Socjometrycznej technika badawcza: autor, podstawy teoretyczne, cechy, procedura

Każda osoba, jednostka jest częścią systemu public relations. Ludzie ze swej natury nie może przeżyć sam, więc razem w grupach. Często mają konflikty interesów, sytuacja odrzucenia, wykluczenia i inne problemy, które mogą przeszkadzać w działalności produkcyjnej. Sposób socjometrycznej socjologii jest skutecznym środkiem do identyfikacji takich problemów. Był wielokrotnie testowane, a wraz z nim szybko, można ustawić istniejące relacje i dać im opis. Socjometrycznej metoda JL Moreno stworzony. – amerykański naukowiec, badacz charakter grupy ludzkich relacji.

Określenie sposobu socjometrycznej

Istnieją różne podejścia do definicji tego pojęcia. Po pierwsze, metoda socjometrycznych jest więzy emocjonalne system diagnostyczny lub stosunków wzajemnej sympatii między członkami tej samej grupy. Ponadto, w trakcie badania mierzy się stopień rozdrobnienia, spójność grupy, ujawnił oznaki sympatii, antypatii w stosunku do członków organów wspólnotowych (odrzucony przez przywódców gwiazd). Prowadzone przez liderów opinii założona formacji wewnątrz dzianiny (nieformalna grupa) lub zamkniętą społeczność, pozytywny napięcia lub nawet sprzeczne relacje specyficznej strukturze motywacyjnej. Oznacza to, że w trakcie badanej grupie jest brane pod uwagę nie tylko jakość, ale także aspekt ilościowy preferencji członków grupy, zidentyfikowane w badaniu.

Po drugie, socjometrycznej metoda bada jednostkę reprezentuje i Stosowanej kierunek, który obejmuje stosowanie i doskonalenie narzędzi specjalnych w rozwiązywaniu problemów praktycznych.

Powstanie i rozwój socjometrycznej eksperymentu

Metoda socjometrycznej został stworzony w latach 30. XX wieku. Amerykański psychiatra i socjolog John. L. Moreno, ale także wprowadził pojęcie „socjometrii”, który odnosi się do pomiaru dynamiki relacji interpersonalnych pomiędzy członkami tej samej grupy. Według autora, esencja socjometrii jest zbadanie wewnętrznej struktury grup społecznych, które można porównać z natury jądrowej atomów lub fizjologicznym struktury komórkowej. Podstawy teoretyczne socjometrycznej Metoda opiera się na fakcie, że każda strona życia społecznego – polityczne, ekonomiczne – jest łatwe do wyjaśnienia stanu relacji emocjonalnych między jednostkami. W szczególności, może być wyrażona w manifestacji ludzi nie lubi i lubić siebie. Oznacza to, że autor tej metody socjometrycznej Uważa się, że zmiana w relacjach psychologicznych w małych grupach bezpośrednio wpływa na cały system społeczny. Do tej pory, metoda ta ma wiele modyfikacji.

Bułgarski socjolog L. Desev określiła trzy obszary badań, w których używanie metod socjometrycznych:

• Dynamiczny lub „rewolucyjną” socjometrii, co jest przedmiotem badań grupy w etapie (J.L. Moreno i inni).
• Diagnostyczne socjometrii które klasyfikuje grupy społeczne (Chapin F., J. H. Criswell, M.L. Nortuey J. A. Lundberg Borgardus E. i wsp.).
• Matematyczne socjometrii (S. Ch. Dodd Stewart D. L. Katz i in.).

psychologowie Radzieckiego wykonane ogromny wkład do wprowadzenia tego sposobu, stalowe I.P. Volkov, Y. L. Kolominsky E. S. Kuzmin, A. W. i wsp trucizny.

Według ciebie. L. Kolominskogo, psychologiczne podstawy do badania relacji czynów że pragnienie jednej osoby do drugiej wynika z pragnienia bycia bliżej obiektu przywiązania. Chociaż wyrażenie słownie powinny być uznawane jako ważny wskaźnik rzeczywistej jest nie tylko zrozumienie, ale w ogóle obecność osoby potrzebuje.

Wartość metody i aplikacji

Metoda socjometrycznej do badania małych grup i kolektywów używanych przez socjologów i psychologów w szkołach, uniwersytetach, przedsiębiorstw i organizacji, drużyn sportowych i innych stowarzyszeń ludzi do diagnozy relacji międzyludzkich. Na przykład, ważne wyniki badań są nawiązaniem psychologiczne i emocjonalne kompatybilność załóg statków kosmicznych wypraw antarktycznych.

Socjometrycznej metoda badania grupy, zgodnie z A. V. Petrovskogo jest jedną z kilku metod analizy związków interpersonalnych w małe grupy, które są często ukryte. Na obecnym etapie naukowych badań i społeczno-psychologicznej przejawia kreatywności, której celem jest badanie przedmiotowych nowych sztuczek. W kolejnym opracowaniu takich metod i zastosowania ich w połączeniu z innymi technikami znacznie zwiększyć zdolność socjologię i psychologię w analizie małych grup. Nie lekceważ roli niewielkiej grupy społeczeństwa. gromadzi ona stosunków społecznych w ogóle, a ich reinkarnacji w konsolidacyjnych. Wiedza ta zawiera ważny element gospodarki społecznej, zbudowany na podstawach naukowych.

Charakterystyka metodą socjometrycznej

Ten rodzaj badania pozwala poprawić relacje w każdej grupie. Ale w tym samym czasie – to nie jest dokładnie radykalna metoda rozwiązywania problemów wewnętrznych grupy, więc częściej niż powinny one być nie szukać w antypatie lub sympatie członków grupy do siebie, ale w głębszych źródeł.

Socjometrycznej metoda badań przeprowadza się w formie oświadczenia pytań pośrednich, w odpowiedzi na które respondent dokonuje wyboru poszczególnych członków swojej grupy, który wolał do drugiego w pewnej sytuacji.

Warianty jednostkę lub grupę testów. To zależy od wieku badanych i treść przydzielonych zadań. Ale co do zasady, jest ona powszechnie stosowana forma Study Group.

W każdym razie, metoda socjometryczne w grupie badanej pozwala ustawić dynamikę stosunków międzygrupowych w krótkim okresie, aby następnie zastosować wyniki w celu restrukturyzacji grupy w celu wzmocnienia ich spójności i skuteczności współpracy.

Przygotowanie do badania

Metoda socjometryczne w przeprowadzenie nie wymaga wiele wysiłku i czasu. Narzędzia do badania są badania forma socjometryczne, listę członków grupy, sotsiomatritsa. Badanie może być poddany grupy osób w każdym wieku, od przedszkola do starszego. Socjometryczne przedszkolaki metoda badawcza może być zastosowane już w tym wieku, dzieci otrzymują swoje pierwsze doświadczenie w komunikacji i interakcji. Kryteria wyboru socjometryczne tworzą podstawę z problemów, które należy rozwiązać w trakcie studiów i wieku, Professional lub innych cech badanej grupie. Kryterium jest, co do zasady, pewnego rodzaju działalności, oraz do wykonywania takich, jednostka jest zobowiązana do dokonania wyboru, to znaczy odrzucić jeden lub więcej członków grupy. Jest to konkretne pytanie z listy. Sytuacja z wyboru w badaniu nie powinny być ograniczone. Witaj, jeśli stosowane kryteria będą zainteresowani pracownika: muszą opisać konkretną sytuację. Zgodnie z treścią kryteriów testowych są podzielone na formalny i nieformalny. Korzystanie pierwszego typu, to możliwa jest zmiana relacji do wspólnej pracy dla dobra wydajność która powstała grupa. Kolejna grupa kryteriów jest używany do badania emocjonalne i osobiste relacje, które nie są związane ze wspólnej działalności i osiągnięcia wspólnego celu, na przykład, wybór towarzyszem spędzania wolnego czasu. W literaturze metodologicznych, są one również określane jako produkcyjne i produkcji. Kryteria oddzielone także poprzez gruncie orientacji dodatniej ( „Kim są członkowie grupy chcesz pracować?”) Lub negatywny ( „Kim są członkowie grupy nie chcesz pracować?”). Sposób socjometrycznej zakłada kwestionariusz zawierający instrukcje, oraz listę kryteriów ustalonych po ich przygotowaniu i selekcji.

Lista pytań są dostosowane do charakterystyki badanej grupy.

Wstępny etap badania

Socjometrycznej metoda badań jest prowadzona w sposób otwarty, więc przed rozpoczęciem badania trzeba instruować grupę. Ten wstępny etap ma na celu wyjaśnić grupie znaczenie badania wskazują na znaczenie wyników dla samej grupy, aby powiedzieć, ile trzeba do wykonywania zadań z uwagą. Pod koniec konferencji, ważne jest, aby podkreślić, że wszystkie odpowiedzi do członków grupy będą traktowane jako poufne.

Szacowany treści nauczania

instrukcje tekstowe mogą mieć następującą treść: „Ponieważ nie znali się nawzajem, a następnie tworzenie grupy nie może być brane pod uwagę absolutnie wszystkie życzenia. W tej chwili, związek utworzony w określony sposób. W odniesieniu do celu badania, wyniki będą korzystne, aby uwzględnić swoją pozycję lidera w organizacji działań zbiorowych w przyszłości. W związku z tym prosimy, aby być bardzo uczciwy, dając odpowiedzi. Badania Organizatorzy zapewniają pewność, że poszczególne odpowiedzi będą poufne. "

Socjometrycznej metoda badawcza: procedura

Istnieją pewne kryteria w odniesieniu do wytrzymałości badanej grupie. Liczba członków grupy, który jest wyzwalany przez metody socjometrycznej należy 3-25 osób. Jednak to zaznaczone przykłady badań, umożliwiając uruchomienie maksymalnie 40 osób. Metoda socjometrycznej do badania stosunków interpersonalnych w grupie (w miejscu pracy) może mieć zastosowanie pod warunkiem, że doświadczenie zawodowe to jest więcej niż sześć miesięcy. Ważnym elementem przygotowania jest ustalenie relacji zaufania z atmosfery w grupie. W przeciwnym razie, nieufność eksperymentatora, podejrzenie, że odpowiedzi na pytania mogą być wykorzystane ze szkodą dla pozwanego, może doprowadzić do awarii do wykonywania zadań lub dać fałszywe odpowiedzi. Zasadniczo, aby badanie zostało przeprowadzone przez osobę powiązaną z personelem: kierownika lub osoby w grupie. W przeciwnym razie wyniki nie będą dokładne. Warto też wspomnieć, e nieprawidłowe opcje odpowiedzi, które mogą być wykorzystane. Na przykład respondent jest niewygodny opuścić listę innych członków grupy podczas dokonywania wyboru pozytywnego, więc on może, kierując się tym motywem, aby powiedzieć, że „wybiera wszystkich”. W związku z tym, autorzy i zwolennicy teorii socjometryczne uciekają się do starając się częściowo zmienić procedurę odpytywania. Tak więc, zamiast wolną grupę szereg przykładów określają członkowie respondentów może ustanowić ściśle ograniczonej liczby nich. Najczęściej jest to trzy, co najmniej cztery lub pięć. Taka reguła nazwano „granica wyborczy” lub „socjometrycznej ograniczenie”. To zmniejsza prawdopodobieństwo wypadków, ułatwia zadanie przetwarzania i interpretacji informacji sprawia, że uczestnicy badania odpowiednią i przemyślane podejście do odpowiedzi.

Gdy preparaty są przeprowadzane, procedura rozpoczyna się badanie. Socjometrycznej metoda badań musi podjąć każdy członek grupy uczestniczyć. Przedmioty zapisane imiona członków grupy, którzy są wybrani przez nich w danym kryterium, a ich dane wskazują w kwestionariuszu. Tak więc badanie nie może być anonimowy, ponieważ w tych warunkach możliwe jest ustalenie relacji pomiędzy członkami zespołu. W badaniu, organizator jest zobowiązany do zapewnienia, że respondenci nie komunikują się ze sobą regularnie przypominać, że należy odpowiedzieć na wszystkie pytania. Nie ma potrzeby się spieszyć przedmiotów w odpowiedzi na pytania.

Jednakże, jeśli nie jest to lista przed nimi z członkami grupy, można umożliwić kontakt wzrokowy. Dla dodatkowej wygody i nazwiskami nieścisłości brakujących można pisać na tablicy.

Prawidłowe metody selekcji:

• Ograniczenie ilości do wyboru 3-5.
• Pełna swoboda wyboru, to znaczy, że pozwany ma prawo określić, jak wiele nazw, jak uzna to za stosowne.
• Ranking członków grupy, w zależności od proponowanych kryteriów.

Pierwszy sposób jest bardziej korzystne, lecz z punktu widzenia wygody i łatwości w dalszej obróbki wyników. Trzeci – pod względem wiarygodności i rzetelności wyników. Metoda rankingu eliminuje stres, które mogą wystąpić przy wyborze członków grupy negatywnych cech.

Po socjometryczne Karty są wypełnione ankiety, są zbierane od członków grupy i rozpocząć procedurę matematyczną. Najprostszym sposobem, aby obliczyć wyniki przetwarzanie badań są graficzny, tabelarycznych i indeksologichesky.

przetwarzanie realizacje i interpretacja wyników

W badaniu, jednym z celów działa określić stan socjometrycznej jednostki w grupie. Odnosi się ona do majątku jednostki zajmować pewną pozycję w strukturze pod uwagę (locus), że jest to konkretny sposób skorelowane z innymi członkami zespołu.

• Sporządzanie sotsiomatritsy. Jest to tabela, w której wyniki badań są wprowadzane, czyli pozytywne i negatywne decyzje, które zostały podjęte przez członków grupy analitycznej. Jest on oparty na tej zasadzie: rzędy poziome i pionowe kolumny mają taką samą liczbę i numeracja liczby członków grupy, czyli w taki sposób określony, kogoś, kto zechce.

W zależności od kryteriów wyboru indywidualnej i ogólnej matrycy może być wykonana pokazując wyborów na kilku kryteriach. W każdym razie, pełny obraz relacji w grupie może stanowić sotsiomatritsy analizy dla każdego kryterium.

Koło konturów wzajemne wybory jeśli wzajemność nie jest kompletna, półokręgu. Lub kolumnę i wiersz przecięcia znakiem „plus” w przypadku pozytywnej selekcji, lub „minus”, jeżeli był ujemny. Jeśli wybór nie nastąpi, a następnie umieścić 0.

Główną zaletą matrycy okazją do zaprezentowania w postaci numerycznej. Pozwoli to wynik oceniającym odebranych i rzucać wyboru członków grupy, w liczbie do określenia kolejności wpływów w grupie.

Liczba wyborów przychodzących nazywane są socjometrycznej grupy stanu, który można porównać z teoretycznie możliwej liczby wyborów. Na przykład, grupa składa się z 11 osób, liczba możliwych wyborów jest równa 9, w związku z tym, 99 – liczba teoretycznie możliwych wyborów.

Jednak ogólny obraz jest nie tyle wartość liczby wyborów, jak każdy respondent zadowolenia ze swojej pozycji w grupie. Z danych można obliczyć współczynnik satysfakcji dzieląc liczbę wzajemnych pozytywnych wyborów jednostki. Na przykład, jeśli jeden członek grupy dąży do komunikowania się z trzech konkretnych osób, ale żadna z nich nie podniósł go w badaniu, wskaźnik zadowolenia z KU = 0 3 = 0. Oznacza to, że respondent stara się nie komunikować się z tymi, który byłby odpowiedni.

• Indeks spójności grupy. Ten socjometrycznej parametrów obliczono przez podzielenie Odwrotność wyborów dla łącznej liczby możliwych grup. Jeżeli uzyskana liczba mieści się w przedziale 0,6-0,7, że jest to dobry wskaźnik spójności grupy. Oznacza to, że metoda socjometryczne w grupie badanej pozwala ustawić stan stosunków wewnątrz grupy w krótkim okresie, aby następnie zastosować wyniki w celu restrukturyzacji grupy w celu wzmocnienia ich spójności i skuteczności współpracy.
• sociogram budynek. Korzystanie sotsiomatritsu można zbudować sociogram, że jest jasno prezentację socjometrii jako „układu docelowego”. Jest to swego rodzaju uzupełnienie tabeli podchodzić do interpretacji danych.

Wszelkie koło w sociogram będzie miała wartość:

1. okrąg wewnętrzny zostanie wywołana strefę Star, to znaczy, że grupa wybranych osób, które zostały zidentyfikowane liderów, którzy otrzymują bezwzględną większość pozytywnych wyborów.
2. Druga runda lub preferowana strefa, będą członkowie grupy, którzy zdobył szereg preferencji powyżej średniej.
3. Trzeci krąg nazywany jest zaniedbany obszar. Odbiera ci, którzy uzyskali mniej niż średnia kwota na grupie wyborów.
4. Czwarty krąg zamyka tzw izolowane. Należą do nich członków grupy, którzy nie otrzymują żadnych punktów.

Z pomocą sociogram można uzyskać wizualną reprezentację istnienie grup w społeczeństwie i charakteru relacji między nimi (kontaktów, sympatii). Powstają one z jednostek, połączonych ze sobą i aspirujących do wyboru siebie. Często metody socjometryczne ujawnia pozytywne grupy, składające się z 2-3 członków, rzadziej z 4 lub więcej osób. Jest możliwe, aby zobaczyć wyraźny sposób na płaskiej sociogram, który pokazuje grupy osób, które wybrały się wzajemnie i istniejących powiązań między nimi.

Trzecia postać wykonania, jednostka sociogram. Ukierunkowane lub losowo wybrany członek zespołu jest reprezentowana w systemie stosunków ustanowionych w trakcie badania. W kompilacji sociogram ulovnymi kierując się następującym zapisem: mężczyzna osobę przedstawioną jako trójkąt z liczbą odpowiadającą konkretnej osoby i kobiecej twarzy – wewnątrz okręgu.

Ogłoszenie o wynikach badań i praktycznych zaleceń

Po zakończeniu przetwarzania odebranych danych, listę zaleceń, aby skorygować zachowanie i relacje między członkami zespołu. Wyniki podano do komendanta pracowników i grupy. Biorąc pod uwagę te płatności oraz inne formy analizy sprawia, że decyzję o zmianie składu zespołu, kierownika lub przeniesienie niektórych członków innych grup. Zatem metoda socjometryczne w badanej grupie nie tylko rozwiązać problemy w związku, ale także opracowanie praktycznych zaleceń dla systemu, który może wzmocnić zespół, co zwiększa produktywność.

Pomimo skuteczności i dostępności, obecnie socjometrii jako metoda nie jest powszechnie stosowany w rosyjskiej praktyce psychologicznej.