344 Shares 3157 views

Metody obliczania czasu pracy w firmie. Harmonogram.

W momencie zatrudniania lub przetasowania, każdy pracownik jest przypisany harmonogram, który jest używany przy obliczaniu opłat, w zależności od czasu pracy. Obejmuje to opłaty za wykorzystanie czasu pracy i podróży, a także rezerwę w związku z czasowej niezdolności do pracy. Jeśli pracownik nie wprowadza dodatkowych informacji o koncie w czasie, opłaty są dokonywane przez ogólnym harmonogramem. Ta forma śledzenia czasu jest uważana za warunkowo stała informacja. Wyznaczenie harmonogramu pracy jest, co do zasady, przez długi okres czasu. Ten schemat księgowy eliminuje konieczność zapewnienia dodatkowego wpływu na obliczanie pracownika jego czasu pracy.

Kiedy możliwości przedsiębiorstwa działające aby ogólny harmonogram nie zawsze jest to możliwe. W tym przypadku, ujmowania przeprowadza się w określonych odstępach czasu (na przykład, raz w miesiącu), ale mimo wszystko ma wspólny harmonogramu.

harmonogram poszczególnych pracowników (lub pracownika) Praca może różnić się od harmonogramu prac przedsiębiorstwa jako całości. Jednak ten system jest wykorzystanie czasu mogą być formułowane przez długi okres. To tworzy odpowiedni służbowych pracownika jego ogólnego harmonogramu. W przypadku schematu niezgodności pojedynczego pracownika w określonej grupie o harmonogramie pracy w grupie jako całość, pracownika przyporządkowane do poszczególnych systemów godzin roboczych. Taki system, jak również ogólne rachunkowości stosowane w tworzeniu planowanych harmonogramów pracy, ale jest wykonany na bazie miesięcznej. Zatem jednostka harmonogram prac jest alternatywą dla ogólnego planu, wyznaczonego pracownika.

W przypadkach niezgodności prac używany do określenia indywidualnego lub ogólnego wykres produkowane TimeCard. Stół roboczy stosowany jest w przypadkach, gdy nie jest to możliwe, aby harmonogram pracy przez dłuższy okres lub w przypadku obliczania czasu na wykonanie.

Przy pewnej formy organizacji pracy, polegającej na niezależną kontrolę samego początku, końca i długość dni, mianowany elastycznego czasu pracy. Zatem łączna wymagana zegar wyjściowy zgodnie ze standardami zgodnie okresu obrachunkowego. Elastyczny harmonogram jest ustawiony na czas określony w drodze wzajemnego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Zapewnienie weekend w takim układzie śledzenia czasu dokonanego zgodnie z ogólnymi zasadami.

W przypadkach należy zwiększyć dopuszczalny okres dziennego czasu pracy dla większych wielkości produkcji i poprawić sprawność urządzeń są przypisane do harmonogramów zmianowych. Ponadto, każda grupa przypisany zespół działa zgodnie z jego przypisany wymiennym harmonogramu pracy. konto Schemat tej pracy zawiera numer, porządek, przeplatanie, start, czas trwania i koniec każdej zmiany. W ramach ciągłego procesu produkcyjnego, stosując odpowiednie grafiki wymienne. W takich przypadkach, z reguły są cztery zespoły, z których trzy są pracujący na co dzień jako część ich zmiany, a jeden jest w stanie spoczynku. Taki harmonogram zakazuje pracy w systemie dwuzmianowym ciągły. Najczęstszym procedura przesuwa przeplot jest bezpośredni rozkaz, w którym pracownik porusza się od pierwszej do drugiej zmiany, a następnie – w trzeciej zmiany. Procedura ta odnosi się do zwykłego rytmu codziennej działalności człowieka.