Odpowiedzialność dyscyplinarna: Kodeks pracy, artykuł 192

Każdy pracownik jest zobowiązany do wykonywania przypisanych do niego zadaniami, które są określone w umowie o pracę i opisu stanowiska pracy. W przeciwnym razie może on zostać wezwany do szczególnego rodzaju odpowiedzialności prawnej, która nazywa się dyscyplina.

definicja

Obowiązkiem pracownika powinien być ukarany za naruszenie przepisów o zasadach organizacji, warunki umowy o pracę lub opisu stanowiska pracy – odpowiedzialność dyscyplinarną. Kodeks pracy wskazuje, że powodem, dla doprowadzenia go do służyć do popełnienia wykroczenia pracowników, co świadczy fakt, że zaniedbuje powierzonej mu władzy.

Główne aspekty

Jeżeli pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, w tym przypadku nie jest odpowiedzialność dyscyplinarna. Kodeks pracy przewiduje, że aplikacja jest pracownikiem jednego z trzech rodzajów odzysku:

– uwaga;

– reprymenda;

– zwolnienie.

Ten rodzaj odpowiedzialności może pokazać częściowe lub całkowite zaniechanie obowiązków obywatelskich. Jest on podzielony na dwa rodzaje:

– powszechne, gdy osoba narusza przepisy Kodeksu Pracy;

– specjalny, jeśli nie przestrzega zasad, które zostały przedstawione przez zarząd i zapisanych w ustawie, ale nie jest to sprzeczne z Kodeksem Pracy.

rodzaje naruszeń

Ich są kilka:

– korzystanie z usług pracowników tymczasowych według własnego uznania, na przykład, wagary i opieszałość;

– nieposłuszeństwo do kierownictwa firmy, która obejmuje na braku zleceń i instrukcji;

– nieprawidłowa praca technik organizacji;

– niemoralne zachowanie – przyjście do pracy nietrzeźwym, nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy, etc …

W takim przypadku zarządca ma pełne uprawnienia do zatrudniania osoby do tej formy kary jako odpowiedzialności dyscyplinarnej. Kodeks pracy przewiduje stosowanie w tej konkretnej kolekcji, która może być w postaci:

– noty;

– reprymenda;

– zwolnienie.

Ostatni z tych trzech jest rzadko stosowany, gdy szef nie może utrzymać firmę osoby, która zaniedbuje dyscypliny pracy nie jest po raz pierwszy. Dlatego doprowadzenie do odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika w tym przypadku – środek konieczny, aby zapewnić, że potraktowano ich obowiązków odpowiedzialnie.

procedura

Za nieprzestrzeganie opisu stanowiska pracy i innych warunków świadczenia usług w ramach organizacji lub wewnętrznych przepisów pociąga za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną. Kodeks pracy w tym przypadku ustalono tylko trzy kary, które muszą być prawidłowo stosowane, aby nie złamać prawa.

Przykład: obywatel był spóźniony do pracy przez trzy godziny, twierdząc, że długo stał na przystanku i nie może czekać na transport publiczny. W tym przypadku, to nie byłby to dobry powód, bo reszta personelu, nawet bez samochodu osobowego, przyszedł do organizacji w czasie. Human Resources Specialist, nieobecność użytkownika, aby znaleźć pracownika do wykonaj następujące czynności:

– sporządza sprawozdanie z postaci (musi być podpisany przez kilka osób);

– zapoznanie pracownika przed podpisaniem z nim, a następnie zanotuj go;

– zarejestrowanie dokumentu.

Dokumenty świadczące o naruszeniu dyscypliny pracy jest wydawane w sposób następujący:

– należy uzyskać od bezpośredniego przełożonego osoby, która przyszła do organizacji koniec memorandum, i zrobić to akt sporządzony;

– rejestrować dane w specjalnym formularzu i przypisać numer dokumentu.

kary

Artykuł 192 LC RF przewiduje zastosowanie do pracownika, który w dobrej wierze w celu wykonywania swoich obowiązków, następujące działania dyscyplinarne:

– uwaga;

– reprymenda;

– zwolnienie z określonych przyczyn.

W tym przypadku tylko przełożony podejmie decyzję o jaki rodzaj kary za naruszenie przepisów reguł może być przypisany do obywatela. Zwolnienie jest stosowane tylko w wyjątkowych przypadkach.

Takie postępowanie dyscyplinarne, ponieważ uwaga może być stosowana do obywatela, który nie jest wystarczająco profesjonalnie wykonują swoje obowiązki, zwłaszcza jeśli fakt ten potwierdza reklamacji klienta.

Przykład: Pracownik musiał zainstalować okna w lojalności okien mieszkania, ale ze względu na to, co przyszło później przydzielony czas, nie był w stanie zakończyć wszystkie prace w ciągu jednego dnia. Klient był zadowolony i złożył skargę. W tym przypadku doprowadzenie do odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika jest nieunikniona, ponieważ jest ich nielegalne działania podważają wiarygodność organizacji.

Jest on uważany za bardziej rygorystyczne karze nagany. Zwykle stosuje się w przypadku, gdy osoba wielokrotnie zaniedbuje swoje obowiązki, na przykład systematycznie późno na spotkaniu sprzętu, nie są zgodne z zarządzania zamówieniami, a nie całkowicie zakończyć swoją pracę.

Ostatnim rodzajem kary dyscyplinarnej tutaj będzie nieuczciwy pracownik zwolnienie, ale tylko z przyczyn obiektywnych, które muszą być potwierdzone przez odpowiednie ustawy.

Przykład: obywatel nie przyszedł do pracy ze względu na fakt, że chorzy, i zgłosił go do zarządzania. Po premierze, nie dostarczył szef oficjalnego potwierdzenia tego faktu, pisemne wyjaśnienia od niego i nie podążać. W związku z tym akt został sporządzony i porządek na doprowadzeniu do odpowiedzialności dyscyplinarnej za absencji pracowników z późniejszego rozwiązania umowy o pracę, która w tym przypadku jest całkowicie legalne.

Naruszenie przepisów prawa pracy

W tym przypadku, lekceważenie warunków zamówienia oraz nienależytym wykonaniem będzie głównym powodem, który przychodzi odpowiedzialności dyscyplinarnej urzędników. Ponieważ zgodnie z przepisami rozporządzeń Service – ich podstawowym obowiązkiem.

Odpowiedzialność dyscyplinarna urzędników jest do nakładania kar na następujących typów:

– uwaga;

– reprymenda;

– ostrzeżenie o niepełnej zgodności;

– Rozwiązanie;

– zwolnienie z określonych przyczyn (nieobecność w pracy, pojawienie się stanie nietrzeźwości, ujawnienie tajemnic prawnie chronionych, zniszczenia lub kradzieży dokumentów lub innych przedmiotów).

W tym przypadku kara za wykroczenia dla tych osób przewidzianych przez prawo federalne, różne akty ministerstw i departamentów. Ponadto odpowiedzialność dyscyplinarna urzędników – to jeden ze środków przymusu państwowego niezbędnych do zapewnienia, że wszyscy pracownicy w rządzie nie naruszył swoich obowiązków zawodowych i zwiększyło poziom zdolności intelektualnych.

funkcje

Doprowadzenie do odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika przyczynia się do powstawania on ma pewne granice zachowań i bardziej poważne podejście do pracy, bo inaczej to po prostu przestaje być zgodne z warunkami umowy o pracę oraz zasad regulacji organizacji. Ponadto, osoba zacznie bardziej efektywnie wykonywać swoje obowiązki.

Artykuł 192 LC RF zawiera kilka rodzajów działań dyscyplinarnych , że pracodawca ma prawo odwołania się do niezadowolonych pracowników.

Wszelkie szef, który chce ukarać winnego pracownika musi spełniać kilka zasad:

– obserwacja, nagana lub zwolnienie może być wyznaczony nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia przestępstwa, biorąc pod uwagę czas w szpitalu, urlopu lub innej nieobecności z tego powodu, ale nie później niż sześć miesięcy;

– w każdym przypadku może być stosowana tylko do jednego obliczu tych kar;

– pracownik ma prawo do odwołania decyzji zarządczych;

– jeżeli w ciągu jednego roku pracy osoba nie naruszają, oznacza to, że nie było żadnych dalszych kar.

zamówienie

W takim przypadku, jeśli menedżer zdecydował się zastosować do jego podwładnego za niewykonanie obowiązków służbowych postępowanie dyscyplinarne jest konieczne ustalenie w formie pisemnej poprzez realizację zleceń. Następnie poinformować pracownika go za rękę przez trzy dni.

Zamówienie na doprowadzeniu do odpowiedzialności dyscyplinarnej jest wydawane w sposób następujący:

Nazwa organizacji ______________

00.00.00 roku, miasto ___________ № ________

„Na _________”

Ze względu na fakt, że ___________ oficer był widziany w pracy w stanie nietrzeźwym się, rozkazuję:

– poważnie reprimanded;

– pozbawić nagrodę w kwietniu w wysokości _______

Podstawa: TTFS. 192,193 Kodeksu Pracy, notatki do starszego specjalisty działu sprzedaży ________.

Dyrektor _________ (podpis)

Z rzędu znanego ___________ (transkryptu)

teren

Za nienależyte wykonanie oficjalnego ustawodawstwa obowiązki pracownika przewiduje szczególne formy kary, która przejawia się w postaci zastosowania środków dyscyplinarnych. Oczywiście, nie każdy menedżer będzie zatem ukarać winnych niewolnika, ale jak pokazuje praktyka, ta metoda jest najbardziej skuteczna, ponieważ spojrzenie na stałych opóźnień, nie w pełni wykonany raport lub projekt, i tak dalej. N. Nie można każdy szef.

Popełnione naruszenia przepisów prawa pracy pracowników są uważane za podstawę odpowiedzialności dyscyplinarnej. Ponadto, nieprzestrzeganie warunków zamówienia oraz pracowników opisie stanowiska pracy implikuje obecność jego winy, co prowadzi do kary w postaci komentarzy, nagany lub zwolnienia.

Również szef nie należy zapominać, że pracownik remis odpowiedzialności za wykroczenia może być tylko w jednym miesiącu i nie później niż sześć miesięcy.

Jakie kroki lepiej jest zastosować

Po pracownika jego nielegalne działania naruszył porządek pracy w organizacji, szef może zastosować karę dyscyplinarną. Kodeks pracy przewiduje to w postaci:

– noty;

– reprymenda;

– zwolnienie (w ostateczności).

W praktyce pracodawcy starają się ukarać swój materiał podwładnych, pozbawiając nagrodę. W celu uniknięcia niepotrzebnych problemów z prawem, nie rozpoznać daną osobę wykroczenia udokumentowane, ponieważ w przypadku wskazówek wykroczenia przewiduje również odpowiedzialność. Dyscyplinarny przestępstwo prostu nie jest rejestrowana na piśmie i tak nie jest.

W przypadku gdy podczas obywatel na służbie dopuszcza się czynu, który nie tylko wpływa na interesy pracodawcy, ale również inne osoby może być zastosowane do kary w postaci przyciągania do odpowiedzialności materialnej.

Przykład: Pracownik został przyjęty przez spółkę do pozycji kierowcy i transportu materiałów budowlanych do innych wykonawców. Raz złamał przepisów ruchu drogowego i spowodować wypadek, a tym samym znacznie uszkodził samochód i pracodawcy drugiego kierowcy. W tym przypadku pracownik będzie ponosić pełną odpowiedzialność.

CAO

Co to jest kara administracyjna pracownik zna każdy szefa, bo to pojęcie w prawie nie jest przewidziane. Niemniej jednak, istnieje odpowiedzialność za samego głowie, a ona jest wymieniony w art. 5.27 z Kodeksu postępowania administracyjnego. W tym przypadku kara administracyjna pracodawcy jako urzędnik może być stosowany tylko przez władze publiczne.

jurysprudencja

Obywatel był zdyscyplinowany za to, że raz przybył w niewłaściwym czasie w pracy, tłumacząc, że nie może czekać na transport publiczny. Od początku ostatnich trzech godzin od zmiany. W związku z tym fakt, że pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu go, nie chcąc korzystać z innych działań dyscyplinarnych. Kodeks pracy przewiduje rozwiązania umowy z pracownikiem tylko dla celów zgodnych z prawem. Pracownik był zmuszony udać się do sądu.

Z materiałów sprawy, że kierownik nawet nie potwierdziła nieobecność pracownika w określonej formie i nie ma z nim pisemnego wyjaśnienia.

Ponadto, od początku prac zajęło mniej niż cztery godziny, oznacza to, że podstawy do zwolnienia obywatela do absencji na szefa nie było proste. Również szef nielegalnie pobrane od pracownika podał karę za zwłokę w raporcie, który całkowicie sprzeczne normy Kodeksu Pracy.

Sąd w decyzji wskazał, że odpowiedzialność dyscyplinarna i administracyjna bardzo niespójność między sobą i dotyczą różnych dziedzin prawodawstwa. Dlatego menedżer nie ma prawa do nałożenia grzywny na pracownika. Ponadto, fakt rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem był nielegalny. Obywatel powrotem zadanie, z kompensacją.