inspekcja pracy

inspekcja pracy – nieproszony gość, poważne i niepożądane. Szefowie firm i przedsiębiorstw przedstawiciele federalnego inspektoratu pracy, co do zasady, nie lubią i boją. Jeśli chodzi o zarządzanie, inspekcja pracy jest prawie zawsze znaleźć sposób, aby odebrać nikomu, nawet najbardziej drobnych błędów w dokumentacji lub zidentyfikować istniejące naruszenia praw pracowniczych. A oni, co do zasady, istnieją do dziś w niemal każdym przedsiębiorstwie. Aby sprawdzić inspekcji pracy nastąpiło bezboleśnie jak to możliwe, spółka zarządzająca jest nie tylko konieczne, aby dokładnie przestrzegać prawa, ale również dobrej znajomości podstawowych aktów prawnych, które stanowią podstawę działalności tego organu.

Kierownictwo powinno mieć na uwadze, że Inspekcja Pracy ma prawo do przeprowadzenia zaplanowanych przeglądów raz na dwa lata. Jeśli mówimy o małym przedsiębiorstwie, jego menedżerowie mogą się spodziewać kontroli zaplanowane tylko trzy lata po rejestracji.

Audytorzy zwykle ostrzegają o wizycie sowy kilka dni przed rozpoczęciem postępowania, jednak w niektórych przypadkach, inspekcja pracy może nastąpić bez ostrzeżenia. Szczególnie często zdarza się w przypadku sprawdzania skarg od pracowników. Taka weryfikacja jest uważany nieplanowanej inspekcji pracy. Na skarg organ ten jest zobowiązany odpowiedzieć w ciągu miesiąca. Skarga jest wykonany w formie pisemnej, podając imię, drugie imię, nazwisko i adres domowy pracownika, który ma roszczenie wobec spółki. Dane te są poufne, mogą być ujawnione wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, który złożył skargę.

Innym rodzajem kontroli nieplanowanych – na polecenie prokuratury. Należy spodziewać się w przypadku, gdy spółka istnieją rażące naruszenia prawa pracy.

Nierutynowych są tzw test kontrolny. Są one prowadzone w celu monitorowania wyeliminowanie naruszeń ujawnionych podczas kontroli.

inspekcja pracy może zejść nagle i w przypadkach, w których ma ona silny, wspierany przez fizyczne dowody o istnieniu przedsiębiorstwa niekorzystnych warunkach zagrażających zdrowiu lub życiu pracowników, jak również istnieje ryzyko szkodliwego działania na środowisko.

W osobnej kategorii powinny obejmować przeprowadzenie audytu inspekcja pracy miała miejsce w wypadku roślin.

Przedstawiciel tego organu jest zobowiązany do złożenia zamówienia do przechowywania tego typu procedury i certyfikatem. Jeśli zarządzanie przedsiębiorstwem istnieją jakiekolwiek wątpliwości co do legalności i zgodności z prawem działań przedstawicieli inspekcji pracy, to najlepiej, aby przejść bezpośrednio do inspekcji pracy i do wyjaśnienia wszystkich szczegółów procedury.

Max jest jej życie – nie więcej niż jeden miesiąc. Okres ten może zostać przedłużony tylko w wyjątkowych przypadkach.

Że sprawdza Inspektoratu Pracy? W pierwszej kolejności ustalenie ważności dokumentów założycielskich spółki. Następnie kontrolerzy państwowe zainteresował i zbiorowych pracy, sprawdzi konto i pracy księgi zasad przechowywania, odpowiednich wpisów w swoich rejestrach w kolejności. Również zostaną sprawdzone wszystkie dokumenty ewidencji osobowych i dokumentów regulujących zasady pracownikom odpoczynku i pracy. Nie pozostanie bez uwagi audytu oraz kwestii wypłaty wynagrodzenia. Powyższy plan badań jest uważana za standard, w obecności szczególnych okolicznościach może być ona zmieniona i uzupełniona.

Pod koniec Inspektoratu Pracy ustawy, które zawierają wszystkie wyniki pracy. W przypadku łamania opracowanych instrukcji, aby je wyeliminować i wydał protokół o wykroczenie administracyjne, zgodnie z którym zarząd spółki może zostać ukarany grzywną. Kwota zależy od liczby i dotkliwości naruszeń.

Aby uniknąć kłopotów i wypłaty ogromnych grzywien, spółka zarządzająca powinna uważnie monitorować wdrażanie wszystkich przepisów prawa pracy i właściwie utrzymać ewidencji i rejestracji dokumentacji personalnej.