Umowa o pracę: warunki umowy i warunki obowiązkowych względu na zmieniające

Umowa o pracę

Umowa o pracę – umowa przez którą pracodawca musi dać pracę pracowników i normalnych warunków pracy, terminowego i pełnego zapłacić za swoją pracę, a pracownik musi wykonać określone w karierze umowy, do wykonywania przepisów prawa pracy. Umowa o pracę jest dwustronna, musi być w formie pisemnej, podpisane przez pracodawcę i pracownika. Dokument musi w sobie zawierać następujące informacje:

– imię i nazwisko pracownika, nazwa pracodawcy lub nazwę (jeśli jest – osoba fizyczna);

– dane z paszportu pracownika (lub innego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość) i pracodawcy (jeśli jest – osoba fizyczna);

– NIP pracodawcy (jeżeli jest on – osoba prawna);

– przedstawiciel informacji pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, a także wskazanie podstaw, na których działa (na przykład na podstawie pełnomocnictwa, statutów lub zlecenia);

-Date i miejsce zatrzymania.

Istotne warunki umowy – takie warunki, nie wymagając, że dokument nie ma mocy prawnej. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, warunki te obejmują: obiekt (object) Traktatu, a także przepisów o nazwie zasadnicze warunki dla danego rodzaju umowy oraz warunki, które muszą zostać osiągnięte porozumienie. Dokument zostanie uznane za ważne tylko wtedy, gdy istnieje umowa o wszystkich istotnych punktach.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę:

– obowiązki zawodowe pracownika (pewnego rodzaju przydzielonej pracy w zawodzie, zatrudnienia, specjalności, określając kwalifikacje);

– miejsce pracy; jeżeli pracownik otrzymał w oddziale lub reprezentatywnej rabotadetelya, umowa określa nazwę jednostki strukturalnej i jego adres;

– data rozpoczęcia pracy;

– jeśli termin zamówienia – określony okres ważności;

– System płatności (ryczałt, wynagrodzenie, warunki premii, dodatków, premii i bonusów);

– wskazanie odstępach czasu pracy i przerwy na odpoczynek;

– rekompensatą za ciężki i niezdrowej pracy;

– pozostałe warunki przewidziane przez prawo.

Jeżeli podpisanie dokumentu nie jest obowiązkowe warunki umowy lub informacje w nim zawarte powinny być wykonane dodatkowe porozumienie do umowy ze specyfikacją. Ponadto, umowa o pracę może zawierać także inne, nie pogarszając pozycję pracownika i nie stoi w sprzeczności przepisów pojęć: w zawieszeniu, nieujawnianie komercyjnych, administracji, tajemnicy służbowej, o dodatkowe ubezpieczenie dla pracowników udoskonaleń społecznych i życia dla pracownika i członków jego rodziny , prawa, obowiązki pracowników i pracodawcy, na podstawie pracy i prawa zwyczajowego.

Kiedy pracodawca ma prawo izmenenyat umowę o pracę?

Zgodnie z Kodeksem Pracy, może zmienić warunki umowy o pracę wniosek pracodawcy, jeśli warunki technologiczne lub organizacyjne zmiany w organizacji. W tym przypadku, funkcja pracy pracownik jest zachowana. O przyszłych zmianach musi zostać powiadomiony na piśmie sześćdziesiąt dni. Jeśli pracownik nie chce pracować w nowych warunkach, pracodawca musi zaoferować inne wolne stanowiska lub pracy, że człowiek może zrobić ze swoim zdrowiem. Pracodawca jest również zobowiązany do zaoferowania wszystkie istniejące wakaty odpowiedniego pracownika. Jeśli nie ma żadnych pracownik odmawia proponowane opcje, umowa o pracę wygasa.