578 Shares 6621 views

Bonusy – to jest … Przepisy próbki na premie dla pracowników

Dzisiaj, pracowników działów HR-wielu firm coraz bardziej polegać na tej techniki jako premie. To może znacznie poprawić firmę atrakcyjną dla osób poszukujących pracy i pracowników, a tym samym sprawia, że konkurencyjny. Kolejne ogromne premie plus to, że zaangażowani pracownicy są bardziej skłonni do pracy.

Istotą systemu premiowego

Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, premia – jest obliczenie i wypłata pracowników spółki i dodatkowe środki poza płac. Program ten jest dostępny dla absolutnie wszystkich organizacji, niezależnie od ich formy własności i rodzaju działalności.

system premiowy w sprawie budżetu jest określana przez przedsiębiorstwa bezpośrednio ich kierownictwa. W tym przypadku i rodzaju bodźców materialnych, a jego wielkość może zostać powołany przez szefa organizacji. Głównym warunkiem: całkowita kwota płatności na rzecz pracowników (płace i świadczenia) musi mieścić się w granicach przyznanych środków.

Dla firm pozabudżetowych sytuacja jest trochę łatwiej. Ponieważ nie mają finansowania i zgłosić się na ile pieniędzy jest przeznaczana na wynagrodzenia, nie powinno. Z tego powodu firmy te mają względną swobodę działania. Na poziomie państwa, pewien minimalny próg wynagrodzenia, a na jej podstawie zarządzanie firma powołuje pensje, premie, dodatki i płatności dodatkowe.

Rodzaje nagród: Charakterystyka regularnych płatności

Najpowszechniej stosowane dwa rodzaje premii. Pierwszy z nich – to nagroda, która przewiduje przyjęcie na wynagrodzenia firmy. Bonusy w tym przypadku, to systematyczne, czyli dodatki wypłacane regularnie (raz na rok, kwartał, pół roku, miesiąc, tydzień). Nie wszyscy pracownicy są nagradzani, a wszelkie specyficzne terminy, na przykład, ekonomistów, handlowców lub pracowników z kilku działów. Aby wyświetlić wysokość premii, należy rozważyć firma opracowała konkretne wskaźniki warunków pracy i wypłaty premii.

Ponadto, nie ma ustalonej kwoty płatności: wynagrodzenie zasadnicze, połowę lub procent kwoty wynagrodzenia.

Wszystkie niuanse, które towarzyszą proces obliczania i wypłaty rekompensaty finansowej pierwszego typu, zawiera przepis na premie dla pracowników. Dokument ten twierdzi, administracji i negocjuje z unii, jeśli to konieczne. Rozporządzenie nakłada na organizacji wydającej pracowników w konkretnej ilości nagród, w przypadku spełnienia określonych warunków.

Więcej informacji na temat nagród pierwszego typu

Bardziej szczegółowy przegląd nagród finansowych w rodzaju opisanych są podzielone na dwie grupy:

  • Nagradzać za to, co osiągnął planowanych celów firmy. Takie bonusy – to jest główny bodziec dla personelu, który zachęca ich do wykonywania zadań.
  • Zachęcające inicjatywa – nagroda za poprawę urządzeń, systemów rachunkowości lub innych aspektów organizacji.

Tego rodzaju premie są łączone w specjalnej grupy i jest stosowany, gdy pracownik osiągnął oszczędności surowców, każdy rodzaj energii lub pomógł swoją firmę w inny sposób.

Bonus jednorazowa – to nie jest system

Jak sama nazwa wskazuje, rekompensata finansowa jednorazowa jest wypłacane nieregularnie. Podstawowym warunkiem uzyskania ich staje się osiągnąć konkretne postępy w pracy lub obraźliwe wydarzeniem, na przykład, w święto narodowe, rocznica firmy, branży, określonego pracownika.

Przykładowe premie dla pracowników, w tym przypadku, jest następujący: pracownik w ciągu ostatnich dziesięciu lat działa w dobrej wierze dla dobra firmy. Na cześć rocznicę głównych zagadnień dekret o przyznaniu nagrody wyróżniał się. Który jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia staje się niezapomniany datę (ten i inne podobne warunki zawierać rezerwę na premie dla pracowników).

Dlaczego się sytuację

Dokument ten może być przypisany do lokalnych organizacji ustaw, tj jego strukturę i zawartość każdej z firm rozwija swoje własne. Dokument odnosi się tylko do pracowników danej firmy.

Przykładowa pozycja na premie dla pracowników znajduje się poniżej.

Zwraca administracja przywiązuje wielką wagę do uzasadnienia ekonomicznego premii. Ich głównym zadaniem – aby uniknąć zasadę egalitarnego w przyznawaniu świadczeń.

Ze względu na charakter procesu, cykl produkcyjny i okresy wykorzystywane do księgowości, czas dla wybranego bonusu. Czynniki te określają, czy zachęcać niektórych gruntów, warsztat, działu lub całego przedsiębiorstwa.

Premie i dodatki są uwzględniane przy obliczaniu składek

Zapłatą niektórych pracowników przedsiębiorstwa nie może składać się tylko z jednej pensji. Czasami ludzie podjęcia dodatkowych zadań i obowiązków, które, oczywiście, znajduje odzwierciedlenie w planie finansowym. Innym wzrosła płaca opiera powodu trudnych warunków pracy lub osiągnięć zawodowych.

Jeżeli księgowy prowadzi naliczenie normalnego wynagrodzenia, bo to ma sens, aby utrzymać pozycję próbki o przyznaniu pracownikom jako szablon stworzony raz. Kiedy firma więcej niż jednej kategorii pracowników, których istnieją różne formy dopłat finansowych zebranych szablony powinny być kilka.

Do uzupełnienia personelu taryfowy mogą być dodawane w przypadku, gdy jest on:

  • Łączy zawodu (stanowiska).
  • Wykonuje obowiązki innego pracownika (który nie jest dostępny).
  • Praca w trudnych warunkach.
  • Jest to praca w nocy.
  • Ma długiego dnia pracy.
  • osiągnęły wysoki poziom profesjonalny (got klasę lub stopień naukowy, przyznawaną za wybitne osiągnięcia, przeprowadzone ważne zadania).

Bardziej dokładna lista bonusów jest dla każdej firmy indywidualnie.

Organizacja bonusów: warunki, na jakich opiera wynagrodzenia

Aby dać nagrodę naprawdę stać się czynnikiem motywującym dla pracowników, są one rozdzielone, naliczone i wydany zgodnie z systemem opracowanym wcześniej.

Nie ma nic gorszego niż niesprawiedliwe kary lub nieuzasadnione promocji, jak w tym przypadku podważa autorytet głowy, a na zaufanie pracowników nie może już liczyć.

Warunki i wskaźniki, w oparciu o które pobierają składki określone w rozporządzeniu w sprawie premii (model zaproponowany powyżej – tylko jedna z możliwości).

Jak stworzyć system bonusowy

programiści systemów wziąć pod uwagę następujące czynniki:

  1. Jeśli cele zostały osiągnięte i czy mają one wpływ na wydajność pracy.
  2. Czy uzyskanych liczb, dla których zostanie przelana premii.
  3. czy warunki zostały stworzone, w którym można przeprowadzić bonusy.

Dla pracowników różnych służb i jednostek tych samych wydajnością przedsiębiorstwa premie, celów i okoliczności będą różne. Na przykład, personel kontroli technicznej mogą być przyznawane tylko w przypadku gdy osiągnięte konkretne wskaźniki jakości produktów. Dla projektantów i inżynierów, często przepisywany opłatę za co są one opracowywanie i wdrażanie nowych technik, technologii i materiałów. Księgowi zarobić premie w wysokości niektórych raportów i wykonywania obliczeń.

W przypadku, gdy wynik pracy można oszacować na podstawie obiektywnych wskaźników (jakość, ilość, objętość), wynagrodzenia są związane z danymi. Jeżeli zawartość pracy i jej wyniki są bardziej abstrakcyjne (osiągnięć naukowych, badań i innych zadań twórczych), kwota płatności zależy od osobistego wkładu specjalisty w ogólnej działalności gospodarczej lub określona przez ekspertyzy.

Co firma dać premie pracownicze

wypłata premii zależy tylko tych pracowników, którzy są w stanie firmy i ludzi, którzy pracują na umowę na czas określony (wynajętych do konkretnego zadania). W przypadku gdy pracodawca zawiera umowę z umowy cywilnoprawnej, sekcja na rekompensaty pieniężnej jest negocjowane oddzielnie.

Dla pracowników, którzy nie są w stanie, istnieją inne warunki: administracja może zawierać element na premie w układzie zbiorowym lub omówić konieczność dopłat do przedstawiciela związku, przewodniczący rady pracowników lub innej osoby upoważnionej.

Jak pomysł na premie

Kiedy następny okres dobiega końca (miesiąc, kwartał, rok) lub ukończenia konkretnego zadania, księgowych i kierowników działów przystąpić do podziału nagród.

Przede wszystkim księgowych przygotować certyfikat wydatków w tym okresie funduszu płac i ile fundusze zostaną przeznaczone na finansowej motywacji pracowników.

Następny dyrektor badań zgłaszających dane otrzymane od jednostek powiązanych (jeśli występują) oraz zajmuje się dystrybucją środków między działami.

Prace zastępców szefów jest to, że są one nadzorowane przez swoich zaufanych jednostek (oddziałów, działów, laboratoriów). Pod koniec okresu premiowego, powinny one przedstawić propozycje dotyczące wielkości nagrodach dla szefów tych jednostek. Jednakże, zastępców dyrektora wysłuchać opinii swoich podwładnych (naczelnicy wydziałów) O co nagroda powinny być wydawane do konkretnego pracownika. Większość firm wybrać składanie ofert w formie pisemnej.

Zakończenie procedury

W kolejnym etapie, wszystkie wnioski muszą być skoordynowane. W końcu są one zatwierdzone przez dyrektora firmy, a to staje się podstawą do odpowiedniej kolejności.

Podawanie niektóre firmy wolą również koordynować swoje działania związane ze wspieraniem finansowym pracowników z przedstawicielami pracowników i związków zawodowych.

Kiedy wszystkie warunki są spełnione, menedżer może wydać nakaz dla organizacji, które zostaną przedstawione powody przyznania premii i jej wielkość dla każdego pracownika. Niezależnie od tego, czy firma otrzymała statusu Premium, kolejność będzie nadal publikować.

pewne niuanse

Jeśli korzyści wielkich pracowników, aby nie pokazać listę wszystkich nazw. Są one częścią osobnym dokumencie, który przygotowuje pracę działu z pracownikami. Lista ta jest uważana być stosowane do celu.

Wszystkie nagrody finansowe koniecznie odzwierciedlenie w koncie osobistym każdego pracownika, a także pojawiają się w jego płatnej arkuszu. Jest to niezbędne, aby móc jak najdokładniej, aby przynieść przeciętnego wynagrodzenia.