Prawa macierzyńskie w pracy każda kobieta powinna wiedzieć

Dla kobiet w ciąży, to przewiduje system świadczeń, które mają na celu stworzenie korzystnych warunków dla prowadzenia dziecka bez przerwy w pracy w firmie, w organizacji lub instytucji. Wiedzieć praw kobiet ciężarnych w pracy muszą nie tylko pracodawcy, ale również same kobiety, które staną się matkami. Należy pamiętać, że większość z tych praw i przywilejów są charakter deklaratywny, a jeśli nie dbać o siebie, a następnie powołać się na fakt, że będzie zajmować się kimś innym, to nie jest konieczne.

Wielu pracodawców próbują nielegalnie ograniczyć zatrudnianie kobiet w ciąży, choć nie jest to legalne. Jednak najczęściej będzie pretekstem, że uzasadnia takiej awarii: niewystarczające kwalifikacje, brak niezbędnych umiejętności, itd. Ale jeśli myślisz, że dobre dopasowanie do tej pozycji, można próbować udowodnić w sądzie.

Należy zauważyć, że jeśli kobieta w ciąży bezzasadnie odmawia zatrudnienia lub zwolniony bezprawnie, istniejące ustawodawstwo przewiduje odpowiedzialności karnej oraz znacznych kar. Niektórzy pracodawcy próbują wykorzystać fakt, że wielu nie wie, praw kobiet ciężarnych w pracy, i zmuszony do przejścia na emeryturę rzekomo na własną rękę. Po tym wszystkim, aby wystrzelić z jakiegoś powodu lub innego, praktycznie niemożliwe. A kobieta w ciąży nie może zostać zmniejszona, a także na ogień, nawet jeśli byłoby to naruszenie dyscypliny pracy, wagary czy działa prawidłowo wykonywać swoje zadania. Odrzucenie kobietę czeka dziecko, mogą być wykonywane tylko wtedy, gdy likwidacja przedsiębiorstwa.

Prawa kobiet w ciąży w miejscu pracy nie ograniczają się do zatrudniania i zwalniania. Mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin lub na tydzień. Ale tu jest jedno zastrzeżenie – zachowanie średnich zarobków nie jest przewidziane. Ponadto, istnieje możliwość pracy na indywidualnie opracowanym harmonogramem.

A kobieta w ciąży ma prawo do przeniesienia do innej pracy, aby wyeliminować wpływ szkodliwych czynników. Średnia płaca jest zachowana. Bardzo często kobiety w ciąży nadal pracować z komputerami, ponieważ panuje przekonanie, że to nie jest zła praca. Ale zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem czas takiej pracy nie może przekraczać 3 godzin. I pracy z kopiowania i powielania maszyn generalnie nie może. Więc, kobieta w pozycji konieczne przeniesienie do innej pracy, a wymagania dla nowego miejsca pracy dość trudne. W przypadku wyboru odpowiedniego miejsca nie jest możliwe, konieczne jest, aby wysłać ciężarną kobietę na wakacje, oczywiście z wynagrodzenia.

Dość często pojawia się pytanie: czy jest to możliwe dla kobiet w ciąży do pracy w nocy? Odpowiedź jest prosta – nie. Ponadto nie mogą być doprowadzone do pracy w święta lub w weekendy, a także w godzinach nadliczbowych, wysłanych w podróży służbowej.

Niewiele osób wie, że kobiety w ciąży mają prawo do pełnego wynagrodzenia w okresie badania w klinice. W praktyce oznacza to, że na podstawie dokumentów potwierdzających, że byłaś w klinice macierzyńskiego lub innej placówki medycznej, można spodziewać się tym razem jako pracownik. Ponadto, ograniczenia dotyczące liczby wizyt u lekarza nie jest przewidziane przez prawo i administracja nie ma prawa ingerować w przeprowadzenie niezbędnych testów.

Wiedzieć praw kobiet ciężarnych w pracy nie wystarczy, trzeba wiedzieć, w jaki sposób można je bronić. Po pierwsze, trzeba napisać wniosek o jakichkolwiek świadczeń w dwóch egzemplarzach. Jednym z nich będzie znak akceptacji, która będzie służyć jako dowód, że leczenie było za przywilej. Jeśli komunikacja z administracją nie da pożądanego rezultatu, to jest możliwe do zastosowania do inspekcji ochrony pracy lub prokuratury. W najgorszym, można iść do sądu.