Sieć handlowa „menedżer dom”: Opinie pracowników. Podłogi i drzwi sklepów

Co „menedżer dom” otrzymuje informacje zwrotne od pracowników? Jest to kwestia wielu wnioskodawców. Zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że ta firma stale poszukuje nowych pracowników. Jakie zalety i wady należy zwrócić uwagę? Więc jeśli „menedżer dom” dobrym pracodawcą? Lub ma pewne negatywne aspekty, z powodu których emisja zatrudnienie lepiej odłożyć? Zrozumieć to wszystko nie jest takie trudne, jeśli dokładnie przeanalizować wiele opinii pracowników.

opis

Ale zanim konieczne jest, aby zrozumieć, gdzie proponowaną pracę. Sklep „Menedżer dom” – to prawdziwa sieć biznesu. Ona sprzedaje podłogi i drzwi. Niektóre produkty do zainstalowania tych składników można znaleźć również w sklepie.

Nie ma nic dziwnego ani specjalnego. Pozycje w sklepie dużo, są one różne. Dlatego wielu zastanawia się, czy nie w celu poszukiwania pracy w organizacji. Co można powiedzieć na ten temat? Jakie są plusy i minusy każdego obywatela musi brać pod uwagę przed rozpoczęciem współpracy?

obietnice

Pracować w „Menedżer dom” – to jest to, co wielu interesuje. sieć handlowa oferuje wiele możliwości pracy dla rozwoju kariery. I w różnych miastach. Po wszystkich urzędach mają sklepy w Rosji bardzo dużo.

Że początkowo zapowiada pracodawcy? Wśród wypowiedzi wzrok znaleźć następujące frazy:

• rozwój kariery;
• oficjalne zatrudnienie;
• przyjazny personel;
• samorozwoju;
• świadczeń socjalnych;
• stabilne i wysokie dochody;
• wygodne harmonogramu.

W związku z tym wydaje się, że sieć handlowa „menedżer dom” – to dobry, sumienny pracodawca. Ale to jest naprawdę? Że w rzeczywistości organizacja? Jakie są osobliwości każdego wnioskodawcy powinna być przygotowana?

o zatrudnienie

Pozycji, na co wskazują liczne opinie, dużo. Istnieje wiele do wyboru. I to się podoba. Dopiero teraz stanowiska kierownicze, z reguły bardzo szybko zdemontować. Pozostają przeważnie tylko drobne pozycje. Dokładniej, szeregowych.

Kto jest najbardziej często udaje się dostać do „kierownika domu”? Ta praca:

• ładowarki;
• Pracownicy działu;
• merchandiserów;
• kasjerów;
• pracowników magazynu.

Pozycje te są puste. Dokładniej, pracownicy ci są zawsze wymagane kierunki i w dużych ilościach. W zasadzie, nawet w takiej sytuacji, jest mnóstwo do wyboru. I to się podoba kandydatów. A jeśli wziąć pod uwagę perspektywę rozwoju zawodowego, można stwierdzić, że nie ma różnicy w początkowej zatrudnienia. Każdy będzie w stanie odnieść sukces.

wywiad

Pierwszy etap pracy – rozmowa kwalifikacyjna. O nim nie tak wiele komentarzy w lewo. Niemniej jednak, można stwierdzić, że pierwszy kontakt z przyszłym pracodawcą zadowolony. Dlaczego?

Rozmowa odbywa się w przyjaznej atmosferze, bez żadnych problemów. Wnioskodawca będzie odpowiedzieć na wszystkie pytania, mówić o zatrudnieniu w określonym położeniu. Nie szorstkość lub chamstwa.

Jednak odpowiedź w odniesieniu do zgodności z potrzebami spółki trzeba było długo czekać. Rzeczywiście, siedziba znajduje się w Moskwie. Często przed przyjęciem pracownika muszą omówić sprawę ze swoich przełożonych. Chociaż, jak mówią pracownicy nie oddzwoni tak późno. Niepowodzenia w pracy jest bardzo mała. Więc jest szansa w ogóle.

harmonogram

Sklep „menedżer dom” dostaje mieszane opinie od swoich pracowników. Nie najlepsze widoki są pozostawione dla proponowanego harmonogramu prac. Dlaczego?

Wiele wskazuje na fakt, że pracodawca początkowo obiecuje elastyczne warunki współpracy. Godziny są ściśle określone w umowie o pracę. I po raz pierwszy naprawdę dostać się do pracy zgodnie z podpisanymi umowami.

Ale bardzo szybko pracownik zacznie ładować dodatkowych zadań. Stała praca w niepełnym wymiarze godzin i niezapłacone nadgodziny – to nie jest dla pracodawcy. Jest to sygnalizowane przez wielu. W związku z powyższym, naruszył warunki umowy o pracę. Jednak takie roszczenia są wyrażone w stosunku do większości sieci handlowych. Muszę pracować bez odpoczynku, a to jest bardzo długa i ciężka!

Są też pozytywne opinie o firmie. „Menedżer House” (sklep posadzki) jest wystawiony jako odpowiedzialny pracodawca, który ściśle zgodny z ustalonym harmonogramem. W niektórych gałęziach sklepu naprawdę spróbować, aby nie naruszać praw pracowników. Ale negatywny na harmonogram prac jeszcze bardziej. Ani opinia pozytywna lub negatywna w żaden sposób potwierdzone. Wszystkie opłaty i chwała pozostanie tylko słowa.

oficjalnie

„Zarządca domu” Opinie pozytywne rodzaj personelu otrzymuje za to, co organizacja daje formalnego zatrudnienia. Nieformalne praca tutaj jest bardzo mile widziane. Choć po raz pierwszy będą musieli pracować bez umowy o pracę i książek pracy. Mówimy o okresie próbnym, zawieszeniu.

Pracownicy często podkreślają, że „kierownik domu” – miejsce, gdzie można zdobyć bezcenne doświadczenie. Ale nie więcej. Jeśli potrzebujesz „przynajmniej trochę pracy”, a następnie zatrudnienie pomoże w rozwiązaniu problemu. W przeciwnym razie byłoby lepiej poszukać innej pracy.

wzrost kariera

Kariera w sieci handlowej „kierownika domu” (Jarosławiu lub jakiekolwiek inne miasto – to nie jest ważne) nie ma takiego. Wielu wyraziło swoje niezadowolenie z powodu tej funkcji. Po początkowo oferując pracownikom rozwój kariery.

Maksymalna kwota, jaka może zostać osiągnięty, – tytuł naczelnika wydziału lub starszy kierownik / kasjera. I kończy się ta promocja. Niektórzy mówią, że stanowiska kierownicze, „ich” ludzie. Oznacza to, że ci, którzy mianowany własne zarządzanie. I aby dostać się do „kierownika domu” nie będzie działać.

Jednakże takie oświadczenia – to tylko słowa. Nie zbyt zadowolony z brakiem pracowników poradnictwa zawodowego oskarżony, że powołuje do stanowiskach kierowniczych „swoich” ludzi. Przyjąć taką zabrania nikt, ale dokładne potwierdzenie tego działania tam.

zbiorowy

Ale dla zespołu, „house manager” staff (Moskwa lub jakiekolwiek inne miasto – to nie ma znaczenia) to głównie pozytywne. Ta organizacja jest naprawdę pracują ludzie są gościnni i życzliwi. Spójny zespół, który zawsze pomoże i pomóc – oto co pracownicy zyskują. Najważniejsze – nie idź przed zbiorową, a nie próbować „smaru” do władz. W przeciwnym razie, jak wiele powiedzieć, osoba nie zakorzeni się w kolektywie. I wkrótce jego lub zwolniony, albo pójdzie sobie.

„Menedżer Dom” – to miejsce, które pozwala na pracę z miłymi ludźmi. Tak, to nie są najbardziej przyjazne osoby. Ale te jednostki, a są niemal wszędzie. To powinno być zapamiętane przez każdego obywatela.

zarobek

„Zarządca domu”, przeglądy wynagrodzenia personelu zostaje zmieszany. Dlaczego tak? Jak większość pracodawców „house manager” oferuje wyższą płacę. W rzeczywistości mniej niż obiecanego wynagrodzenia. Ale okazuje się, nawet przy podpisywaniu umowy o pracę.

Niektórzy wskazują, że istnieje „szary” dochód w sieci handlowej. Jest to zarówno dobre i złe. Z jednej strony – może naprawdę dobre pieniądze. Z drugiej – nie ma gwarancji, że pracownik zapłaci fundusze wymagane.

Niemniej jednak, niektóre z oficjalnej kolorze wynagrodzenia. Ale to dość rzadkie. Najczęściej magazyn „zarządca budynku” nie uzyskać najlepsze widoki na zarobki.

System karny

W szczególności ze względu na fakt, że system karny pracuje w firmie. Ten swoisty sposób kary i edukacji pracowników. Ze względu na to, realne dochody współpracy jest znacznie zmniejszona. Oczywiście, wszystko to ma negatywny wpływ na reputację organizacji.

„Menedżer House” (sklep posadzki) negatywne opinie, takie jak personel otrzymuje za tym przewodnictwem penalizuje wszyscy zbiorowo, a bardzo często. Dla każdego nadzoru lub usterki powinny być karane. Wszystkie potrąceń z wynagrodzenia.

„Manager dom”, jak zostało powiedziane, jest kolektywizm. Że niekoniecznie jest sprawcą wypadku. Człowiek nadal być karane. Taki system pracy jest dostępna dla większości organizacji, a wszystkie jej narzekać. Musimy planować, aby upewnić się, że dobrze byłoby głowy bardzo często. Chociaż, jeśli masz szczęście, aby dostać doświadczony zespół, można zminimalizować potrąceń z zarobków.

Jak wiele powiedzieć, pracownicy są tu zawsze ekstremalne. Ta właściwość jest również konieczne, aby pamiętać. Zwłaszcza, jeśli już miał negatywne doświadczenia w pracy w sieci handlowej z systemu karnego.

przywództwo

„Menedżer House” (Jarosław, Moskwa lub jakikolwiek inny region – nie ma znaczenia) nie otrzymuje najlepsze recenzje swoich liderów. O nich mówi o tym, jak bez skrupułów ludzi, którzy nie są bardzo dobrze traktują swoich podwładnych.

Zwłaszcza jeśli chodzi o nowych ramek. Niektórzy wskazują na fakt, że całkowite zatrudnienie jest na tyle duża, ale musimy zmienić kierunek. A następnie organizacja będzie fair.

wyniki

„Menedżer House” sprzedaje linoleum i innych materiałów podłogowych. Aby pracować w tej firmie nie jest tak proste jak się wydaje. W niektórych miastach, na czarnej liście organizacji pracodawców. Wynika to głównie ze względu na negatywne opinie wyrażone w adresie kierownictwa firmy. Nie ma w tym nic dziwnego. Podobnie wygląda sytuacja z wieloma sieciami handlowymi.

Pracownicy „Dom” kierownik otrzymał różne opinie. Są dobre i nie wszystkie. W każdym przypadku pracodawca nie różni się zbytnio od konkurencji. To dobra praca, ale z własnych niedociągnięć. Większość działań niepożądanych u pracowników ze względu na brak zgodności z ustalonymi zasadami. Jeśli pracujesz rzetelnie i efektywnie pracuje w „kuratora” lubić.