To powinno być wykorzystane możliwości finansowych pozabudżetowe fundusze, budżet, organizacji społecznych, przedsiębiorstw i samych obywateli w celu osiągnięcia efektywności społecznej i ekonomicznej programów rządowych przyjętych. To już czwarta zasada polityki państwa w sferze zatrudnienia.

Sposoby i techniki pracy

W każdej polityki zatrudnienia stan określa się ustawić głównie przez cele i zadania firmy. Ponadto, każdy kraj może stosować własne sposoby rozwiązywania problemów w tej dziedzinie. Tak, amerykański model release. Polega ona na tworzenie dużej liczby miejsc pracy, z których ludzie nie wymagają wysokiej wydajności, a dochody uzyskane przez nich są niskie. Taki rynek pracy usatysfakcjonowany dużą część aktywnych zawodowo obywateli. Formalnie, stopa bezrobocia jest niska. Jednak liczba osób o niskich dochodach jest znacznie zwiększona.

Przy stosowaniu skandynawskiego modelu prawie wszystkich mieszkańców pełnosprawnych będzie mieć pracy z zadowalających warunków płatności. Jest to możliwe, aby stworzyć dużą liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze publicznym. Jednak prowadzenie tej polityki jest obarczona z pojawieniem się presji inflacyjnej i uszczuplenia skarbu.

Przy tworzeniu europejskiego numeru modelu zatrudnionych jest zmniejszona ze wzrostem produktywności i dochodów pracowników. Prowadzenie takiej polityki powinny być wspierane przez drogiego systemu świadczeń dla coraz większej liczby bezrobotnych.

Rodzaje polityki zatrudnienia

W dziedzinie zatrudnienia obywateli państwo może wykonywać zarówno działania aktywne i pasywne. Pierwszy z nich obejmuje szereg środków mających na celu promowanie zatrudnienia. Aktywna polityka obejmuje środki mające na celu zapobieganie zwolnieniom i zachowania miejsc pracy, zwiększając populację kwalifikacji i szkolenia, organizacji różnego rodzaju robót publicznych, wsparcie dla prywatnej przedsiębiorczości, i tak dalej. D. Wszystko to przyczynia się do zmniejszenia poziomu bezrobocia w kraju.

państwo nie podejmie działań w celu wspierania zatrudnienia w polityce pasywnych. Śledzi tylko negatywne konsekwencje, które pojawiają się na wysokim poziomie bezrobocia. Państwo płaci korzyści obywateli bezrobotnych i świadczenia usług przy wyborze pracy. W tym celu, kraj jest organizowany przez urzędy pracy. Ponadto, w trakcie polityki pasywnej, państwo przygotowuje się do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Zapewnia również wsparcie finansowe lub rzeczowe bezrobotnych.

kraje rozwinięte z zorientowanej społecznie gospodarki rynkowej, są, co do zasady, aktywnej polityki zatrudnienia obywateli. Państwo zobowiązuje się do zapewnienia, że:
– Praca była dla każdego, kto dąży;
– aktywności zawodowej był na najbardziej wydajnym poziomie;
– Istnieje swoboda wyboru miejsca pracy.

Osiąganiu celów

Kreślić skutecznych środków w celu realizacji polityki w dziedzinie zatrudnienia obywateli, konieczne jest, aby wziąć pod uwagę poziom i etap rozwoju gospodarczego kraju. Innym ważnym czynnikiem w rozwiązywaniu problemów zatrudnienia będzie fuzja tej tendencji z decyzją różnych problemów ekonomicznych i społecznych.

Jak należy podnieść poziom opisujący zatrudnienie ludności? Pracować, aby poprawić tę postać za pomocą technik, które są zgodne z praktyką i warunkami krajowymi.

Wstępnie opracowane metody powinny być zawsze koordynowane w ramach polityki społecznej i gospodarczej. W tym przypadku, wszystkie decyzje w dziedzinie zatrudnienia wymaga działań nie tylko przez państwo. Kroki w tym kierunku są potrzebne od pracodawców oraz pracowników.

Władze na rzecz zatrudnienia

W 1991 roku Federalna Służba Zatrudnienia powstała w populacji Federacji Rosyjskiej. Do tej pory, zintegrowane zarządzanie kraju zatrudnienia obywateli zaangażowanych w Ministerstwie Pracy i Rozwoju Społecznego Rosji. Powstał w 1996 roku znosząc jednocześnie tylko trzy agencje towarzyskie:

– Ministerstwo usług socjalnych. ochrona ludności.
– Ministerstwo Pracy.
– Federalna Służba Zatrudnienia.

W tym nowopowstałego wydziału był odpowiedzialny za produkcję polityki zatrudnienia państwa. Ponadto, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego zarządza całym systemem służb zatrudnienia poprzez biurach regionalnych.

Głównym zadaniem organu zarządzającego jest rozwój i dalsze środki w dziedzinie programów zatrudnienia, standardów i celów w ścisłej współpracy z biurami regionalnymi. To działanie ma na celu ochronę ludności przed bezrobociem.

Przewozy Regionalne są bezpośrednio podporządkowane Ministerstwu Pracy i Rozwoju Społecznego. kierują oni pracę organów władzy, umieszczone bezpośrednio na ziemi. W tym przypadku, w gestii służb regionalnych należą:
– planowanie;
– instrukcja;
– finansowanie;
– kontrola.

Local Employment Service jest prowadzony przez władze regionalne w tej dziedzinie, przeprowadzi bezpośredni zasięg. Na tym polega ich codziennych czynności.

zadania jenów

Obywateli, którzy chcieliby, aby znaleźć odpowiednią pracę, należy zwrócić się do centrum zatrudnienia swojego miasta lub wsi. Jest to strukturalny Dzielnica Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego, będzie udzielać porad i informować o dostępnych wolnych miejsc. Ponadto centrum zatrudnienia będzie miał szereg innych usług. Wśród nich:

– wypłata pieniędzy na zasiłki dla bezrobotnych;
– dostarczenie materiałów i pomocy psychologicznej dla osób bezrobotnych, a także ich utrzymaniu członków rodziny.

MNS rozwiązać cztery główne zadania. Są to:
– zabezpieczenie społeczne osób bezrobotnych;
– umiejętności szkoleniowe;
– ułatwianie zatrudnienia;
– dostarczanie informacji na temat wolnych miejsc pracy.

Wskazówki MNS działalność

Stan każdego kraju organizuje i reguluje sytuację zatrudnienia obywateli. Rosyjska Federalna Służba Zatrudnienia prowadzi działania mające na celu:

– prognozowanie rozwoju i analizę poziomu zatrudnienia;
– dalszy rozwój i wdrażanie programów ukierunkowanych na szczeblu federalnym i terytorialnych, którego celem – promowanie zatrudniania tych obywateli, którzy są narażeni na zwolnienia i doświadczają trudności w znalezieniu pracy;
– organizowanie poradnictwa zawodowego, szkolenia i przekwalifikowania bezrobotnych.

Ta praca jest organizowane i prowadzone pod bezpośrednim nadzorem właściwego organu federalnego, który jest Departament Pracy. On jest w jego moce tworzy i nadzoruje obsługę terytorialnej.

Departament Zatrudnienia powinien:
– analiza sytuacji na regionalnych rynkach pracy oraz rozwijanie różnorodnych działań mających na celu zapobieganie lub ograniczanie negatywnych skutków zwolnień grupowych;
– organizować pracę rejestru bezrobotnych i pomagać im w przyszłej pracy;
– do powoływania i wypłaty świadczeń dla bezrobotnych zarejestrowanych swoich obywateli;
– zapewnienie gwarancji państwowych dla obywateli;
– organizowanie prac nikogo wchodzącego organizm terytorialny systemu, takich jak rząd komunalnych zatrudnienia oraz Wydziału Rejonowy SA;
– zawieranie umów z instytucjami edukacyjnymi w profesjonalnym szkoleniu bezrobotnych;
– wspieranie rozwoju małych przedsiębiorstw.

poprawa zasięg

terenowych organów służb zatrudnienia działających zgodnie z federalnego programu, który zapewnia pomoc w zatrudnianiu obywateli. Ich głównym zadaniem jest to, aby złagodzić napięcia społeczne w regionach Rosji. Cel ten osiąga się wraz z rozwojem elastycznego rynku pracy, przynosząc równowagę propozycji wolnych miejsc pracy i bezrobotnych, zwiększenie poziomu zatrudnienia i tak dalej. D. Zatem istnieje ciągłe doskonalenie metod i form pracy z populacji.

Na przykład, zatrudnienie ludności Moskwy i innych miast próbują wysłać aktywację kanałów niezależnych obywateli w poszukiwaniu pracy, skontaktuj się z Centrum MNS. Aby to zrobić, pracownicy usług w praktyce prowadzenia grupowych rozmów doradczych.

Ponadto zatrudnienie obywateli przyczynić się do toczących się „targi pracy”, „banki powrócą klientów”, „kluby pracy” i wiele innych programów.