Jakie pytania zadać na rozmowie kandydata do pracy? rekrutacja

Zatrudnienie jest najważniejszym etapem życia dla każdego. To jest moment, kiedy zaczniesz robić coś odpowiedzialny, aby zaoferować dobra publicznego, podjąć inicjatywę, aby zorganizować swoje przeznaczenie, ich dzień pracy.

Dla pracodawcy, inny pracownik urządzenia – jest to również pewien ważny moment, który znacząco wpływa na jego firmę i jej działalność jako całości. Po tym wszystkim, że popełnił błąd na tym etapie może spowodować poważne konsekwencje dla całej branży. Dlatego, jak wszyscy wiemy – jeżeli pracownik jest zobowiązany do jakiegoś mniej lub bardziej znaczącą pozycję, ze będzie to mówić, to będzie testowane i sprawdzane w celu określenia, czy naprawdę pasuje w tej sprawie.

Jest to artykuł poświęcony będzie tego problemu – dobór kadr oraz ich weryfikacji. omówimy który obejmuje proces, takich jak poszukiwanie pracowników i jak sobie z nimi radzić. Również będzie zwrócić uwagę na kilka kluczowych punktów, które muszą zostać zapamiętane przez każdego pracodawcy. Poza ogólnym, a oni zostaną podane konkretne porady co zabrać i jak zachowywać się z pracownikiem. Łącznie omówi jakie pytania zadać podczas rozmowy kandydata i jak oceniać odpowiedzi otrzymane w trakcie tego.

Jak szukać pracownika?

Każda firma potrzebuje pracowników, którzy będą zaangażowani w jej służbie i spełnić wystąpić podczas zadania roboczego. Dlatego dobór personelu – jest to normalny proces, co jest nieuniknione w każdym biznesie.

Wyzwanie stojące przed głowę za każdym razem poszukuje pracowników – jest, aby znaleźć najbardziej odpowiednie dla danej pracy pracownika, który mógłby najlepiej poradzić sobie z zadaniami. I rzeczywiście na niektóre z jego poglądów i zorientowanych pracodawców, gdy dokonywali selekcji kandydatów na to stanowisko. Chociaż nie jest to do końca poprawne.

Najlepszym przykładem na to, że pracodawca, jako żywa osoba może zrobić to źle, i spojrzeć na „złą” pracownika jest na poniższym rysunku. Wyobraź sobie, że Twoja firma szuka pracownika na określonym stanowisku. Osoba, która przychodzi do głowy, to nie podoba, choć może doskonale radzić sobie z zadaniem.

Drugi skarżący, jego rywal, wydaje się bardziej atrakcyjnym pracodawcą w kategoriach ludzkich cech, ale ma niższą kwalifikacje i może być gorzej radzić sobie z ich pracy. Czy uważasz, że którykolwiek z nich odbędzie się na tej pozycji?

To prawda, będzie to zakończyć poszukiwania pracowników, którzy pracują dostanie mniej kompetentnego pracownika. I, niestety, nic z tym zrobić – czynnik ludzki odgrywa ważną rolę w procesie selekcji.

Ten przykład jest oczywiście ilustruje sytuację, w której pracodawca nie postępuje słusznie, zarówno w zakresie swojej działalności, jak również z punktu widzenia jakiegoś tradycyjnego sprawiedliwości. Dlatego zachęcam do odmowy takich modeli wyceny ludzie. Najważniejszą rzeczą w pracownika – nie, że lubi pan albo że jakoś szczególnie cechy, jak jakość i jest on gotowy do pracy. Aby coś zrobić, aby pomóc pracodawcom dokonać wyboru, dajemy ci wybór mechanizmów w tym artykule.

Wywiad – najlepsza forma oceny

W rzeczywistości, nie ma nic lepszego niż dwie formy wyboru – wywiady i badania – (do znalezienia pracowników spółki) nie został jeszcze wynaleziony. Jest to wszechstronne narzędzie, z którymi można spotkać się z kandydatem, by poznać jego cechy osobiste i zawodowe, możliwość go przetestować. Tylko taka forma jak testowanie kandydatów, jest istotne we wszystkich przypadkach, ponieważ wymaga pewnych umiejętności praktycznych nie wszystkie pozycje.

Czasem obowiązki pracownika to coś więcej niż zbiór praktycznej wiedzy. Lub, z drugiej strony, istnieją sytuacje, gdy jest to niemożliwe, aby przeprowadzić rekrutację wyłącznie na podstawie testów na dany temat. Wszystko zależy od specyfikacji pracy, mówimy o polu.

I dlatego wymyślił rozmowy kwalifikacyjnej jako komplementarny (lub pojedynczy) narzędzie do wyszukiwania specjalistów w określonych pozycjach. Dzięki prostej rozmowy, pracodawca realizuje siedzi tam prawdziwego kandydata na stanowisko w porę, gotowy, aby dostać się do pracy i jakościowo sobie z tym poradzić, czy dana osoba jest wystarczająco kompetentny.

Czego można oczekiwać od rozmów?

Rozmawiać z potencjalnym pracownikiem jest skuteczne, konieczne jest wiedzieć, jakie pytania zadać podczas rozmowy kandydata. Tylko w tym przypadku szef firmy będą w stanie stworzyć dla siebie ostry obraz, który ta osoba porusza się przed nim i do jakich celów. Dlatego zalecamy, aby przejść do pracy dla siebie mechanizmu oceny, wymyślić pytania, które będą uczyć się pewne informacje na temat danej osoby.

Aby to zrobić, napisać, jest proszony w trakcie wywiadu, i będzie analizować informacje i decydować o sobie z tym, jak zbudować rozmowę z jego najbliższego konkurenta.

Najczęściej zadawane pytania

Ogólnie rzecz biorąc, wszyscy wiemy z grubsza, jakie pytania zadać podczas rozmowy kandydata. Zapytaj kogokolwiek o tym, i nie wahał się odpowiedzieć, że pytania o hobby, o minionym pracy pewnych cech osobowych błędów i osiągnięć w życiu.

W rzeczywistości, wszystkie te pytania są typowe i najczęściej, poprosić ich zawsze i wszędzie. Przyczyniają się one do ustalenia niezbędnego minimum swojego kandydata na stanowisko, które pomogą Ci zrozumieć, czy dalej z nim rozmawiać. Częściej niż nie, ten zestaw jest uzupełniony przez niektórych nietypowych problemów, coś bardziej oryginalnego. Przynajmniej, właściwa wywiad powinny łączyć obu tych gatunków.

nietypowe pytania

Wśród najbardziej nietypowe powinny zawierać takie pytania jak: „Dlaczego jesteś – nieodpowiednia osoba?”, „Co ty pet?”, „Dlaczego ty – ty jesteś?” I tak dalej. Wymyślić takich „sztuczek” nie jest trudne, w rzeczywistości, można zadać nonsens, swój cel (jako pracodawca, pytający jest) – nie wiem, co zwierzę przed wami. Konieczne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób pracownik odpowiada na niestandardowym sytuacji dla siebie i jak łatwo wychodzi z niej, ponieważ rozwiązuje bieżące problemy.

Zalety Profesjonalny

Oczywiście, mówiąc o jakie pytania zadać podczas rozmowy kandydata, nie zapomnij o profesjonalnej jakości (jeżeli urząd, oczywiście, wymaga specjalnej wiedzy i umiejętności, które nie są obdarzone wszystkich).

Ponadto w celu wyjaśnienia co i gdzie pracownik pracował wcześniej, który rozwiązuje problemy i jakie wyzwania opanowane, ważne jest również, aby zapytać coś ze sfery zawodowej. Oczywiście, charakter tej części wywiadu zależy co obszarem działalności mogą być zaangażowane.

Kategorie kwestie

Jest też inna klasyfikacja co jest proszony w wywiadzie. Są to kwestie związane ze szczególnymi cechami psychologii pracownika. Na przykład, determinacja w jego motywacji, pewności siebie, doświadczenia, umiejętności rozwiązywania konfliktów, i tak dalej.

Raczej te problemy można przypisać wyżej opisany „typowy”, jako przykład jakiegokolwiek wywiadu, który można spotkać, taki czy inny sposób korzysta z nich. Teraz także prezentujemy kilka przykładowych postaciach, jak je ustawić, a co się kierować, gdy pojawi się odpowiedź.

motywacja

Najczęściej interesy pracodawcy, co motywuje pracownika: chęci do pracy w konkretnej firmie, konieczność zarabiania pieniędzy lub możliwość pracy w interesującym zakresie dla niego. Ta wstępna prezentacja na pracy człowieka, czynnikiem, który zadecyduje jakość swojej pracy i jakie wyniki pracownik będzie w stanie osiągnąć. Aby sprawdzić rzeczywiste motywy osoby, poproś go o tym, dlaczego trzeba pracować, dlaczego to działa, dlaczego przyszedł do firmy, że spodziewa się prace robisz i tak dalej.

Oczywiście, powinien być wyczulony na możliwość, że wnioskodawca będzie odpowiedzialny, tak aby usłyszeć, co chcesz z nim. Dlatego psychologowie zalecane do zadawania pytań kilkakrotnie cyklicznie mylić rozmówcę i nie dać mu szansę pomyśleć wcześniej, co powie. Jeśli to, co powiedział – nie jest prawdą, można szybko dotknij go przez niezgodności „powierzchniowe” w rozmowie.

o mnie

Ważne jest, aby nie przegap okazji, aby zwrócić się do wnioskodawcy coś osobistego, więc wiesz, co to za człowiek siedzi przed tobą. W tym przypadku wymagane pytania o hobby, czy coś „powiedzieć mi coś o sobie”, albo „jak zabić czas?”. W większości przypadków, pierwszą rzeczą, wnioskodawca zacząć opisywać co robi często, a który poświęca więcej czasu i uwagi. Więc można zrozumieć swoje priorytety w życiu, a właściwie to, co żyje i interesy.

poziom dochodów

Ważną kwestią, która również nie powinno być pominięte, to kwestia oczekiwanego poziomu płac. Trzeba zapytać, ile pracownik otrzymałby poziom wynagrodzenia, powiedział, „sufit” w swojej dziedzinie, na jakim poziomie on chciałby przyjść w ciągu 5-10 lat, i tak dalej.

Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób ta osoba odnosi się do pieniędzy i czego się spodziewać zarówno swojego zawodu jako całości, a także o swojej firmie w szczególności. Więc orientować się przykładowymi pytaniami tego konkretnego pracownika i będzie w stanie zrozumieć, w jaki sposób są one w stanie zapewnić i jak to zwykle odpowiada do życzenia pod względem ich umiejętności zawodowych i umiejętności biznesowych. Zapytać, nie wahaj się o tym, ile zapłacono mu w poprzedniej pracy i innych „niewygodnych” pytań dotyczących pieniędzy i dochodów.

osiągnięcia

Nie zapomnij, aby dowiedzieć się samoocenę mężczyzny, który przyszedł do was, jego stosunek do osiągnięć i wyników ich pracy. Najlepiej to wszystko przyczyni się do pytania, takie jak: „Co robiłeś w ostatniej pracy?”, „Kim jesteś dumny w profesjonalnym dziedzinie swojego życia?”, „Kto jest największym sukcesem w jego życiu w karierze,” i tak dalej. Więc można zrozumieć, że wartość osoby jest co jego ideały w pracy, do której aspiruje.

reakcja

Zawsze zwracać uwagę na to, jak pracownik odpowie na wszystkie pytania. A najciekawsze, w związku z tym, reakcja na ciebie będzie ten, który przychodzi na najdziwniejszych i najbardziej niespodziewanych pytań. Dla ciebie jako pracodawcy muszą wiedzieć, że na początku wszyscy ludzie zachowują się w tych samych wywiadach. Są nerwowy, staram się pokazać jak najwięcej z lepszej strony, starając się wyglądać lepiej, jak ty i dostać pracę swoich marzeń.

Dopiero stopniowo oni przestać się martwić i zacząć mówić bardziej piękny i harmonijny. Twoje zadanie – by wyprowadzić z równowagi i sprawiają, że zaczynają się nerwowy, rozdrażniony, nawet zły na ciebie. Tylko w ten sposób, powodując osobę, wiesz, co myśli naprawdę jest i co do przygotowania w tej sytuacji. Jest oczywiste, że wszyscy jesteśmy różni się w prawdziwym życiu, a to, jak zachowywać się w taki pracownika w tych warunkach „bojowych”, to zależy od jego sukcesu w pracy, a zatem jest to, jak przydatna jest dla Państwa firma będzie.

kombinacja

Łączyć różne rodzaje pytań, próbują zmylić rozmówcę. Jednocześnie, poprzez swoje pytania, starają się dotrzeć do jak najszerszego spektrum zainteresowań, jego sferach życia – to pomoże Ci zrozumieć, że szukasz mężczyzny.

I pamiętaj: dobór personelu – jest to bardzo odpowiedzialne zajęcie. Spróbuj zrobić kilka testów w czasie wywiadu, aby sprowokować osoba doświadczająca go, więc będzie można wyeliminować wszystkich tych, którzy mogą nie być odpowiednim kandydatem na to stanowisko.