258 Shares 7003 views

Są one uważane za urlop w 2012 roku?

„Kodeks Pracy” odzwierciedla podstawowe zasady obliczania i wypłaty rocznego urlopu dla pracowników w różnych dziedzinach. Zgodnie z artykułem 114 Kodeksu pracy, pracownicy są przyznawane płatnego urlopu macierzyńskiego z gwarancją utrzymania zatrudnienia. Głównym święto jest podana w wysokości 28 dni kalendarzowych. Tam też są płatne dodatkowego urlopu. Są one podane na specyfikę prac związanych z niebezpiecznymi warunkami pracy, długi dzień, w regionach północnych (art 115, 116 „Kodeks Pracy”). Są one uważane za urlop, można dowiedzieć się w pracy w biurze rachunkowym.


Płatnego urlopu pracodawca musi dostarczyć każdy rok. W tym przypadku prawo do użycia pierwsze wydanie (dla pierwszego roku eksploatacji) wchodzi w życie sześć miesięcy pracował. W kolejnych latach, roczne urlopy pracy może być udzielona wcześniej niż sześć miesięcy pracował, jeśli chce pracownika.

W produkcji znajduje się „Plan na wakacje”, zatwierdzony przez pracodawcę. Zgodnie z tym dokumentem sekwencji obserwowanej urlopów. Wykres opracowany normalnej eksploatacji wytwarzania w przypadku braku pracownika. Dokument uzgodniony z organami związkowymi dwóch tygodni przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego, nie później jednak. Grafik obowiązkowe dla realizacji zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Pracownik musi być poinformowany o dacie wystąpienia zwolnienia nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. W wyniku porozumienia i corocznego płatnego urlopu może być podzielony na części. Jednak każda akcja musi wynosić co najmniej 14 dni (kalendarz). Jak znaleźć święto, zgodnie z „Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej» №922. Obliczanie i płatności powinny być dokonywane na trzy dni przed pierwszym dniem zwolnienia (art 136 LC RF).

Zliczanie czas hartowanie (pierwotne i wtórne) wytwarza się w dniach kalendarzowych. Na tych samych świąt i przypisać do okresu urlopu dni nie uwzględnia się, odpowiednio, i nie są wypłacane.

Procedura obliczania średniego wynagrodzenia zapłacić za wakacje

Aby mieć wyobrażenie jak do rozważenia sprzedaży, należy zapoznać się z procedurą obliczania przeciętnego wynagrodzenia, opracowany przez rząd rosyjski. Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia nie obejmuje wszelkie płatności. Nie są uważane korzyści społeczne i płatności niezwiązane z wypłaty pracy (pomoc finansowa, zachęty jednorazowych, zwrot z rachunków , etc.).

Są one uważane za urlop w 2012 roku? Procedura wyliczania wynagrodzenia urlopowego i odszkodowania za nieprzestrzeganie użyć następujących:

  1. Podjęcia zarobki w ciągu ostatnich 12 miesięcy (kalendarz), poprzedzających miesiąc, w którym pracownik jest na urlopie.

  2. Średnie zarobki dziennie, istnieje metoda, dzieląc sumę wszystkich wynagrodzeń naliczonych w okresie obliczania przez 12 (miesięcy), a następnie 29,4 (średnia roczna liczba dni w miesiącu).

    W „CAO” organizacji, można dowiedzieć się jak rozważała sprzedaż inne okresy, jeżeli są przewidziane do zliczania. Stanowisko pracownika w tym przypadku nie powinno ulec pogorszeniu.

    Jako uznany przez wzorze wakacje

    Liczenie sprzedaży według wzoru jest bardzo prosta:

    • Jeżeli okres obliczeniowy w pełni opracowane, kwota płatności należy podzielić przez 12 i 29,4.

    • W przypadku okresu rozliczeniowego nie jest w pełni opracowane, kwota płatności za okres obliczeń należy podzielić przez liczbę dni kalendarzowych okresu.

    • Liczba dni kalendarzowych (z niepełny miesiąc pracy) oblicza się w następujący sposób: za pełny przepracowany miesiąc zostanie podjęta numer – 29,4. Częściowa miesięcy trzeba liczbę wykorzystanych dni pomnożonych przez 29,4 i podzielić przez liczbę dni kalendarzowych od pełni księżyca.

    • Obliczanie urlopu według wzoru: średnia płaca za dzień pomnożona przez dni urlopu należnych.