Artykuł 76 Kodeksu pracy, gdy pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia pracownika od pracy?

Załóżmy, zrozumieć okoliczności, w których pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika z pracy. Ten czas jest bardzo ważne na rynku pracy. Po tym wszystkim, nie można naruszać ustalone normy. Co jest napisane w Kodeksie pracy, powinny być w pełni realizowane. W przeciwnym razie pracownik może ponieść pewną karę i pracodawcy. Zasady i przyczyny zwolnienia pracowników z wykonywania obowiązków służbowych wypisanym w artykule 76 Kodeksu Pracy. Co należy zwracać uwagę? Z jakich powodów iw jakich okolicznościach można usunąć pracownika z wykonywania obowiązków zawodowych?

pijaństwo

Pierwszy powód – stan upojenia. Pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia pracownika od pracy w czasach, gdy niewolnik przybył do wykonywania obowiązków w stanie alkoholu lub narkotyków i substancji toksycznych.

Niniejszy ustęp nie zależy od pozycji lub pracownika. W tych stanach, pracownik nie powinno być dozwolone pod dowolnym pretekstem do wykonywania obowiązków służbowych. Jest to nie tylko ze względu na prawdopodobieństwo wystąpienia szkody jest produkcja, ale również ze względów bezpieczeństwa.

Osoba w stanie nietrzeźwości lub inne – nie zawsze jest wystarczające i rozumie pełnego obywatela. W związku z tym pracodawca musi usunąć pracownika z pracy, gdy ostatni raz widziano picia alkoholu lub psychotropowe / toksyczne / lek. Nawet jeśli dana osoba nie jest pijany, ale użył tych substancji, aby umożliwić jej pracy jest zabronione.

szkolenie

Co jeszcze czyta artykuł 76 Kodeksu Pracy? Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli nie upłynął przydzielonego szkolenie przed wykonują swoje obowiązki.

Zjawisko to nie występuje zbyt często. Bosses niezależnie ustanawia zasady postępowania w miejscu pracy i warunków, w których będzie można rozpocząć pracę bez żadnych problemów. W niektórych przedsiębiorstwach, za to mamy do otrzymania specjalnego przeszkolenia. A jeśli nie zakończone lub nie zostało zakończone, pracodawca musi usunąć pracownika z pracy.

Ale jeśli firma nie przewiduje wstępnego szkolenia lub studia w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, pracownik ma prawo do pracy. I usunąć z pracy nikt nie może.

ochrona pracy

Ogromną rolę w każdej firmie odgrywa bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca jest zobowiązany do usunięcia z pracy pracownika? Przyczyn może być wiele. Inny scenariusz – to unclimbed szkolenia i certyfikacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oznacza to, że pracownik nie jest w pełni z tych warunków nie zapoznał dopuszcza się do wykonywania obowiązków wynikających z funkcjonariuszy prawa. Jest to pozycja obowiązkowa dla wszystkich przedsiębiorstw. Osoba, która nie zna zasad ochrony pracy, nie może w pełni zapewnić bezpieczeństwo produkcji. Więc jego praca jest niebezpieczna zarówno dla firmy i pracownika. Jest to dobry powód, który umożliwia pracodawcy, aby zapobiec pełnieniem obowiązków służbowych swoich ludzi. Ponadto, jest to jego obowiązkiem zgodnie z prawem!

badanie lekarskie

Nie jest tajemnicą, że prawie każdy pracownik w danym sektorze musi być książka medyczny. Wszyscy pracownicy w przedsiębiorstwach są zobowiązani do udziału w badaniu lekarskiemu. Ważne jest, aby zrozumieć, zanim zatrudnienia. Dlaczego?

Chodzi o to, że pracodawca musi usunąć pracownika z pracy, gdyby nie dostarczyła książkę medyczną z wynikami badania. Oznacza to, że usunięcie niebezpieczeństwa dla uchylanie rutynowe kontrole przeprowadzane regularnie odnawiana firm. Należy pamiętać, że potencjalny szef nie ma prawa do jakiegokolwiek pracownika do pracy bez książek medycznych. Jednak zasada ta ma zastosowanie tylko do tych obszarów działalności, w których wymagany jest dokument. Na przykład, jeśli ktoś ma zamiar pracować z żywnością lub w dziedzinie medycyny. Co Artykuł 76 Kodeksu Pracy? Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy w określonych warunkach. Oraz brak książeczki zdrowia, jak również badanie lekarskie – to dobry powód. Ale nie zawsze.

W związku z tym, jeżeli nie ma określonych zasad badań lekarskich, a także działania pracownika nie wymaga obowiązkowego obecność książek medycznych, a następnie zwolniony z pracy to także niemożliwe z tego powodu. Zasady te są ustawione w Rosji w tej chwili.

badanie

Co jeszcze należy zwrócić uwagę w badanym obszarze? Chodzi o to, że pracodawca musi usunąć pracownika od pracy, jeżeli nie jest w czasie do odpowiedniego zaświadczenia od psychiatry i psychiatry. Innymi słowy, dane nie są przekazywane lekarzom egzaminacyjnych.

Nie należy mylić tej opcji z komisji lekarskiej. Często tam książka medyczny, pomoc próbkę pracodawcy mającego siedzibę przeniesiony, ale wnioski z psychiatra i psychiatra nie jest. Jest to kolejny powód, dlaczego nie możemy pozwolić podwładnego do wykonywania obowiązków służbowych.

Przeciwwskazania

Ale nawet obecność opinii lekarskiej i zbadaniu przez psychiatrę z narkologii nie jest 100% gwarancji, że dana osoba nie wolno pracować. Dlaczego? Co pracownika, pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia z pracy?

Togo, którzy mają przeciwwskazania do wykonywania czynności, które pojawiły się w trakcie badania lekarskiego. Innymi słowy, raport medyczny z przeciwwskazaniami do działania – to jest podstawą, w której dana osoba nie powinna mieć prawo do pracy. Oznacza to, że pracodawca musi usunąć pracownika z pracy w obecności przeciwwskazań medycznych. Nie jest to bardzo powszechne zjawisko, ale nie występuje.

Na żądanie prawa

Poniższy scenariusz jest niezwykle rzadkie. Chodzi o to, że pracodawca musi usunąć pracownika z pracy, gdy jest to wymagane przez niektóre organy lub urzędników.

Można powiedzieć z wymogami ustawowymi. Wnioski można wyrazić nie wszystko. I tylko niektóre akty normatywne Federacji Rosyjskiej, a także ustawodawstwo powierzchni kraju. Na przykład pracownicy MSW.

Takie zawieszenie będzie trwać tak długo, jak to zostanie omówione przez upoważnione osoby.

powody

czy usunąć pracownika z pracodawcą jest wymagany do pracy, gdy niewolnik ma uzasadnione powody, aby uniemożliwić mu poddania się badaniom lekarskim lub szkolenia? Kwestia ta jest przedmiotem zainteresowania wielu. Po tym wszystkim, nie zawsze wszystko idzie tak, jak chcesz. W związku z tym, że nie jest jasne, w jaki sposób problem jest ważny w badaniu powaga tego czy innego powodu, według którego mają być przestrzegane przez usunięcie wykonywaniu obowiązków służbowych.

Niestety, ten punkt jest nieistotny. Niezależnie od okoliczności, a istnieją ważne powody unclimbed egzaminu lub szkolenia medycznego, a także certyfikacji, pracodawca nie musi umożliwić podwładnego do pracy. Ważne jest, aby pamiętać.

krótko

Teraz jest jasne, że pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia pracownika od pracy, jeżeli pracownik:

• nie przeszkolony;
• nie certyfikowane i przeszkoleni przepisów dotyczących ochrony pracy;
• złowione w piciu napojów alkoholowych, a także w stosowaniu, leki psychotropowe i substancji toksycznych;
• On nie przeszedł badania lekarskie;
• Nie ma żadnych ustaleń na psychiatrii i Toksykologii;
• podczas badania lekarskie wykazały przeciwwskazań do wykonywania określonych prac;
• w przypadku wniosku o osobach upoważnionych i organów.

Ta lista nie może być uznane za wyczerpujące. W rzeczywistości powody zawieszenia wykonywania obowiązków służbowych jest wiele. Często większość dodatku zależy od zainstalowanego wewnątrz firmowych procedur i zasad.

odszkodowanie

Kolejna ważna kwestia – to kolejność wynagrodzenia. Chodzi o to, że usunięcie jednej lub innego powodu z pracy oznacza, że dana osoba nie będzie wykonywał swoje obowiązki. Ale jako pracownika, jest on nadal na liście. Co z zapłatą?

Zwykle, jeżeli pracodawca jest zobowiązany do zawieszenia pracownika z pracy, to musimy przygotować się na fakt, że nie ma obliczanie zarobków w danym okresie. Ale są wyjątki. Mówimy o przypadkach Powody były z przyczyn niezależnych od sytuacji pracownika. W takiej sytuacji wypłata praca jest wykonana, ale nie w pełni. będzie opłata za proste.

Ale jeśli pracownik nie przeszedł badania lekarskie lub szkolenia / certyfikat z własnej inicjatywy, nawet jeśli było to dla dobra sprawy, żadna praca nie będzie płacić. Ważne jest, aby pamiętać.

zawiesinowy

Kolejne pytanie, które wymaga szczególnej uwagi – to decyduje jak długo zawiesić podwładnego do wykonywania obowiązków służbowych. Chodzi o to, że kwestia ta jest często dotyczy pracowników. Zwłaszcza, jeśli nie oznacza zawieszenie płatności nieaktywności.

O ile pracodawca zakazuje niewolniczą pracę? Na tak długo, jak to konieczne, aby wyeliminować przyczyny, które przeszkadzają w wykonywaniu obowiązków służbowych. Im szybciej pracownik do radzenia sobie z nimi, tym bardziej prawdopodobne będzie mógł ponownie rozpocząć pracę.

Wyjątkiem są dwa przypadki: zawieszenie na wniosek urzędników i przedstawicieli rządu, jak również ze względów zdrowotnych. W pierwszym przypadku, proste będą kontynuowane tak długo, jak to konieczne odpowiednie władze. Aw drugim – lub do odzysku lub stałe.

Po prostu nie sądzę, że opinia lekarza – jest to powód zwolnienia. Pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania podrzędną wszystkie możliwe przeniesienie na inne stanowisko w firmie. Zwolnienie grozi tylko gdy wykryta choroba personelu medycznego jest niemożliwy do usunięcia, a jeśli pracownik odmówił wszystkie opcje zaproponował mu pracę. W tej sytuacji, każde zwolnienie „pod”, lub na własną prośbę ma miejsce.

Zawieszenie – w …

Wiele osób zastanawia się, co dokładnie rozumie się przez zawieszenie w pracy. Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej istnieje konkretna definicja terminu. Zawieszenie z pracy – czasowe wyłączenie z wykonywaniem obowiązków służbowych, z jakichkolwiek powodów, orkisz w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, a także innych aktów prawnych.

Nie należy mylić z odpaleniem zawieszenia. W pierwszym przypadku, środek tymczasowy. Liczba zatrudnionych w firmie, pod pewnymi warunkami, nawet zapłacił za okres bezczynności. W drugim przypadku, zakończenia pełnienia obowiązków służbowych jest stałym środkiem. Osoba zostanie usunięty z pracownikami firmy.

To wszystko. W rzeczywistości, powody, dla których pracodawca może zwolnić pracowników pracy, dużo. I ogranicza powyższe opcje nie powinno być. Najważniejsze jest to, że zwolnienie w takich sytuacjach nie jest to przypadek. Tylko wtedy, gdy pracownik umyślnie nie eliminuje zakłócenia na dane stanowisko.