kapitał ludzki

Pojęcie «kapitału ludzkiego» (kapitał ludzki) został po raz pierwszy wykonany w środowisku akademickim i dziennikarstwa na ukazał się w neoklasycystycznym fali w połowie XX wieku, w celu sfinalizowania 90-ty lat 20. wieku.

Teodor Shults i Geri Bekker – nobliści, wybitni ekonomiści, są uważane za „ojców” badań naukowych. Dla rozwoju gospodarczego wymiaru został wyróżniony tą nagrodę i naukowiec pochodzenia rosyjskiego, Simon Kuznets (1971). Obecna struktura nauk dotyczących kapitału ludzkiego zakończył wygląd dzięki ekonomistów, socjologów i historyków T. Schulz H. Becker, E. Denison, R. Solowa, J. Kendrick, Kuzniecow, producenci P., I.Fisheru, P . Lucas i wielu innych naukowców. Badaliśmy tę koncepcję do tej pory.

W swej istocie, teorii kapitału ludzkiego oferuje spójny system – jeden z siatki logicznie wyjaśnić takie zjawiska jak:

– proces wkładania umiejętności wychowawczych w gospodarce;

– wzrost zapotrzebowania na edukację i opiekę zdrowotną;

– zależność od dynamiki wzrostu płac od wieku;

– objaśnienie różnic płac ze względu na płeć;

– pokolenia akceptacji regularność braku równości w poziomie gospodarki.

Spektrum tematów jest bardzo szeroki, ale w rzeczywistości nie wykluczają się wzajemnie, a wynikają ze wspólnego korzenia interakcji człowieka w społeczeństwie i zdolność każdej osoby do integracji ze społeczeństwem.

Zgodnie z uproszczonej formuły teorii kapitału ludzkiego bada procesy jakościowej ewolucji ludzkości w celu ich logicznego zastosowania i wpływu na wzrost gospodarek wszystkich krajów świata. Naukowcy dokonali przełomowego-Neoclassicist łącząc odmienne jednostek w jednym obwodzie logicznym. Oczywiście, że rewolucyjny system gospodarczy ma priorytetowe obszary badań:

– Podkreślając główną agentów inwestycyjnych prowadzenia inwestycji na rynku pracy;

– badanie całego cyklu życia pracowników;

– kluczowy zasób ekonomiczny – czas ludzki.

Dziś praktycznie wszystkie komponenty nierynkowe może być mierzona przez teorię kapitału ludzkiego: problemów zdrowotnych, braki w edukacji, polityki migracyjnej, konfliktów rodzinnych, wzrost nienawiści etnicznej i przestępczości. Głównym czynnikiem – myślenie jednostki w społeczeństwie.

Jako logiczne jest, aby zastosować inwestycji w kapitał ludzki, w celu uniknięcia ewentualnych błędów w planowaniu gospodarki oraz do korzystania z tych inwestycji? Co jest istotą? Definicja „kapitał ludzki” niesie ze sobą wszystkich możliwości, wiedzy, umiejętności i psychologicznej motywacji jednostki otrzymanej przez niego na wszystkich segmentach życia. Osobowość nie mogą być traktowane jako opakowania dla produktu, który produkuje, nawet jeśli produkt – teza kandydata nauk.

Nie ma pełna analogia pomiędzy pewną kwotę pieniędzy i ludzkiej wiedzy. Te stolice różnią się nie tylko w formie, ale również w istocie. Postęp naukowy jest przyspieszony, fakt ten prowadzi do pewnej dewaluacji ludzkiej wiedzy w dziedzinie nauk podstawowych. W związku z powyższym, za wszelką cenę, opuszczone na proces uczenia się w pewnym okresie czasu, nie zawsze nadąża za szybkim tempem myśli naukowej, ustarevaya użyć. Zawarcie próżno inwestycji i stracony czas jest oczywiste.

Z drugiej strony, wydaje się, uczenia się każde użycie statku na podstawie profesjonalnego studia znajduje się na liście poniżej, to zajmuje mniej czasu i społeczeństwa do tej pory traktowane z dużą dozą sceptycyzmu. Ekonomiści obliczyli, że właśnie na tym poziomie profesjonalistów planowanych wzrost przyszłej gospodarki. W pewnym okresie czasu, społeczeństwo potrzebuje więcej myślicieli, ale częściej silna baza pracowników wykwalifikowanych robotników powinny być utworzone.

Udane mogą być tylko te inwestycje, które są wykonane w kapitał ludzki, które są w stanie wypłacić dywidendę człowiekowi przez całe życie. To jest niemożliwe do przecenienia roli to odkrycie naukowców w tworzeniu wartości osobistych przedstawiciela każdego społeczeństwa. Musimy jednak zdawać sobie sprawę z wyjątkowości każdego człowieka, jego indywidualnych zdolności.