spór pracy: indywidualna i zbiorowa

Sprzeczności między pracownikami i menedżerami występują w wielu przedsiębiorstwach. Przedmiotem takiego sporu może być zupełnie inna, ale procedury dla swoich decyzji istnieje tylko kilka. Jako prawo do rozstrzygania sporu pracy? Na tej i zostaną omówione dalej.

Indywidualne spór zbiorowy

Kodeks pracy przewiduje koncepcję zatrudnienia poszczególnych sporów. Ten rodzaj sprzeczności – różnice między pracodawcą a pracownikiem w zakresie stosowania przepisów prawa lub innych regulacji, które zawierają przepisy dotyczące prawa pracy, zbiorowego lub umowy o pracę , itp Ponadto taki pracownik problem musi powiadomić Komisję o rozpatrzenie sporów pracowniczych. Aby to zrobić, musi złożyć wniosek.

Ustawa nie wskazuje, że spór pracy może nastąpić tylko pomiędzy zarządzaniem i pracownika, który jest zatrudniony w przedsiębiorstwie. Zarząd krzywd również dozwolona jest do stosowania:

– partie, które wcześniej znajdowały się w stosunku pracy z tej organizacji;

– obywatele, którzy występują o wolnym miejscu w instytucji.

Przedmiotem sporu mogą być pewne nierozwiązane kwestie:

– odzyskiwanie szkody;

– wypłaty wynagrodzenia;

– świadczenie jakiejkolwiek korzyści;

– inne punkty kolizyjne odnoszące się bezpośrednio do zatrudnienia.

Prawnicy nie zaleca się ignorować ich odwołanie się do CCC w celu obrony uzasadnionych interesów.

Spory zbiorowe pracy

Rozpatrzenie sporów zbiorowych prowadzonych w nieco innej kolejności. Z definicji, takiego sporu – to nierozwiązana skarga, która rozciąga podwładnych grupowych pracodawcy (np dział, warsztat) o każdej zmianie warunków pracy, zawarcia lub wykonania umowy zbiorowej, umowy lub z powodu nachylenia dyrektora lub właściciela firmy opinia wybieranego ciała pracowników w podejmowaniu lokalnych (wewnętrzne) regulacje.

Zazwyczaj spór zbiorowy obejmuje kilka etapów:

1. Aby uruchomić grupę pracowników, którzy są niezadowoleni z warunków pracy lub akceptacji innowacji dotyczy szef przedsiębiorstwa. Co do zasady, to daje efekt wybranego przedstawiciela zespołu.

2. W związku z takimi skargami, pracodawca otrzymuje 3 dni. W tym okresie musi zaakceptować wymaganiom swoich podwładnych, albo je odrzucić. Jeśli dyrektor jest jeszcze gotowy, aby być przynajmniej niektórych koncesji, powinien stworzyć tak zwaną „komisję pojednawczą”. Powinien on składać się z dwóch członków zarządu, a także przedstawicieli zbiorowy w równych ilościach. Decyzja grupy zarejestrowanej w protokole.

3. Jeżeli strony umowy zostanie osiągnięty, może zostać wezwany do rozwiązania problemu roszczenia mediatora lub przeglądu w arbitrażu pracy.

4. Gdy wszystkie z powyższych działań nie są dopuszczone do sporu pracy, pracownicy mają prawo do organizowania strajku, powiadamiając szefa przez 10 dni.

Kiedy mogę wystąpić do sądu

Rozpatrzenie wniosków od pracowników w żadnej z powyższych prowizji – rzadkiego zjawiska. Wiele osób pominąć ten krok i przejść od razu do sądu. Jeśli TCC odrzuca wniosek, nie podjęcia decyzji na swoją korzyść, odwołując się od decyzji. Aby to zrobić, prawo jest podana 10 dni od otrzymania odpowiedzi Komisji. W każdym razie, spory pracy uważane w ciągu trzech miesięcy od daty naruszenia praw pracowniczych.

Podsumowując, pragniemy, aby nie dostać się do sytuacji konfliktowych i pracować tylko dla przyjemności.