195 Shares 5746 views

Jeśli nie zapłacił wynagrodzenia: gdzie się udać, aby uzyskać korzyści od pracodawcy

Każda osoba będzie nieprzyjemne, jeśli nie płacili pensje. Gdzie się udać, gdy rzeczywiście nastąpiło takie zdarzenie? Po tym wszystkim, kwestia ta nie może pozostać nierozwiązana. Cóż, w tym przypadku nie jest odpowiedzią.


Nie wychodzę do pracy

Jeżeli dana osoba nie wie, gdzie się udać, jeśli nie płacą pensji, pierwszą rzeczą, którą należy zrozumieć, że w pierwszej instancji w tym przypadku – jego bezpośrednim kierownictwem. Artykuł №142 Kodeks pracy stanowi, że każdy pracownik ma prawo do samoobrony. Potrafi wyrazić swoją odmowę iść do pracy, jeżeli jego praca nie została nagrodzona zgodnie z zasadami.

Jednocześnie opóźnić termin płatności powinien być dłuższy niż 15 dni. Jednakże, jeśli ludzie decydują się na taki krok, będzie musiał złożyć pisemne zawiadomienie w tej sprawie, która odda do swojego pracodawcy. I jak tylko pracownik otrzymuje wiadomość od szefa o tym, że jest w stanie zapłacić długu, będzie on zobowiązany do zwrotu następnego dnia do wykonywania swoich obowiązków.

Kto zabronione „buntownik”

Oczywiście, można to zrobić, jeśli nie płacić wynagrodzenia. Co o tych ludzi, którzy są zakazane od „buntownika” w ten sposób? Jest wyjście dla nich. Ale po pierwsze, powinien notować specjalności pracowników, którzy nie mają prawa do zatrzymania pracy:

  1. Pracownicy są bezpośrednio związane ze sferą resuscytacyjnych. Komunikat ten, pogotowie ratunkowe i pogotowia ratunkowego, energia, gaz i ciała.
  2. Również nie mogę przestać ich działań urzędników i osób zaangażowanych w służbę niebezpiecznych obiektów i urządzeń produkcyjnych.
  3. Do tej listy obejmuje osoby obsługujące w ratunkowego, wojsko, poszukiwawczych i ratowniczych i gaśniczych sił. Więcej osób pracuje w miejscu, gdzie toczy się wojna lub stan wyjątkowy.

Zaleca oni metodę, która zostanie opisana poniżej. By the way, zrobi, a ludzie, których rządzący niesławny „zamieszki” nie jest dekret.

Odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy

inspekcja pracy – to, gdzie się udać, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia. Jest to najbardziej skuteczny sposób, przy okazji, co jest wygodne dla wielu pracowników. A wszystko dlatego, że nazywa instytucja utworzona w celu egzekwowania prawa pracy. Specjaliści inspekcji nadzorować je.

Więc przyszedł pomóc, trzeba tylko złożyć pisemny wniosek. A nawet jeśli to jest przyjęte w postaci wolnej, ale trzeba opisać sytuację w szczegółach. Po tym wszystkim, na podstawie tego dokumentu będą sprawdzane. I na koniec, po odkryciu naruszenia zastosuje odpowiednie sankcje wobec pracodawcy.

Bardziej zespół kontrolny skierowana będzie pomagać w przygotowaniu dokumentów, które będą potrzebne, aby przejść do sądu. W ogóle, tu gdzie się udać, jeśli nie płacić wynagrodzenia.

pomoc sąd

Sąd jest organem władzy państwowej. I że to pomoże z najlepszych, jeśli nie płacili pensje. Gdzie iść w uzupełnieniu do sądu, to zostało powiedziane wyżej. Ale jeśli to wszystko nie działa (a zdarza się), jest tylko ta ostatnia metoda.

Sąd pomoże, ale nie ukarać winowajcę i zwrócić uczciwie zarobione pieniądze. W stosunku do nieuczciwego szefa zastosuje odpowiednie sankcje, a które będą zaangażowane we właściwych władz, które w tym celu posiada wszystkie uprawnienia.

Ale pracownik nie mogą zrelaksować się w tym przypadku. Głównym zadaniem – do zwrotu pieniędzy. Ale w pozwie, nie można określić tylko wymóg – wnioskodawca ma prawo do żądania odszkodowania. A pracodawca będzie zobowiązany do jej zapłacić, jak użył pieniędzy innych ludzi. A to – artykuł.

Takie odszkodowanie jest liczone od pierwszego dnia opóźnienia wynagrodzenia. Jeśli, na przykład, to miały być oceniana 1-go, a następnie 2. procent pójdzie.

prokuratura

Jest nadzorca, kto jest upoważniony do przeprowadzania odpowiednich kontroli wniosków złożonych przez obywateli. Tu i tam można iść, jeśli nie płacą pensji.

Co robić? Po pierwsze, aby przyjść do prokuratury. Przy wejściu, aby dowiedzieć się nazwisko oficera i numer biura, w którym się znajduje. A potem trzeba uczynić go świadomi problemu, jak najdokładniej iw szczegółach. I to jest do napisania oświadczenia. To będzie najlepszym rozwiązaniem. Wiele są wysyłane za pośrednictwem poczty z powodu braku czasu na osobiste wizyty. Ale problem zostanie szybko rozwiązany, jeśli nadal przychodzą. Nawiasem mówiąc, narzekania pracodawców są jednymi z najczęstszych.

Oświadczenie składa się w dwóch egzemplarzach. Jedno pozostaje w prokuraturze, a drugi – od ofiary. Zwracając się do ciała, trzeba zaopatrzyć się w nie tylko dowodów, ale również świadka. Leżą i ozdobić nie jest konieczne – jest to karalne. Jako świadek może działać jak każdy z jego kolegów.

W oświadczeniu napisano na standardowym formularzu. W jego „kapelusz” wskazuje nazwiska skarżącego, jak również jego adres z telefonem. Oraz w głównej części opisuje sytuację i wyrusza do podjęcia działań. W końcu – data i podpis.

Tak że oskarżenia – miejsce, gdzie się udać, jeśli nie płacą pensji na czas, a nie coś, co jest możliwe i konieczne!

Co czeka pracodawcę?

Powiedziano nam, co zrobić, jeśli nie zapłacił wynagrodzenia. Gdzie się udać – zbyt jasne. Ale nawet kilka słów należy dodać do tego, co czeka kara pozbawionych skrupułów pracodawców. To jest tak jak w artykule 5,27 Kodeksu odpowiedzialności administracyjnej.

Tak, urzędowych i prywatnych przedsiębiorców będzie musiał zapłacić grzywnę. Jej wielkość może wynosić od jednego do pięciu tysięcy rubli. Osoby prawne będą musieli zapłacić od 30 tys. do 50 tys. RUB. Jest jeszcze inna kara – w przypadku, gdy urzędnik ponownie naruszy ten znak, to odrzuca trzy lata. Termin ten może być krótszy, ale maksymalna – 3 lata.

zaostrzenie kar

Jeśli nagrany fakt pełnej zapłaty wynagrodzenia za dwa miesiące (lub więcej), wejdzie ona w życie przepisu art 145.1 Kodeksu Karnego. A sprawca zostanie przypisany do surowszej kary. Wysokość kary jest już 100-500 tysięcy rubli lub kwotę równą wynagrodzeniu ofiary przez trzy lata. Bardziej winny może być pozbawiony wolności za ten sam okres.

Jednakże, jeśli s / min nie zapłacono ważnych powodów zdarzenie będzie zmieniać się w różny sposób. Na przykład, jeśli opóźnienie nie była wola pracodawcy. Choć nadal będzie musiał zapłacić odszkodowanie za tzw stopy refinansowania.

Wiedząc, gdzie się udać, jeśli pracodawca nie płaci wynagrodzenia, najważniejsze – aby to zrobić, a problem został rozwiązany przez odpowiednie władze.

W przypadku zwolnienia

Ważne jest również, aby porozmawiać o tym, co zrobić, jeśli po zwolnienie nie został zapłacony. Gdzie iść w tym przypadku? Więcej na ten temat później. Aby rozpocząć, należy zauważyć, uwagę na kilka ważnych niuansów.

Po pierwsze, osoba może liczyć na kilka sposobów płatności:

  • pensja, pracował po raz ostatni;
  • Oznacza to zrekompensować jego niewykorzystany urlop ;
  • odprawa.

Wszystkie pieniądze, pracodawca zobowiązany jest do zapłaty w jego czasach, kiedy on odchodzi. Oprócz wysokości, więcej będą miały historię zatrudnienia i informacji na formularzu PIT-2. A jednak dokument wskazujący wysokość zarobków używany do obliczania wysokości świadczenia i odprawy.

A jeśli nie pensję? Gdzie iść, jak mówiono powyżej. A procedura jest taka sama, tylko powód dlaczego sąd, inspekcja pracy , czy prokuratura będzie nieco inna.

Kiedy nieformalny projekt

Wielu ludzi bardziej interesuje to, gdzie się udać, jeśli nie zapłacić „czarny” płac. I tutaj może być naprawdę problem. Jeżeli dana osoba nie jest sformalizowana, to nie będzie w stanie wpływać uzasadnionych względami pracodawcy. Ich stosunki pracy są poza dziedzinie prawa. Ponieważ szef bezkarnie nie może zapłacić mu wynagrodzenie.

Tak więc, nie ma miejsca, gdzie się udać, jeśli nie płacą pensje nieoficjalnie? Cokolwiek to było, przede wszystkim – do najbardziej komfortowe. Musisz z nim porozmawiać i spróbować przełamać impas. Jeśli to działa, tym bardziej powinniśmy nalegać na oficjalnej rejestracji, aby zagwarantować w przyszłości.

Wreszcie sąd. To po prostu nie będzie mógł przyjść tak po prostu. Przedtem trzeba jeszcze zorganizować spotkanie z pracodawcą. Pre-wyposażając sam zawarte magnetofon i ukrytą kamerę. Cała rozmowa zostanie nagrana na wideo i danych audio. A podczas rozmowy trzeba będzie zapytać BOSS wiodące pytania, odpowiedź na które jest on także mówić o tym, jak długo ludzie pracujący dla niego nieformalnie, podobnie jak on, etc.

Istnieje potrzeba umiejętności pracowników w tajemnicy oraz zdolność do podejmowania kwestii tak niezbędne, aby uzyskać właściwą odpowiedź. A następnie z dowodów rzeczowych może iść do sądu. Oto, gdzie się udać, jeśli nie płacić wynagrodzenia.

Co powinny wiedzieć osoby pracującej na Ukrainie

Jest to również warto wspomnieć. Jak i gdzie się zwrócić, jeśli nie płacili pensje. Ukraina – kraj z innym ustawodawstwem, choć pod wieloma względami podobny do jednego rosyjskiego. W jej Konstytucja ma artykuł pod numerem 43. To wyraźnie wskazuje, że każdy pracownik ma prawo do otrzymania zapłaty za swoją pracę na podstawie umowy o pracę. Zostało również omówione w artykule 21 th ustawy z Ukrainy, który stanowi o wynagrodzenia.

Nagroda, według niego, powinien być regularnie i osobiście w dni powszednie płatne. W okresie, który jest określony w umowie zbiorowej. A jeśli w dniu, w którym płatności są dokonywane, jest to weekend lub święto, kwestia opłaty za wczoraj.

Zgodnie z prawem ukraińskim (jak zresztą i rosyjskim), jeśli dana osoba nie daje pensję, musi najpierw wystąpić do pracodawcy, żądając wyjaśnień. Czy i kiedy ten nie został zapłacony s / n wraz z płatnością, możemy odwołać się do sądu.

I należy to zrobić w każdym razie – i długiej zwłoki, a jeżeli nie zapłacił wynagrodzenia za zwolnienia. Gdzie się udać? Wybór jest. W tym kraju też jest Państwowa Inspekcja Pracy Ukrainy na.

Co zrobić po?

Jeśli szef zapłacił rachunki i pensje płacone, to możemy odpocząć. Wygląda więc na to. Ale to rzeczywiście lepiej zostawić i szukać innego miejsca. Jeżeli pracodawca nie zapłacił dług raz, nie ma pewności, że nie będzie to zrobić w przyszłości. Lepiej jest szukać innej pracy, bo jest długa zwłoka pensja sugeruje, że szef nie docenia swoich pracowników, a nie są w stanie zapewnić im stabilność.