160 Shares 7614 views

Europejski Trybunał Praw Człowieka zdecydował: pracodawca może czytać posty osobowych pracowników

Europejski Trybunał Praw Człowieka (ETPC) spowodowało dość wyraźną cios prywatności pracowników. Zgodnie z decyzją podjętą przez organ administracyjny, liderów organizacji ma prawo dostępu do treści swoich osobistych wiadomości bezpośrednich raportów przesyłanych w czasie pracy.

Wszelka korespondencja pracownik z kolegami lub innymi osobami, z siedzibą w spółce europejskiej mogą być odczytywane przez swojego szefa lub innej osoby na jego wniosek. W tym przypadku nie ma znaczenia, jakiego programu lub za pośrednictwem rachunku zostanie wysłana wiadomość tekstową. Liderzy będą mogli zobaczyć żadnych danych osobowych na czacie. O tej gazecie The Guardian.

Pozew o ofiary

Powodem takiej decyzji był głośny jeden rumuński inżynier. Obywatel, którego nazwa – Bogdan Bărbulescu został utworzony dość wrogi wobec swojego szefa. Inżynier złożyła pozew z EKPC, na podstawie którego sprawa została wniesiona. Jako ofiara mówi, że pracował w 2007 roku w prywatnej firmie. Pracodawca nielegalnie uzyskała dostęp do wiadomości osobiste Bărbulescu a następnie po prostu oddalił pracownika. Powód powiedział, że został obrażony przez takie nieprofesjonalne zachowanie swojego szefa. Według Bărbulescu, miał pełne zaufanie do głowy, którego z kolei nie jest uzasadnione.

Inżynier był głęboko przekonany, że zachowanie takich pracodawców wobec podwładnych jest nie do przyjęcia, ponieważ narusza prawo cywilne do tajemnicy korespondencji. Miał nadzieję, że sąd zgodzi się z jego zdaniem. Nawiasem mówiąc, wcześniej Barbulescu otrzymała negatywną odpowiedź na jego roszczenia w sądach rumuńskim.

To nie została wygrana

Niestety, ofiara nie dać pożądanego rezultatu. ETPCz odrzucił jego roszczenie nie zgadzają się z zarzutów, które doprowadziły w dokumencie. Ponadto, sąd uznał za winnego Bărbulescu. Jako organu administracyjnego, powiedział inżynier złamał zasady, ustalone przez spółkę, a szef ma prawo do kontroli działań swoich podwładnych w miejscu pracy.

Europejska Konwencja

Wyrok został wydany przez sąd w tym tygodniu, a dokładniej we wtorek. Działa na wszystkich państw, które podpisały Europejską Konwencję Praw Człowieka. Chociaż, na przykład w Wielkiej Brytanii nowe prawo nie jest prawnie wiążące, jak Wielka Brytania, sędzia musi wziąć uwzględnieniem decyzji EKPC, zamiast bezkrytycznie ich przestrzegać.

Wyżej wymieniony Europejska Konwencja została zatwierdzona przez ponad pół wieku temu – 3 września 1953. Dokument ten, między innymi, gwarantuje ludziom prawo do wolności opinii, życie i bezpieczeństwo. Jednak konwencja nie wspomina nic o życiu pracowników firmy w godzinach pracy. Zgodnie z artykułem 8, osoba może być całkowicie nietykalny w życiu prywatnym, ale nie jest to kwestia rodziny, domu i innych osobistych wartości.

705 shares 4962 views
717 shares 2659 views
719 shares 7801 views