Pracownik ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy: opis stanowiska
W celu monitorowania jasnego wdrożenia wymagań dotyczących bezpieczeństwa dodano dodatkową jednostkę do tabeli zatrudnienia pracowników – "inżynier ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy". Osoby pracujące już w tej specjalności są podobne. Wszyscy twierdzą, że dla tej pracy jest odpowiedni człowiek, który jest w pełni rozwinięty, rozumiejący pracę przedsiębiorstwa i poszczególne procesy.
Informacje ogólne
Inżynier bezpieczeństwa i higieny pracy, którego wykształcenie odgrywa istotną rolę w zatrudnianiu, może mieć trzy kategorie. Specjalista może zostać powołany na stanowisko spełniające wymagania tego stanowiska, a mianowicie: wyższe wykształcenie, a długość usługi nie jest brana pod uwagę; Średnie wykształcenie specjalne z wykształceniem wyższym na stanowisku inżyniera (mechanika) 3 lata.
Wymagania mogą się różnić w zależności od kategorii, jaką dysponuje inżynier ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmieni się także wynagrodzenie z tego. Przeciętne wynagrodzenie wynosi od 15 do 40 tysięcy rubli.
Częste pytanie wśród osób pragnących otrzymać skarbnik w książce "Inżynier bezpieczeństwa i zdrowia": gdzie przyszłe badania specjalistyczne? Po prostu nie ma odpowiedzi na to pytanie. Ekspert w tej dziedzinie może być pracownikiem posiadającym kwalifikacje "inżyniera". W placówkach edukacyjnych specjalizujących się w inżynierii zdrowia i bezpieczeństwa nie prowadzi się szkoleń. Kandydat może uczestniczyć tylko w kursach dotyczących ochrony pracy, które są czytane we wszystkich uczelniach technicznych.
Kluczowe instrukcje
Inżynier ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zatrudnia w swoich pracach następujące dokumenty regulacyjne:
- Akty ustawodawcze i inne dokumenty związane z RT;
- Zamówienia (zlecenia) kierownika firmy, organizacji macierzystych;
- Zasady pracy w firmie;
- Opis stanowiska.
Inżynier HSE musi wiedzieć:
- Podstawa prawna dla ochrony działalności związanej z pracą, NPA;
- Wymagania dotyczące niezawodności i bezpieczeństwa procesów produkcyjnych;
- Sposoby określania warunków pracy, w których pracownicy pracują w przedsiębiorstwie;
- System organizacji i zasady pracy w dziedzinie OT;
- Wymogi psychofizyczne dotyczące kategorii ciężkości pracy, korzystania z usług pracowników, którzy zostali przeniesieni do pracy lekkiej, a także kobiet i nieletnich;
- Cechy funkcjonowania urządzeń i wyposażenia;
- Sposoby rozpowszechniania informacji w dziedzinie zdrowia.
Funkcje
Inżynier ds. BHP wykonuje następujące czynności:
- Organizuje prace nad OT.
- Nadzoruje wykonywanie NPA i innych dokumentów związanych z ochroną pracy.
- Opracowuje i wdraża nowe środki zapobiegania chorobom zawodowym i zapobiegania wypadkom w przedsiębiorstwie, modernizacji jakości warunków pracy.
- Zapewnia pomoc dokumentową w przypadku pytań dotyczących OT.
- Współpraca z pracodawcą w tworzeniu bezpiecznego i zdrowego klimatu w przedsiębiorstwie.
- Reprezentuje niezbędne sprawozdania dotyczące jego działalności.
Obowiązki
Inżynier ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy jest obowiązany:
- Aby zorganizować organizację wszystkich procesów OT, jak również związek między jednostkami przestrzegania standardów bezpieczeństwa pod względem jakości i warunków pracy, realizuje politykę państwa w zakresie ochrony działalności pracowników w granicach swoich uprawnień.
- Przeanalizować warunki pracy pracowników, stopień urazów i poziom chorób zawodowych. Opracowanie zestawu środków mających na celu unowocześnienie warunków pracy, zapobieganie chorobom zawodowym i zapobieganie urazom.
- Wprowadzenie najlepszych praktyk na świecie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, opracowanie i wdrożenie nowoczesnych i ulepszonych elementów urządzeń zabezpieczających i blokujących, które chronią pracowników przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcji.
- Przeprowadź podstawowe (wstępne) instrukcje na OT z nowymi pracownikami, oddelegowanymi studentami, a także uczniami i studentami, którzy przybyli do pracy.
- Zapewnienie szkoleń dla personelu kierowniczego w dziedzinie wiedzy specjalistycznej, jako komisji testującej wiedzę pracowników w dziedzinie HSE.
- Uczestniczenie w dochodzeniu w sprawie wypadków przy pracy.
- Zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przeciwpożarowego w przedsiębiorstwie.
- Wdrożenie nowoczesnych osiągnięć naukowych w celu ochrony przedsiębiorstwa przed pożarami.
- Upewnij się, że środki i zalecenia wydane przez organy bezpieczeństwa pożarowego państwa są przeprowadzane w sposób jakościowy i terminowy.
- Organizowanie wysokiej jakości szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zapewnienie ich udziału w zapobieganiu i eliminacji pożarów, aby zapobiec pracownikom, którzy nie zostali pouczeni o PB.
Prawa
Inżynier ds. Zdrowia i bezpieczeństwa ma prawo:
- Zapoznanie się z projektami decyzji menedżerów przedsiębiorstw związanych bezpośrednio z jego dziedziną działalności.
- Przeprowadzić weryfikację zgodności z wymogami ochrony pracowników w dowolnym momencie przedsiębiorstwa.
- Wymagaj i otrzymaj od departamentów produkcji niezbędne dane i dokumenty w celu monitorowania prawidłowości włączenia do nich wymagań HSE.
- Zapewnienie pracodawcy racjonalnych propozycji modernizacji warunków pracy w przedsiębiorstwie, ochrony praw przemysłowych pracowników.
- Wymagają od szefów jednostek ścisłego przestrzegania wymogów organów nadzoru państwa, a także działań, które są opracowywane w przedsiębiorstwie w pełnym i terminowym terminie.
- Zawiesić rozkazy szefów okręgów, jeśli są sprzeczne z aktami ustawodawczymi, a także dokumentami przyjętymi w zarządzie, poinformować o tym szefa.
- Zawiesić działanie jakiegokolwiek sprzętu i narzędzi, jeśli wykryją naruszenia norm OT.
- Zaproponować wskazówki dotyczące sposobów unowocześniania warunków pracy w ramach tego opisu stanowiska.
Pracownik odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo: odpowiedzialność
Prowadzi osobistą odpowiedzialność (w granicach obowiązującego prawodawstwa):
- Ze względu na złe wyniki lub całkowite niewłaściwe wykonywanie ich obowiązków, niewłaściwe lub kompletne nieużywanie w pełni przyznanych praw.
- Za naruszenia norm prawnych, które zostały popełnione w trakcie wykonywania obowiązków służbowych.
- Za szkody materialne poniesione przez przedsiębiorstwo.
- Za naruszenie przepisów dotyczących HSE, a także TB.
- Niezawodność informacji przekazanych państwowym organom statystycznym.