Development Director: opis stanowiska
Na jak profesjonalny Dyrektor Rozwoju będą wykonywać swoje obowiązki, to w dużej mierze zależy sukces przedsiębiorstwa. Dlatego kandydaci na to stanowisko spełniać wysokie wymagania, które mogą różnić się od firmy do firmy.
wymagania:
- Wykształcenie wyższe (prawny lub ekonomiczny);
- doświadczenie zawodowe w dziedzinie zarządzania w ciągu 3-5 lat;
- wiedza o gospodarce rynkowej, podstawy przedsiębiorczości, aktywności, teoria i praktyka zarządzania, marketingu, mikro- i makroekonomii, administracji gospodarczej, spraw finansowych.
- zdolność do opracowania planu rozwoju firmy;
Dyrektor rozwój musi być biegły w metodach modelowania ekonomicznego i nowoczesnych systemów zarządzania firmą, jak również mieć pojęcia o podstawach technologii produkcji, zarządzania, socjologii i psychologii.
Development Director: opis stanowiska
To jest w gestii specjalisty wprowadza ogólną koncepcję firmy. Dyrektor Rozwoju uzasadnia cel przedsiębiorstwa, w celu opracowania skutecznej strategii rozwoju i planu, jak również przeanalizować możliwość wsparcia finansowego. Po oficera przełożonych zatwierdzenia projektu przygotowuje wszystkie dokumenty niezbędne do realizacji planu, a także zapoznania się z innowacjami kolegów biorących udział w projekcie. Opis stanowiska Dyrektor Rozwoju oznacza również, że będzie on wyznaczyć osoby odpowiedzialne za realizację określonych zadań oraz koordynować realizację planu. konieczne jest również, aby ustalić priorytety i budżetowanie oceny wszystkich istotnych procesów handlowych i przemysłowych.
Dla każdego projektu rozwoju, należy dokonać wydajności obliczeniowej. Przyjąć jako podstawę wskaźniki finansowe i gospodarcze na każdym etapie realizacji projektu.
Na podstawie dyrektora rozwoju danych należy przygotować projekty na modernizację przedsiębiorstwa i rozwijać nowe obszary działalności.
Kompetencje specjalisty jest opracowanie metodologii i reagować na nietypowe i kryzysowych sytuacjach.
Dyrektor Rozwoju prawa
Pracownik ma prawo do otrzymania pełnej informacji, w tym handlowych, wskaźniki skuteczności przedsiębiorstwa. Na życzenie może on uzyskać wszelkie informacje i dokumenty, które są niezbędne do jego pracy. Kierownictwo musi dostarczyć wszystkich niezbędnych środków technicznych.
Pracownik ma prawo do wydawania rozkazów odnośnie do spraw rozwoju przedsiębiorstwa, jak również wspiera i podpisywania dokumentów wchodzących w zakres jej kompetencji.
Dyrektor Rozwoju może spełniać kryteria dla których jest zależy od jakości jego pracy, a także dokumenty dotyczące jego praw i obowiązków.
Ogólnie rzecz biorąc, obowiązki przewidziane dla osoby zajmującej to stanowisko różnią się od firmy do firmy. Niektóre firmy zatrudniają kilku specjalistów, z których każdy jest odpowiedzialny za jego drodze:
- marketingu i sprzedaży;
- rozwój nowych obszarów i kierunków rozwoju i badań;
- rozwoju organizacyjnego i zarządzania.