W ciągu najbliższych sześciu lat ponad połowa urzędów zniknie?

Czy starsi ludzie mają pojęcie o pracy jako pewnego rodzaju miejsce, gdzie chcesz iść w godzinach porannych, a następnie wieczorem wrócić do domu z tam każdego dnia, od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem świąt kalendarza. Ten sposób życia powstała dawno temu, został uniewinniony od wieków, ale teraz jest to w dużej mierze do obumierania. Powodem tego – nie były już w stanie wykonywać wiele czynności bez wychodzenia z domu. Coraz więcej pracodawców i pracowników (w tym przypadku, ich interesy są zbieżne) wolą zdalnego zatrudnienia. Przez 2022, ekonomiści i socjologowie przewidują rozbudowę sektora wirtualnego biura do 60%.

Urząd jako zjawisko społeczne

Co jest biuro w klasycznym sensie? Jest to niezbędne tabele za którym siedzą nieco zajęty ludzi, ciągle rozmawia przez telefon i, w zależności od czasu, kliknij przycisk klawiatury, kostki w rachunkach lub skręcanie kalkulatory gałki. Oddzielnie, szef biura, ale w świetlicy jego obecności, mimo że niewidoczne, a czasami nie zawsze jest jednoznaczne. Głowica ściśle zapewnia, że nikt nie jest aprowizacji, a wszystko robi coś, ale nie zawsze udało. Opóźnienia surowo karane, a wymówki o słabej transportu lub bycia paskudne są zazwyczaj ignorowane.

W zespole dodaje swoje stosunki, czasem bardzo przyjazny, ale nie ma nic w idealnym świecie, więc nie zawsze są intrygantów, plotki i karierowiczów klaszczących na zawołanie. Być może istnieją wyjątki, ale reguła może mieć sytuację, w której każdy pracownik biurowy więcej niż raz lub dwa razy przeklęty swoją pracę i chcieliśmy znaleźć inny, w którym nie będzie poniżyć i grożą grzywny do zwolnień. Ale wszystko wszędzie jest prawie taka sama …

Niwelowanie różnic

urzędniczka Psychologia jasne dla każdego, kto przynajmniej raz w życiu był na jego miejscu, ale dla zrozumienia ogólnego obrazu i położenia głowicy musi uchwycić. Zwykle potrzebny jest wynik, choć oczywiście istnieją pewne osoby, które korzystają z ich własnej mocy, zwykle sytuację i status „dużego koguta w kurniku”. Ale tyrani są coraz mniejsze, a efekt ekonomiczny jest zawsze potrzebna. I obejmuje minimalizację kosztów. Utrzymanie biura nie jest tani, a im jest on wyższy, tym bardziej kosztowne. A gospodarze w latach dziewięćdziesiątych jako pierwszy wpadł na pomysł telepracy, najpierw w odniesieniu do księgowych, przynajmniej najważniejsze. Raportowanie mogą przygotować w domu i bonów podróżnych lub zwolnieniu chorobowym są w stanie wydać „girls” po zakończeniu kursu. Obszar ten może być zmniejszona, a pozostałe koszty są mniejsze, też, i to w tych samych rezultatów. A potem poszło znacznie szybciej, a okazało się, że dom może być stosowany przez innych specjalistów.

Klasa freelancerów

Pracownicy cywilni stała się swego rodzaju lokomotywy całego procesu. W wielu przypadkach, w celu wykonywania jednego zadania związanego poza ekspertami, którzy są gotowi do pracy na wzajemnie korzystnych warunkach. Aby wymagają obecności freelancer w biurze i zgodność z przepisami dzień nie myśleć nawet najbardziej autorytarnych przywódców. Ważne było, aby uzyskać produktów, jakości i na czas, a gdzie i jakiej porze dnia jest on wykonany, nie są zwykle zainteresowani. Przykładem jest Classic Edition. Można, oczywiście, napisać artykuł do prasy, siedzi przy biurku w biurze gazety, ale jeśli dziennikarz to komponować w domu lub w kawiarni, jest to mniej interesujące nie będzie. Jednak logicznym rozwinięciem koncepcji było tłumaczenie inne kategorie pracowników trybie zdalnym. Okazało się, że skuteczność najczęściej nie cierpi, ale wręcz przeciwnie, wzrasta.

Co jest dobre dla pracowników …

Korzyści z pracy w domu są oczywiste. można rozpocząć w godzinach porannych, kiedy zmuszony jest skojarzyć dylemat pomiędzy tolkotnoy transportu publicznego w godzinach szczytu i stania w korkach, jeśli on ma swój własny samochód. Oprócz oszczędności pieniędzy na podróże lub benzyny, jest również czynnikiem czasochłonne zmniejszenie, a to, jak wszyscy wiemy, jest to również pieniądze. Nie wszyscy ludzie lubią wstawać wcześnie rano, a to znacząco wpływa na ich nastrój, który z kolei zależy od jakości pracy. Wreszcie, stres związany z obawą o spóźnienie, żadnych korzyści nie jest. Swobodnie planować porządku dziennym jest ważniejsza niż jakiekolwiek wynagrodzenie, bo nawet Karol Marks uważany za główny przyjemności luksus, że nie można kupić. Potrzeba czasu wolnego za każdym razem, jeśli chcesz iść do niektórych działalności lub zachorował niektórych krewnych poważnie powikłanym życiu. Po tym wszystkim, cel człowieka – nie pieniądze, i szczęścia, co wielu z jakiegoś powodu zapomnieć.

… i dla pracodawcy

Jak wspomniano powyżej, najważniejszą zaletą właściciela przedsiębiorstwa może być uznana za znaczącą redukcję kosztów biurowych lub braku konieczności nich. Ale te korzyści oddalenie zadania nie są wyczerpane. Firmy, które przyjęły tę metodę jako eksperyment, według Centrum Badań Social Market Foundation, wskazał, że szczęśliwy człowiek pracuje 12% bardziej wydajne niż zwykłe pracownika przebywającego w neutralnym stanie umysłu (to znaczy, gdy jest to „nie” lub „ani jedno, ani drugie „, który jest często). Ale jeśli urzędnik lub zdenerwowany, co jest znacznie gorzej w depresji, wskaźnik produktywności jest zmniejszona o 10%. Ponadto, pracodawca jest znacznie rozszerzony wybór. Okazało się, że dom chce pracować o wiele więcej ludzi niż nawet w najbardziej komfortowym biurze „z dziewięciu do sześciu.”

ograniczenia

Dla wszystkich swoje zalety zdalnego zatrudnienia, jak każdy inny na dużą skalę zjawiska, ma swoje własne cechy, często jest mylone z wad. Jeśli zatrudniony przyjęty Frank beznadziejnie bezdarny i leniwy, niezdolny do samodyscypliny, może to przynieść. Jednak samo często dzieje się w „klasycznej” biurze, ale nie jest to postać ma przedstawiać gwałtowną aktywność, która, nawiasem mówiąc, jak pokazuje doświadczenie, nie poprawiło sytuacji. Dobrze, że są ludzie, którzy są w stanie pracować w najlepszym przypadku tylko pod batem. Muszą być w stanie odróżnić, a jeśli to możliwe, nie należy zatrudnić. Albo niech ułożone w zwykłym biurze, gdzie miały być surowe tyran.

Generation Y i ich preferencje

Ludzie urodzeni na początku lat osiemdziesiątych, był młody w czasie rewolucji informacyjnej, socjologowie nazwali pokolenie Y, lub Yllo. Technologie cyfrowe weszły do codziennego życia w sposób naturalny i mocno, nie mogą sobie wyobrazić życia bez sprzętu komputerowego, a zatem mają radykalnie nową psychologię dla których, w szczególności, odległość geograficzna nie gra roli, jaką zwyczajowo dla starszych.

45% ludzi tego pokolenia przy wyborze pomiędzy wyższych płac i możliwość elastycznie zarządzać swoim czasem, nie wahał się wybrali. To oni będą musieli nosić ładunek o cywilizacji. Spośród tych, którzy urodzili się później i pojawiają się pytania. Inni ludzie na planecie nie będzie. Pracodawcy będą musieli dostosować się do tego, co mamy. I rzeczywiście, oni sami są prawie wszystkie takie same …

prognozy

Już wielu zachodnich specjalistów informacji zasoby (Virgin Media Biznes, Telepraca Research Network i inni.) Przewidywał, że punkt zwrotny, kiedy liczba pracowników biurowych „z domu,” przewyższa konwencjonalne, wyniesie około 2022 roku. Przez to wszystko idzie. W 2015 roku, 30 milionów Amerykanów przynajmniej raz w tygodniu do pracy w trybie zdalnym, a do 2020 roku będzie ich mieć 50 milionów dolarów.

Oczywiście, ludzkość nie zmieni się w społeczności siedzi na monitorach w ich zarządców domów, a ulice są puste. Dobre lub złe, ale zawsze znajdzie się praca, która nie może być wykonane zdalnie. Prawdopodobnie, to jeszcze, na szczęście.