Kodeks Corporate

Na Zachodzie, każdy pracownik w każdej firmie zna i przestrzega podstawowych zasad, które są akceptowane w zespole. Zasady te są ściśle regulują zachowanie pracowników i klientów, w tym siebie, co pozwala na bardziej skutecznie negocjować, a co najważniejsze, angażują się w nauczanie zespołowe. nazywa się je nie tylko jako „kod korporacyjnej.” Patrząc na doświadczenia europejskie, wiele dużych firm zaczęły też opracować i wdrożyć coś takiego w naszym kraju. Istnieje tendencja: im większa firma, kod obszerne. Jednakże, jeśli organizacja jest opracowanie i przyjęcie kodeksu, a następnie liderów, a pracownicy muszą zrozumieć powagę tego kroku. Po tym wszystkim, taki dokument, jeżeli nakazuje w nim nie są przestrzegane, może zaszkodzić reputacji firmy.

Kod korporacyjna spółki ma kilka celów. Po pierwsze, jest stworzenie pozytywnego wrażenia na temat firmy, a tym samym zwiększyć poziom zaufania do produktów, które produkuje, a także zwiększenie inwestycji w rozwój organizacji. W tym przypadku, tekst Kodeksu, lub raczej, główne Główne punkty zorientowani na klienta i są prezentowane w formie broszury znajduje dla konsumentów i inwestorów w domenie publicznej, na przykład, z holu. Po drugie, dokument unika konfliktów, a jeśli nie była trudna sytuacja etyczne, to sprawia, że łatwo znaleźć drogę wyjścia z niego. Po trzecie, kod korporacyjnych promuje budowanie zespołu, poczucie zespół rozwoju zbiorowej tożsamości. Po czwarte, kod jest zaprojektowany, aby pomóc początkującym znaleźć drogę do środowiska i dołączy do zespołu, w rzeczywistości to nie może być wygodniej być połączone i przypisane do punktów podstawowych informacji.

Zazwyczaj taki dokument składa się z dwóch części. Pierwsza część obejmuje historię firmy, znaczące wydarzenia z jej działań, projektów, etc., opis misji, celów i wartości pracowników przedsiębiorstwa i firmy jako całości. Po drugie – specjalnie opisuje normy zachowania w danej sytuacji, tutaj również zawierać harmonogram pracowników, który odzwierciedla czas pracy, obecność w weekendy i święta, przepisy dotyczące urlopu, praca organizacji przestrzeni, a nawet wygląd pracowników. A wygląd jest przez nie oznacza ostatnie miejsce. Wszakże z wyglądu każdego pracownika zależy od wrażenia klienta firmy jako całości. Dlatego też bardzo często firmy opracowują specjalną identyfikacji wizualnej, które muszą stosować się do absolutnie każdego, kto pracuje w firmie.

Wiele firm idą w górę z hasłem, które zna i szanuje każdego z członków zespołu. Oddzielna aplikacja może zawierać zasady i przepisy dla pracowników, a także różne programy. Tak więc, spójność i jedność została osiągnięta. Jednak nie na tyle, aby opracować kodeks korporacyjnych i przekazuje je pracownikom, musimy również upewnić się, że wszystko działa. To może zdarzyć się tylko wtedy, gdy sporządzenie dokumentu weźmie udział w prawie wszystkich pracowników. Muszą zrozumieć, co dokument jest i jak to będzie im pomóc w ich pracy, a także powinny być w stanie stosować je w praktyce.

Główne i stałe warunki – Kod kultury korporacyjnej powinna być taka sama dla wszystkich – dla pracowników i menedżerów. W tym kontekście ważną rolę odgrywa osobisty przykład kierownictwo spółki. Tak więc, jeśli dyrektor wymaga uprzejmości personelu, pierwszą rzeczą, że musi stosować się do zasad uprzejmym tonem. Kodeks Corporate implikuje motywujące działania takie jak wynagrodzenia, premie. I są one również dokumentowanie. Obecnie istnienie tego dokumentu w firmie jest traktowany jako zobowiązanie do standardów korporacyjnych postępowania i zapewnia moc organizacji lub przedsiębiorstwa na rynku światowym.