353 Shares 4456 views

Umiejętności organizacyjne – co to jest i jak je rozwijać?

W życiu często słyszymy: „Ta osoba ma zdolności organizacyjne To jest dobre, będzie daleko.”. Ale drugi nie był nawet w stanie prowadzić mały zespół, choć i to dobry wykonawca, ale nic więcej. Staje zainteresowany tym, co rozumiemy przez to zwięzły definicji? Innymi słowy, jakie cechy powinien mieć osoby, które rozwinął te same zdolności? Czy jest możliwe, aby je trenować, czy są one podane przez naturę? Tak, dzisiaj rozważamy możliwości organizowania. Jest to dość wyczerpujące, ale bardzo ciekawy temat.

Spróbujmy zdefiniować

Na pierwszy rzut oka wszystko jest jasne: spojrzał na człowieka, a nawet zachowanie zdradza, doprowadzi ludzi, czy nie. Ale jeśli trzeba sformułować definicję, to pojawiają się problemy. Zatem, umiejętności organizacyjne – to zbiór cech, które pomogą osoba organizować pracę efektywnie i skutecznie, zarówno jego i kolegów. Stało się nieco jaśniejsze. Co to jest jakość, jak mierzyć i dlatego wiele z nich, a drugi w ogóle?

ujawniają wewnątrz

Ponownie nie dać bardziej precyzyjną definicję, spróbuj rozbicie go na jego składników. Umiejętności organizacyjne – to zbiór cech, które teraz jesteśmy z wami i zbierają „kopilochku”, co jest niezbędne do tworzenia ogólnych pojęć:

  • Urząd – jest pierwszej jakości, że osoba musi posiadać. Trudno nie zgodzić. Jeśli słowo nie jest zaufany bezwarunkowo, a następnie postępować zgodnie z instrukcjami będzie tylko z powodu zagrożenia karą, a nawet wtedy bez pożądania. Wiarygodność jest również ujawniono dalej. Profesjonalizm, charyzma i wiele więcej.
  • Sprawiedliwość i rygor. Prawdziwy lider musi abstrahować od własnych uczuć i działać zgodnie z logiką i sytuacji. W ten sposób rodzi się sprawiedliwość, która jest odczuwana dookoła. Nawet wzrosła rygor szefa nie wypacza się, ale wręcz przeciwnie, doda wiarygodności.
  • Umiejętności komunikacyjne i organizacyjne – jest zdolność do rozwiązywania konfliktów w sposób inteligentny. W zespole są nieuniknione, a więc muszą być w stanie wysłuchać obu stron, aby pozostać neutralny i podjąć decyzję, który przyniesie spokój.
  • Przekazanie władzy i kontroli. Ten akrobacji, za pomocą którego można ocenić, jak dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne człowieka. Na pewno masz wszystkie widziałem ludzi, którzy nie mogą nawet zaplanować swój czas. Mają kilka problemów, oni trzymają się jednego, drugiego, trzeciego, przed niczym, aby znaleźć stolik, chaos w głowie. Co się stanie, jeśli dasz mu w podporządkowanie ludzi? To samo, będą przytłoczeni z niepotrzebnych rzeczy, bez konieczności dokonywania punkt. To zupełnie inna sprawa, gdy widzisz, że rano człowiek jest wykonany plan pracy, planowanie sesji zmontowany, rozprowadzane zadań, do których każdy zostanie poproszony jutro. Każdy jest zajęty swoimi sprawami, nikt nie jest w pośpiechu.

Wrodzone lub nabyte

Jak widać, koncepcja okazała się całkiem pojemny. Spójrzmy poza organizacyjne umiejętności są przez naturę, a które są wytwarzane w trakcie życia? Wszyscy możemy cieszyć się, że wymienione powyżej. Jednak właśnie dlatego nie wchodzą. Musisz nauczyć się zawodu, aby przejść trudną drogę do mistrzów swojego rzemiosła. Cokolwiek może być utalentowany i ma początkującego i nadal świetnie prowadzić zespół nie uda. Pomyśl o tym, bym wygrał wojnę, Stalina, gdyby nie był genialnym strategiem i tech-doświadczonych osób. Po tym wszystkim, musiał podjąć decyzję o tym, czy wprowadzenie do produkcji określonego rodzaju broni, równowagi sił i tym podobne. Ponadto, w przypadku braku doświadczenia nawet ich pracy trudno jest zaplanować. Zatem uzbroić się w cierpliwość i zacząć od siebie, wszystko inne przyjdzie.

Rozwój umiejętności organizacyjnych

Im wyższy poziom profesjonalny, tym więcej pewności siebie. Ale czasami właściwy pracownik, który tworzy genialne pomysły, nie jest w stanie stosować je ładnie. Szczególnie kreatywnych ludzi i technicy mogą być trudne ze względu na brak umiejętności komunikacyjnych. Odgrywać rolę i swoje ograniczenia, bariery psychologiczne, nieśmiałość i izolację, lęk przed potępieniem zwątpienia. W tym przypadku konieczne jest, aby zwrócić się do psychologa lub terapeuty. Pomaga wypracować wewnętrzne problemy i osiągnąć nowy poziom rozwoju.

Pracować na

Usuwanie ograniczeń wewnętrznych – to tylko jeden z rodzajów pracy. Bez bezpośredniej komunikacji w zespole nigdy nie podniesie się poziom komunikatywny. Jakich umiejętności organizacyjnych, czy dana osoba jest czerwony i blady, nie mogą dzwonić lub poprosić kolegę do niego wynik pracy?

Stąd rozwijać mowę, ćwiczyć w domu, z rodziną i przyjaciółmi. Jeszcze lepiej byłoby, jeśli zarejestrujesz się na szkolenia na pewność siebie i umiejętności komunikacyjnych. Tutaj trener będzie z kolei zapewnić miejsca pracy, wszystko rośnie poziom ich skomplikowania. I praktykować swoją formę mikro-grupy. Komunikować profesjonalnie iw pracy. Po pierwsze, z najbliższymi współpracownikami, a następnie stopniowo rozszerzać krąg komunikacyjną.

Porady dla każdego z was

umiejętności organizacyjne są tworzone nebystro głową. Młody fachowiec może wznieść się przez szeregi z powodu osobistej charyzmy, błyskotliwości, czyli wrodzone cechy, charakter danych. Ale nie tracić ducha, jeśli są nieco odmienne. Dla ich własnego rozwoju, korzystać z tych wskazówek:

  • Zacząć rozwijać organizację z siebie, swoje życie i pracę.
  • Plan i myśleć dokładnie o wszystkich nadchodzących wydarzeń.
  • Przynieś swój własny workflow do perfekcji. To musi być zorganizowany tak, że staje się jak najbardziej skuteczna przy minimalnym wysiłku włożonym.
  • Teraz stopniowo przejść. Rozejrzyj się po bokach: Jak zorganizować pracę działu do swoich działaniach bardziej skuteczne?

Te proste techniki pomoże na jakiś czas się rozwijać poza zwykłym pracownika do dyrektora głównych działów, które będą wskazywać wyniki różnią. Po tym wszystkim, jeśli to zrobisz, upewnij się, że dobrze.

proste diagnostyka

Aby określić zdolność do tworzenia całą baterię testów, jednak większość z nich nie są zbyt duże, aby je regularnie mogą być użyte. Dlatego wysokie umiejętności organizacyjne można ocenić w ciągu kilku minut, sam i nic nie kosztuje. Liderzy zawsze stosować się do wspólnego zbioru wartości, które zawierają sprawiedliwości i równości, sprawiedliwości, uczciwości i zaufania. I ocenić ich zdolność do przywództwa za pomocą następujących kryteriów:

  • Ciągłe samodoskonalenie. Jeśli nie zrobić go samodzielnie, nie można motywować innych.
  • Orientacja na służbę innym. W każdej sytuacji, należy zadać sobie pytanie, co trzeba z drugiej strony, oprócz tego, co jest konieczne dla ciebie osobiście.
  • Promieniowanie pozytywnej energii i dobrej woli oraz unikania negatywnych wyobrażeń.
  • Wiara w innych. Lider musi zobaczyć ich potencjalną wartość i dobrej jakości.
  • Racjonalnej alokacji czasu i wysiłku.
  • Wewnętrzna zaufanie i optymizm.
  • Samokrytyka, tolerancja i uznanie innych.

Nie tak dużo, ale większość z nas rozpozna, że żyją wyłącznie własnych interesów, nie zważając na innych. Nie zdziw się, że świat reaguje w naturze.

zamiast wniosku

Prosty i uczciwy oceny siebie pomoże Ci zrozumieć, jeśli masz przywództwa i cechy organizacyjne. Ale nawet jeśli to nie jest najmocniejszą stroną, nic złego. Nie tyle potrzebujemy najjaśniejsze światowych liderów, którzy słowo może spowodować zapalenie się tłum. Zacznij od siebie, od swojego biurka, z jego umiejętności komunikacyjnych. Stać się prawdziwym specjalistą w swojej dziedzinie, nauczyć się doceniać czas i zasoby oraz umiejętności organizacyjne wymagane do manifestować.