831 Shares 8346 views

Czy odrzucić ciężarną kobietę?

Ochrona praw kobiet w ciąży znajduje odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy. dwa tysiące pierwszego trzydziestą grudnia przyjął nowy kodeks pracy, co dodatkowo gwarantuje praw kobiet ciężarnych w zabezpieczaniu miejsca pracy i chronić je ze zwolnienia zostały określone. Ale naruszenie ich praw, niestety nadal dość powszechne w przedsiębiorstwach o różnej własności.


Korzystanie z niewiedzy większości populacji w różnych niuansach prawnych, nieuczciwi biznesmeni naruszać praw pracowniczych. A na pytanie: „Czy można odrzucić w ciąży w ogóle, aw niektórych szczególnych przypadkach jest uzasadnione” – często zwracają się do adwokatów przyszłych matek, którzy zostali zwolnieni lub otrzymały ostrzeżenie o zbliżającym się zwolnienia. Spróbujmy w tym artykule, aby opisać wszystkie te sytuacje, w których administracja ma prawo do odwołania pracownicy w ciąży i dostania się, że należy unikać.

1) może odwołać w ciąży, w oparciu o rozwiązaniu umowy o pracę?

Tak, mogą. Ale tylko wtedy, gdy rozwiązanie umowy następuje w drodze wzajemnego porozumienia, jak artykuł siedemdziesiąt ósmy Kodeksu pracy. W tym przypadku ważne jest, aby pamiętać, że dzień zwolnienia jest uważany za ostatniego dnia roboczego. Pracodawca musi zwrócić książkę praca pracownik, przytrzymaj płatność końcową i zapłacić wszystkie pieniądze należne do niego. Jeżeli umowa została rozwiązana na podstawie porozumienia stron, kobiety w ciąży tracą prawa do wypłaty świadczeń dla ciąży i porodu z miejsca pracy, dodatkowo, na tej podstawie, że pracodawca nie zapłaci odprawy.

2) może odwołać w ciąży, w oparciu o upływie terminu umowy o pracę?

Nie, nie może, jak artykuł 261-cia Kodeks Pracy zabrania zwalniania kobiet w ciąży w oparciu o wygaśnięciu umowy. Po wystąpieniu takiego zdarzenia pracodawca powinien przedłużyć swoją kadencję do urlopu macierzyńskiego.

3) Czy można odwołać w ciąży, na podstawie sprawozdania z własnej woli?

Tak, mogą. Z dokładnie takie same skutki jak w przypadku zwolnienia z pracy za porozumieniem stron. Ale jest pewien wyjątek. Przed upływem okresu wypowiedzenia upływa w dniu zwolnienia, a na jego miejsce nie został zaproszony z powrotem w pisaniu nowego pracownika, kobieta ma prawo do wycofania wniosku. I po kobieta wycofuje wniosek, administracja jest zobowiązana do kontynuowania jej stosunek pracy przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego.

4) Czy można zwolnić kobietę w ciąży z powodu likwidacji osoby prawnej?

Tak, można. Likwidacja przedsiębiorstwa jest powodem zwolnienia z pracy, zgodnie z art dwieście sześćdziesiąt pierwszy kodeksu pracy, ale w tym przypadku, zgodnie z art sto osiemdziesiątego, pracodawca musi powiadomić pracownika o zbliżającym likwidacji spółki na piśmie i za potwierdzeniem odbioru, nie później niż dwa miesiące przed imprezą. Po zwolnienia pracodawca musi zapłacić odprawy Rozmiar jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z artykułem sto siedemdziesiąt ósmego i zapisać średnie miesięczne zarobki w okresie poszukiwania pracy, ale nie więcej niż dwa miesiące, choć w niektórych przypadkach okres ten może przedłużyć, na podstawie drugiego akapitu siedemdziesiąt osiem artykułów. Urlop macierzyński w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa jest wypłacana w całości, a prawa do jej otrzymania jest przechowywana przez okres jednego roku po ustaniu stosunku pracy.

5) może zwolnić kobiety w ciąży w przypadku upadłości przedsiębiorstwa pracodawcy?

Tak, mogą. Wszelkie prawa do zapłaty za nią pozostanie, ale będą realizowane wyłącznie po spełnieniu danego przedsiębiorstwa materialne zobowiązania wobec osób, które ucierpiały przez przedsiębiorstwa.