"Rive Gauche": Opinie pracowników. Pracować w „Rive Gauche”: opinie pracowników w Petersburgu, Samarze, Moskwa

„Rive Gauche” od dawna pozycjonuje się jako kosmetycznym sklepie. I to jest daleko od najgorszego. Dlatego ludzie mają tendencję, aby wrócić do pracy. Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do żeńskiej połowy ludzkości. Spróbujmy zrozumieć, co działa w „Rive Gauche”. Informacje zwrotne od pracowników na pomoc organizacji w tej trudnej materii.

działalność

Może zacząć od tego, że umowy z podstawową działalnością firmy. Wtedy staje się jasne, dlaczego to kobiety, którzy próbują zmusić go do pracy. „Rive Gauche” – to nic innego jak w popularnym sklepie perfum i kosmetyków. Do pewnego stopnia jest to firmowe. Jest to nie tylko ogromny wybór towarów, ale i tak ceny są dość przystępne.

Być może teraz nie ma potrzeby zastanawiać się, dlaczego to kobiety, którzy próbują osiedlić się w „Rive Gauche”. Opinie pracowników sklepowych w większości pozytywne, ale ze względu na konkurencję w tego rodzaju wielkich butików. Zachit musiał dokonać znacznych starań, aby przyjść do punktu sprzedaży kupujących. I w zasadzie odbywa się to za pomocą stymulacji pracowników za jakość wykonywania zadań.

Praca

Cóż, teraz nadszedł czas, aby zbadać bardziej szczegółowo o „Rive Gauche” informacje zwrotne od pracowników. Samara to będzie lub jakiekolwiek inne miasto, to nie ma znaczenia. opinie na temat wszędzie o tej samej sieci dystrybucyjnej. I rozpoczynamy przegląd dostępnych wolnych miejsc zatrudnienia.

Najczęstszym post tutaj – to menedżer sprzedaży. Być może dla wielu ten wakat wydają ślimak upokarzające. Ale nie w „Rive Gauche”. Informacje zwrotne od pracowników (Moskwa, Sankt Petersburgu i innych miastach) na tej pracy więcej niż pozytywne. I później, będziemy zrozumieć, dlaczego tak się dzieje.

Dalej – menedżerów. Jest to tym bardziej prestiżowy wśród innych sieci detalicznej wakat. Jednak co do zasady, starszy menedżer – pracownik w sieci „Rive Gauche”, który okazał się być dobre strony, rodzaj sceny, aby zwiększyć. I menedżerów zatrudnionych bezpośrednio rzadkie.

W dodatku, jeśli jesteś zainteresowany o „Rive Gauche” (Nowosybirsk) informacji zwrotnej od pracowników spośród ludzi, konieczne jest, aby pamiętać, że sieć handlowa jest również zyskuje strażników do pracy. Jak dziwne, jak się może wydawać, ale pragnienie, aby dostać tę pracę nabiera tempa. I tak się dzieje nie tylko w Nowosybirsku, ale także w innych miastach też. I to pomimo faktu, że praca sama straż nie jest uważany za prestiżowy i wysoko płatnej. Tak, bez powodu.

Oczywiście, do pracy w naszej obecnej sieci dystrybucji jest wymagane również prawników, księgowych i kierowników. Jednak, aby znaleźć podobne zadanie trudne. Oni albo wyznaczyć kogoś „właścicielem”, lub po prostu odizolowana od szeregach najlepszych pracowników sklepu i zwiększenia ich wydatków.

wynagrodzenie

Mówiąc o niektórych ofert pracy, powinien zacząć od słów płac. Jest to bardzo rzadko ludzie pracują dla przyjemności. Zasadniczo musisz zrobić, to zrobić zyski. Im większa, tym lepiej dla pracowników i bardziej pozytywne opinie o firmie zatrzymanego.

Ale co w tym względzie na „Rive Gauche” opinii ekspertów? Petersburg, Moskwa, Kaliningrad, Samara – nie dbam o dowolnym mieście w pytaniu. Wynagrodzenie i warunki wszystko o tym samym. Warto więc dowiedzieć się, co myślą o zysku w dzisiejszych sieci perfumerii i kosmetyki ludzi.

Panuje przekonanie, że jest w organizacji otrzymasz wysoki dochód. Oczywiście, taka obietnica, i daje wskazówki na temat wywiadu. W zasadzie winy leży są one trudne, bo każdy robi. W przeciwnym razie nikt by poszły w celu poszukiwania pracy. Ale czy to naprawdę możliwe, aby zarobić dużo pieniędzy w naszym sklepie dzisiaj? A może to kolejna bajka?

Zarobki tutaj – pojęcie względne. Oczywiście, przede wszystkim warto zauważyć, że praca w „Rive Gauche” opinii ekspertów w plan staje się inny. Ale charakter ich przeważnie niezbyt dobre, ale nadal nie jest straszna, jak w większości podobnych organizacji.

Chodzi o to, że menedżerowie wynagrodzenia jest mały, zupełnie szczerze. Zwykli pracownicy – około 7000 rubli, starszy – 10.000, plus premie i dodatkowe opłaty. Te używki są wykonane z bardzo ciekawym systemem sprzedaży, które zostaną omówione później. Ale co do zasady, otrzyma dodatkowe 5 000 rubli miesięcznie do pensji jest bardzo trudne.

W sieci „Rive Gauche” Opinie strażników wynagrodzenia stosunkowo normalne. Wszakże uzyskać stabilne wynagrodzenie około 15 000 rubli. Tak, to nie wystarczy do Moskwy. Ale na nich można ocenić premię. I to często więcej niż oferowane przez inne organizacje do usług dozoru.

Oczywiście, zarządzanie otrzymuje bardzo wysokie wynagrodzenie. Tak dla nich, bez wątpienia opłacalna praca w „Rive Gauche”. Informacje zwrotne od pracowników (Moskwa, Sankt Petersburgu i innych miastach) to potwierdzić. Dokładna dochód „elity” nie jest znana każdemu. Możemy powiedzieć tylko jedno: dobre życie w stolicy nieliczne, a nawet ponad.

tryb

Drugim ważnym punktem – to działa harmonogram dnia. Go (i jego zgodności z pensją, zbyt) potencjalni pracownicy zwracają ich uwagę. Praca w „Rive Gauche” opinii pracowników (ZPB i innych rosyjskich miastach) w tej kategorii otrzymuje neutralny. Wszystko, co zostało powiedziane, to zależy od położenia.

Niewątpliwie, przewodnik daje tylko pozytywne cechy ich organizacji. Co do zasady, mają coś takiego, jak darmowy grafiką, w rzeczywistości, a „papier” – pełne 5 dni w tygodniu. Tylu pracowników tym trybie można tylko pomarzyć. Z tego powodu, organizacji pozytywnej opinii.

Ale jeśli „w dół” do menedżerów i strażników, możemy zobaczyć, że opinie zmieniają się dramatycznie. I są bardziej negatywne. Po tym wszystkim, nie tylko tych pracowników nieregularny harmonogram, ale również pływający wyjście. Oraz w umowie, jak w poprzednim przypadku, przepisane 2/2 lub 5/2. Godzin „na nogach” rzędu 12 godzin – od otwarcia do zamknięcia sklepu. Strażnicy, jak zauważono przez pracowników mniej prawdopodobne, aby narzekać na podobnej powierzchni. Ponieważ jest to często w tych wolnych nadal muszą pracować w nocy. Ale menedżerów sprzedaży pozostają bardzo niezadowolony harmonogram prac. Po tym wszystkim, zarobki są stosunkowo małe dla takich warunkach, a czas w miejscu pracy jest ogromna.

warunki

warunków pracy, jak wskazano na „Rive Gauche” opinii pracowników (szeregowych) nie jest najbardziej dobre. Specjalne ekspresowych menedżerów sprzedaży niezadowolenia. Po tym wszystkim, to na ich barkach głównym zadaniem – dokonywania transakcji z klientami.

Dziewczęta pracują w dusznym pomieszczeniu, czasami słabo wentylowane. Z tego powodu, w salach często zmieszane zapachy perfum, ale w takiej kombinacji, które można dosłownie dusić. I to nie jest najlepsze warunki w miejscu pracy.

Ponadto, raz w siedzenie. Zarządzający i konsultantów w połączeniu, 12- zmuszona stałego. Mając to wszystko, czego potrzebują do uśmiechu dla zwiedzających. I nikt odwołany formularza. Jest to kolejny powód, dla którego praca w „Rive Gauche” opinii ekspertów (Petersburg, i inne miasta) nie jest najbardziej dobre. Po tym wszystkim, to musi stanąć na piętach. A to nie jest takie proste zadanie, zwłaszcza jeśli wziąć pod uwagę fakt, że trzeba też ładny uśmiech, doradzić i pomóc klientom w wyborze i znalezieniu właściwego produktu. Piekielna robota, który jest nisko płatne.

Związku z zarządzaniem

Między innymi, należy zwrócić uwagę i wartość takiej rzeczywistości, jak relacje między organizacją niskopoziomowych z wyższym. Często ta chwila jest w stanie przyciągnąć nowych wnioskodawców, lub odwrotnie, aby je przesunąć.

Opinie pracowników „Rive Gauche” w tym zakresie są dobre. Ale tylko wtedy, gdy relacje odnoszące się do menedżerów i sprzedawców. Reszta, jak również inne organizacje, relacje z zarządzaniem uzyskuje się napięte. Nieznacznie, oczywiście, ale istnieje pewne napięcie.

Możesz zostać poproszony o pozostanie w godzinach nadliczbowych. I w tym samym czasie nie zostaną wydane na płatnej pracy. Albo czasami spowodować zastąpienie pracownika, ale żadne dodatkowe opłaty nie są dostępne. Ponadto, w niektórych miastach są liderzy, którzy nie traktują swoich podwładnych jako istot ludzkich. I to, oczywiście, pozostawia swoje piętno na reputacji sklepu. Brudna pościel staram się nie robić, bo wtedy pracodawca jest w stanie zapewnić swoim pracownikom taką renomę, że są one nigdzie indziej nie odbędzie. I nie jest to najlepszy scenariusz.

szkolenie

Prawie każdy pracownik zaoferować zatrudnienie skorzystać z bezpłatnego kursu. Nie będziesz miał wiedzę niezbędną do budowania kariery w organizacji. A następnie pracownicy „Rive Gauche” otrzymała bardzo dobre recenzje.

Jak pokazuje praktyka, wszyscy szkoleni naprawdę potrzebne rzeczy. Ponadto, jeśli sprzedajesz jakąś nową markę, to będzie organizować odrębnego szkolenia. Kursy te mówić o drobniejszych punktach sprzedaży. Mogą one być przydatne w przyszłości.

Edukacja trwa maksymalnie 2 dni. Po zdaniu testu, będzie można dostać się do pracy. Oznacza to, że jeden z was uczyni wykwalifikowanego pracownika. W każdym razie tak mówią pracownicy działu sprzedaży, którzy pracują w „Rive Gauche”. I to właśnie ci ludzie często wierzą.

prestiż

O „Rive Gauche” opinii ekspertów są dość powszechne dobra, ponieważ organizacja jest uważany za prestiżowy. I reputacja pracodawcy często zmienia widok zawodników w jednym lub drugim kierunku.

W naszym przypadku warto zwrócić uwagę na fakt, że „Rive Gauche” pokazuje wszędzie i przejawia się w najlepszym w ciągu ostatnich kilku lat. Tak, można go nazwać dobra organizacja. Między innymi, ustawa w sieci nie ma problemu.

wygląd

formularz działa – to kolejny punkt, który sprawia mi opinię o spółce. W „Rive Gauche” to tzw „dress code”. musi on spełniać wszystkie – rangę i pracowników plików i zarządzania. Podczas, że pracownicy i klienci opuszczają pozytywną opinię na temat organizacji.

Ale dziewczyny nie zawsze są zadowoleni z formy pracy, zwłaszcza jeśli masz 12 godziny na dobę, aby stanąć na nogi. I negatywna uwaga w „dress code” przynieść obcasy. Nie bardzo wysokie, ale powinny one być. Czasami nawet pół dnia stać w taki sposób, po prostu niewygodne i trudne.

stymulacja

Zachęcanie pracowników – kluczowy punkt, który wpływa na ocenę organizacji. W „Rive Gauche” w tym sensie, że jest to dość ciekawy system, który nigdzie nie można znaleźć. Ta premia od organizacji jako sondy produkty, które sprzedaje.

Szczerze mówiąc, ta technika przyciąga dziewcząt i chłopców. Oczywiście, nie jest zły, jeśli będziesz miał próbnika popularnej i nowych perfum lub wody kolońskiej? Oczywiście, że nie. Taka stymulacja odbywa się raz w miesiącu. Plus, święta będzie również, oprócz nagród, a także zaprezentuje kolejną sondę. Ten "Rive Gauche" kiwa.

nagroda

Pozostał punkt końcowy, co wpływa na pracowników sklepu zwrotnego. Mówimy o premii. Jak już wspomniano, obliczenie niekonwencjonalny i nieco mylące. Z tego powodu „Rive Gauche” opinii personelu otrzymuje nie jest najpiękniejsza.

Problemem jest to, że każdy tydzień (lub miesięcy) podane są tzw plan pracy. Jest napisane, jakie produkty powinny być sprzedawane w pierwszej kolejności. Stało? Następnie dostać procent od sprzedaży. Jeśli nie, to nie wzrost premii nie czekać. Bonusy są tworzone wyłącznie przez system „planu sprzedaży.” Nie jest to najlepszy sposób, ale często przyczynia się do promowania konkretnej marki kosmetyków i perfum, chociaż kosztem wynagrodzeń pracowników.