Dobra praca zespołowa – klucz do sukcesu w biznesie

W ten sam sposób jak król czyni jego otoczenie, każdy nowoczesny lider zrobi zespół roboczy, który stworzył. I nie jest to zaskakujące, że zespół będzie zależeć od natychmiastowego sukcesu firmy i jej promocji. Nie tak dawno temu, stało się dość dobrze znane wyrażenie Steve Jobs , że każdy oficer powinien być wybrany w poleceniu nie są ludzie, którzy będą słuchać i wykonywać, ale dla tych, którzy będą mogli być aktywni i sugerują głowę, co i jak można zrobić rzeczywistość. Trzeba powiedzieć, że teraz wiele błędów, z powodu których firma zacznie generować przychody znacznie później niż planowano. I często powodem tego jest właśnie zespół roboczy.

Etapy rozwoju zespołu

Zarządzanie zasobami ludzkimi implikuje konieczność skoncentrowania się w dziedzinie psychologii zarządzania, szczególnie jeśli starasz się o roli formalnego lidera. Oczywiście, niektórzy ludzie są podane te zdolności przez naturę, ale ich jednostek. Jednakże, w celu uczynienia ich bardziej wydajna praca, każdy odnoszący się do działalności powinien znać podstawowe etapy tworzenia drużyny:

1. Docieranie – jest to pierwszy etap, gdy ludzie poznają się wzajemnie i przystosowania. Tu i tam są „skróty” nie są pierwszymi i antypatie.

2. Walka – to walka o nieformalnym przywództwem. Tutaj ważne jest, aby zwracać uwagę na głowie, gdy podwładny będzie słuchać swojego lidera, a głowa jest lepiej nawiązać bliskie stosunki z nim.

3. Efektywność – Nie można powiedzieć, że na tym etapie pracy zbiorowej pokaże maksymalną wydajność, ale chęć rosnąć, aby lepiej pracować i eksperymentować wzrośnie.

4. Efektywność – tu już być dumny ze swojego zespołu, jako pracownicy, w razie potrzeby, być w stanie działać bez bezpośredniego zarządzania interwencyjnej. Nacisk koncentruje się na racjonalizację personelu godzin pracy i osiągnąć swoje cele.

5. Umiejętność – główna różnica w porównaniu z poprzednim etapie jest to, że zbiorowy pracy jest w dużej mierze przeniesione do nieformalnego dialogu. I jest to niewątpliwa zaleta, gdyż zadania i problemy są rozwiązywane dużo szybciej.

6. Starzenie się i śmierć – to występuje, gdy zespół nie rozwija. Zmiana wymagań czasu i umiejętności specjalistów powoduje opóźnienie w związku z których personel nie może „utrzymać się na powierzchni.” A następnie udać biorąc metod bardziej radykalne – np reorganizację.

Co zrobić, aby zespół rozwiniętej

Jak widać, najlepszy etap w rozwoju kolektywu – „umiejętności”. W tym przypadku, zadaniem każdego menedżera jest wziąć bezpośredni udział w życiu zbiorowym. Aby nie oglądać „starzenie się”, warto pamiętać następujące tajemnice, które zwiększą efektywność zarządzania zasobami ludzkimi:

1. Bez względu na to, jak wysoko wykwalifikowany personel miał na początku, każdy człowiek ma miejsca na rozbudowę. Dlatego, szkolenia, specjalne szkolenia na solidarności i chęci samorozwoju powinny być przeprowadzane regularnie.

2. Ostrożnie obserwować, jak ewoluuje Zbiorowego Pracy. Dążyć do zapewnienia, że pracownicy nie daj się powiesił na jednej fazie.

3. W celu ułatwienia pracy, można zatrudnić dobrego psychologa, który pomoże rozwiązać problem z kwestiami zarządzania. Ale ważne jest to, że ekspert przyszedł do zespołu w pierwszym etapie jej powstawania.

4. Pamiętaj, że sukces firmy zależy od tego jak prawidłowo wybrałeś personel jakie zadania można ustawić dla nich, i jak szybko ludzie rozwijać w tej dziedzinie działalności , w którym pracują.