806 Shares 7878 views

Formularz akord płac – wszystko, aby być uczciwym

Jak to jest dobrze znane: każda praca powinna być wypłacona. I powinno być wypłacane jest ważna w zależności od złożoności, kwalifikacji pracowników, czasu spędzonego i ilości wykonanej pracy. Dlatego w naszym kraju jest wspólne następujące formy płatności: czasu i pracy na akord.

W odniesieniu do formy na podstawie czasu, wszystko jest proste – to jest zapłata za czas, że pracownik pracował. Kwota do zapłaty zależy wyłącznie od liczby dni roboczych lub godzin i jest zazwyczaj stały stały numer.

Bardziej prawidłowe i sprawiedliwe jest uważane za formę akord wynagrodzenia. W tej formie pracownikowi wypłaca wszystkie jego dzieła, więc ma szansę zarobić dużo pieniędzy, oczywiście, stosując do tego wysiłku. Formularz akord od płac – otrzymuje wynagrodzenie za liczbę świadczonych usług, praca wykonywana, lub towarów wyprodukowanych. Jak wiadomo, taka płatność zachęca do bardziej produktywnej pracy, a zatem nie mogą być mniej korzystne dla pracodawcy. Choć możliwe jest, aby wykryć i negatywne – formularz akord wynagrodzenia może spowodować wykonanie prac niższej jakości – ponieważ pracownik postara się zrobić (to) więcej płacąc mniej niż w płacy czas, jakość.

Jest to płatność za czas mogą być dwa systemy: prosty i czas premii. Drugie stymuluje poprawę jakości pracy (produkcja) – poprawa jakości premii jest wskazany.

Formularz płaca akordowa jest istotne, gdzie pewne prace są prowadzone, które mogą być obliczane w ujęciu ilościowym. W takiej płatności, istnieje coś takiego jak stawka obliczona dla określonego zakresu prac lub usług.

Jak wspomniano powyżej, kształt elementu i jego systemy wynagradzania są uważane za bardziej sprawiedliwy forma płatności dla wielu rodzajów prac, a także najlepszym sposobem na zmotywowanie pracowników. Wysokość zarobków nie zawsze zależy od osobistych produkcji. Jak również na podstawie czasu, forma płatności akord jest podzielony na system. System wybrany z wpływów płatności akord z którego parametry będą zależeć zarobki.

• Prosty system zakłada, biorąc pod uwagę osobiste produkcję. Jego zastosowanie jest bardzo wygodne, tak popularny i stosowany jest tam gdzie to możliwe, aby posiadać indywidualne konto dla każdego pracownika.

• Pośrednie jednoczęściowy nadają się do pracowników, którzy nie są sami wykonywania pracy oraz zapewnienie pracy innego. Z tego systemu płatności wysokość zarobków zależy od tego jak dużo pracy (usługi) będzie wykonywał „istotną” pracownika.

• akord, premia nie jest mniej popularny niż prosty akord. Kiedy ją na płace, obliczone w stosunku do ilości pracy wykonywanej w ramach wyznaczonych standardów, premia wypłacona.

• Jeśli akord progresywny system pracy wykonywana ponad normę, obliczenia są przeprowadzane przy wyższych cenach.

• System ryczałtu różni się od innych tym, że jeśli nie jest ustawiona cen dla każdego zadania, a na zakres działań jako całości.

Jak widać, na podstawie pracy różnych specyfiki dopasować różne formy płatności. W związku z tym, wszystkie one mają prawo do istnienia. A niektóre z nich wybrać, aby rozwiązać pracodawcy.