346 Shares 2298 views

czynsz ekonomiczny

O wysokość płac wpływa kwalifikacje pracownika, jego profesjonalizm, jakość pracy wykonywanej przez nich. W przypadku zawodów, które nie wymagają specjalnego przygotowania, jej wysokość nie jest bardzo wysoka, ale większa elastyczność dostaw, ponieważ pracownicy nie muszą zostać przeszkoleni. W związku z tym wyższe wynagrodzenie tych pracowników, którzy uprzednio posiadanych długiego przygotowania, towarzyszą wysokie koszty.

Pracownicy otrzymują dochody, składający się z dwóch komponentów. Pierwszy – Zahamowanie wzrostu płac (dla neperehoda). Drugi składnik z nich – jest czynsz ekonomiczny. Jest on interpretowany w najszerszym tego słowa znaczeniu, jako dochodu osiąganego z czynnikiem, który odróżnia nieelastyczny podaży siły roboczej. Część wynajęcia gospodarczej zawarta jest nawet w przypadku elastycznego popytu, z wyjątkiem przypadków, gdy jest to elastyczna do nieskończoności. Znalazłem kilka przypadków relacji między nią a płace. Pierwsze pracowników czynszów gospodarczych i jej wysokość zależy od elastycznej podaży pracy. Istnieje minimalny poziom płatności, że dana osoba wyraża zgodę na otrzymywanie na ich usługi. Jeśli płace spadają nawet niższy, pracownik lub przejść do innej branży, albo zrezygnować z podaży pracy w ogóle. Gdy warunki rynkowe są w równowadze, każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie nieco wyższe od minimalnego poziomu. Ponadto, istnieją pracownicy, których zarobki mieszczą się na poziomie minimalnej dopuszczalnej tak aby mogły one podjąć. Zmienna wartość pracy używanego określa wielkość wynagrodzenia.

Wszystkie wcześniejsze wyjaśnienia są doprowadziły do bardziej precyzyjnego określenia ekonomicznej wynajęcia. lepiej spełnia on stosunków gospodarczych istniejących na obecnym etapie. Tak więc, czynsz ekonomiczny – płatność, która przekracza koszty ewentualnego wykorzystania zasobu. W praktyce wygląda to płatność, która przekracza utrzymanie płac pracowniczych.

Innymi słowy, czynszów finansowych – tych właścicieli zasobów nadmiaru będących właścicielami czynnika pracy.

Komórka na rynku pracy jest przedstawiony pracownikom, którzy nie mają kwalifikacji i łatwo zmienić miejsce pracy (podłogi są myte, maszyna jest rozładowany, rozprzestrzeniania gazety). Wszystko ich dochód – to powściągliwość płac. W tym przypadku, czynsz nie jest stała.

Kolejny wyjątkowy przypadek – jest całkowicie nieelastyczna podaż pracy. Tutaj mówimy o niestandardowym zasobu. W takim przypadku, koszty jego możliwości korzystania zero. czynsz ekonomiczny, oczywiście, zostanie wypłacona, ale to jest całkowicie zależne od wielkości zapotrzebowania na konkretne usługi pracownika. Krzywa popytu znacząco wpływa na jego wartość i może nawet zlew do zera w okresach spada zainteresowanie w danej działalności.

Różnice w wynagrodzeniach są tworzone w sposób obiektywny, ponieważ osoby o różnych zawodach, nie mogą migrować z jednego źródła do drugiego bezproblemowo. Aby uzyskać pełniejszy obraz dochodów otrzymanych przez pracowników, konieczne jest rozwiązanie kwestii kapitału ludzkiego. To, w jakim stopniu dana osoba może generować dochód. Jest to zestaw nabytych i wrodzonych ludzkich cech, a granica między nimi jest bardzo niewyraźne. Na przykład, zdolności, talenty, zdrowie, siła fizyczna może być wrodzona lub nabyta przez osobę w wyniku zatrudnienia, szkolenia. Koszt nabycia niezbędne cechy człowieka wziąć zarówno państwa i pracodawcy i pracownika. Formularz kapitał ludzki zdolny do kształcenia konkretnej osoby.