Powiadomienie o rozwiązaniu pracownika: zasady rejestracji. Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy
Powiadomienie o rozwiązaniu pracownika jest oficjalnym dokumentem personalnym, mającym na celu poinformowanie go o zbliżającym się rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z prawem głowa musi poinformować pracownika na piśmie o zamiarze zakończenia jego oficjalnych relacji z nim. Jeśli pytanie dotyczy redukcji, ogłoszenie o zwolnieniu pracownika zostało mu przekazane do podpisu co najmniej na kilka miesięcy przed planowanym zakończeniem umowy o pracę.
Podstawowy
Powiadomienie o zwolnieniu pracownika jest uznawane za dokument urzędowy, w którym kierownik informuje o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Co do zasady, dzieje się tak w następujących przypadkach:
– jeżeli okres próbny nie zostanie przekazany podwładnym (na trzy dni przed zawarciem umowy);
– w związku z redukcją lub likwidacją przedsiębiorstwa (kilka miesięcy przed rozpoczęciem tych działań);
– przed wypowiedzeniem umowy z obywatelem, który wykonał swoje obowiązki służbowe na podstawie umowy na czas określony (na trzy dni).
Niż regulowane
Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy jest określone w art. 81 kodeksu pracy. W związku z tym rozwiązanie umowy z podrzędnym musi być wykonane wyłącznie z przyczyn określonych w niniejszym artykule, na przykład rozwiązaniu relacji z obsługą w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji. W takim przypadku powiadomienie o zwolnieniu pracownika musi być przekazane osobiście osobiście pod podpisem na kilka miesięcy przed domniemanym zakończeniem umowy o pracę.
Przykładowa kompilacja
Powiadomienie o zwolnieniu pracownika jest najważniejszym dokumentem personalnym, ostrzegając pracownika przed zbliżającym się zakończeniem stosunku pracy. Musi on zostać przekazany osobiście i pod podpisem w warunkach ustalonych przez TC. Na przykład zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy musi zostać złożone zgodnie z art. 81 kodeksu pracy. Jednocześnie należy przekazać obywatelowi obwieszczenie o redukcji lub likwidacji organizacji na dwa miesiące przed rozpoczęciem tych wydarzeń. Składa się w następujący sposób:
Nazwa organizacji ________________
Powiadomienie
___________ (data) Nie. _________
Drogi ____________ (dane osobowe obywatela)!
Informujemy, że od ______ (data) Twój wpis zostanie zmniejszony. Na podstawie art. 180 TC oferujemy wszystkie dostępne wolne miejsca ____________ (pełna lista z wyliczeniem wynagrodzenia).
Pracownik _____________ (podpis i transkrypcja)
Szef _____________ (pełne dane i podpis)
Ponadto nie należy zapominać, że dokument ten jest sporządzony tylko w dwóch identycznych egzemplarzach. Na jednym z nich obywatel musi podpisać. Niemniej jednak należy ostrzec osobę o zbliżającym się rozwiązaniu stosunków służbowych w innych przypadkach określonych w kodeksie pracy. Na przykład przed końcem relacji z usługą lub jeśli nie przekroczysz okresu próbnego. Niniejszy dokument został przygotowany w następujący sposób:
Nazwa organizacji _____________
Powiadomienie o rozwiązaniu pracownika (próba)
___________ Data Nie ._____
Droga _________ (dane obywatela)!
Informujemy, że działanie umowy o pracę nr _____ z datą ____ (data) kończy się ________ (ostatni dzień wykonywania obowiązków służbowych). W związku z tym w określonym czasie konieczne będzie skontaktowanie się z działem personalnym w celu otrzymania dokumentów i wynagrodzenia.
Szef __________
Pracownik ______________ (pełny podpis i data otrzymania powiadomienia)
W tym miejscu nie zapominaj, że dokument ten jest wydawany i wysyłany do osoby na trzy dni przed określonym dniem zwolnienia. Jeśli tak się nie stanie, działanie umowy o pracę zostanie przedłużone i stanie się nieograniczone.
Test nie przeszedł
W tym przypadku nie należy zapominać, że zwolnienie z tej przyczyny musi być udokumentowane. Ponadto okres obowiązywania testu powinien zostać określony w samej umowie o wykonanie. Jeśli nie zostanie to przewidziane, późniejsze zwolnienie z takich powodów jest nierozsądne. Warto zauważyć, że największy okres próbny dla podwładnych to trzy miesiące. Choć główny i główny księgowy, może być dwukrotnie wyższy.
Redukcja
Ta procedura rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem musi być sformalizowana zgodnie z surowymi wymogami art. 180 kodeksu pracy. Ponadto w ostatnim dniu oficjalnej działalności osoby zwolnionej z pracy ze względu na zmniejszenie personelu musi on zapłacić wszystkie swoje wynagrodzenie i odprawę.
Ku naszemu wielkiemu żalowi, odpowiedzialni za tę procedurę są odpowiedzialni, a zatem popełniają duże błędy w kalkulacjach i uzupełniają relacje z usługami, pogwałcając normy prawa. Potem niezadowoleni podwładni apelują o pomoc do organów sądowych. Aby to się nie stało, redukcja pracownika dla LC LC powinna być przeprowadzona w następujący sposób:
– powiadomienie pracownika objętego zwolnieniem (dwa miesiące przed rozpoczęciem imprez);
– ofertę dla podległego innych wakatów, które dany kierownik ma w przedsiębiorstwie;
– dostarczenie zawiadomienia do podpisu (na drugiej kopii, musi również zaznaczyć pokwitowanie);
– pełna płatność wszystkich środków w ostatnim dniu pracy (rekompensata za dwa miesiące, wynagrodzenia i święta).
Jeśli szef zauważy powyższy algorytm działań, podporządkowany nie będzie miał podstaw do ubiegania się do organów sądowych o ochronę jego praw. W takim przypadku zmniejszenie pracownika Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będzie zgodne z normami prawa pracy.
Przyczyny
W celu zakończenia współpracy z niechcianym podporządkowanym pracodawcą, pracodawca musi mieć silne argumenty, aby po jego zwolnieniu pracownik nie występował do sądownictwa i nie został przywrócony do pracy. Dlatego procedura zawierania umowy o pracę z obywatelem musi być sformalizowana zgodnie z normami TC. Niemniej jednak powody zwolnienia pracowników mogą być bardzo zróżnicowane: redukcja, rozwiązanie organizacji, wypowiedzenie umowy o świadczenie usług, a nie przechodzenie okresu próbnego. Ale każdy z nich musi być sformalizowany tylko zgodnie z normami prawa. Jeśli odwołanie osoby musi być wykonane z uwagi na fakt, że okres jej obowiązywania został zakończony, szef musi uprzedzić pracownika o tym trzy dni przed datą rozwiązania stosunku pracy.