622 Shares 4483 views

Dodatki i dopłat do wynagrodzeń. Dopłata za szkody. system premiowania pracowników

Wielu Rosjan słusznie interesuje się pytanie, jakie dodatki i uzupełnienia wynagrodzenia. Niektórzy ludzie opierają się one, a zatem te, których takich „bonusów” znają bezpośrednio. Ale teraz wiele koncepcji jest niejasny. Dobrze, że jest konieczne, aby zagłębić się w ten temat i powiedzieć więcej o wszystko, co jej dotyczy.

Kodeks

Dodatki i dopłat do wynagrodzeń wymagane. Ale nie wszyscy pracownicy. Do tej pory nie w pełni zaznajomieni z Kodeksem Pracy. Ale istnieje przepis dla diet i dodatkowych płatności. Trzeba też mówić o co chodzi.

Zgodnie z artykułem 149. TC, każdy pracodawca jest zobowiązany do objęcia swoim pracownikom premie, jeśli działają w trudnych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach. Aby te mogą obejmować pracę w surowym klimacie. Lub działalność prowadzić w sposób ciągły na ulicy. W tych warunkach obejmują pracę w porze nocnej (z wyjątkiem planów przesunięcia). Jeśli dana osoba pracuje w weekendy lub święta, to uważany jest również. Brane pod uwagę, a łącząc kilka zakładów na raz lub wykonanie kwalifikacji pracy. Jest to podstawowa lista wszystkich przedmiotów, a reszta określane są już zawarte między pracodawcą a umowa pracownika. Ale pewne niuanse są oprócz wyżej wymienionych. Na nich są warte wzmianki.

Souto

Tak więc, należy zauważyć, że każdy pracodawca musi przeprowadzić tzw Souto (Special oceny warunków pracy), a następnie zatrudnieni ludzie będą przydzielane pracy. Czynniki zwiększające (czyli to, co określa, jak duże będą dodatkowe opłaty i dopłaty do wynagrodzenia) jest przypisany na podstawie Souto.

Pracownicy absolutnie przygotowywane są pewne specjalności. Wśród nich – spawaczy, odlewniach, energii jądrowej, hutników i górników. Minimum, które mogą dostać – 4 procent całkowitego wynagrodzenia, czasu i szybkości produkcji. Ale w rzeczywistości, płatność może być więcej. Pracodawca ma pełne prawo, aby zwiększyć ten odsetek (ale dopiero po konsultacji ze związkami zawodowymi lub z siły roboczej).

współczynnik regionalny

Każdy wie, jak wielki jest nasz kraj. I w Federacji Rosyjskiej istnieją obszary, w których żyć i pracować bardzo ciężko. A wszystko z powodu trudnych warunków klimatycznych. Dlatego ustawodawstwo miał czas, aby zapewnić specjalne dodatki i płatności dodatkowych do wynagrodzenia tych specjalistów, którzy pracują w takich miejscach.

Największy odsetek płatnych profesjonalistów, wystawił gdzieś na dalekiej północy. Jest dużo pracy – w przedsiębiorstwach lub w stacjach polarnych. Oto tylko stosunek step-up, jak wspomniano powyżej, ma zastosowanie wyłącznie do wynagrodzenia podstawowego. nie ma zastosowania do tej nagrody. I to nie ma wpływu na obliczanie opłat za zwolnienia chorobowego lub wynagrodzenia za urlop.

Jakie obszary są na dalekiej północy? To Kamczatka, Chabarowsk i Krasnojarsk Territory. Również obejmować Jakucji, Komi, Tuwa, Karelii, Chukotka District, Tiumeń, Archangielsk Magadan i regiony Irkuck i Murmańska. I, oczywiście, na wyspie Sachalin. Jest to nie tylko zainteresowanie brane pod uwagę, ale również doświadczenie jest inna. Rok spędził na Sachalinie jako pracownika, wystawione przez Kodeks Pracy, jest uważany za pół.

Wysokość pracy

Biorąc pod uwagę rodzaje premii i dodatków, nie możemy mówić o tym, jak Federacja Rosyjska zachęcani w godzinach nadliczbowych.

Tak więc, jeśli firma wydał rozkaz, w którym wydaje się, że obciążenie pracownic wzrasta, pracodawca musi koniecznie wyznaczyć dodatkową opłatę za tę pracę. Naturalnie, wszystko to jest również wskazany w wyżej wymienionym dokumencie.

Tym, czy firma, która jest chora, a na jego miejscu postawić druga osoba zobowiązuje się do wykonywania swojej pracy w czasie jego choroby i umieścić premii. Po tym wszystkim – dodatkowych zmian, wiele godzin i osobistej pracownika czasowego. Jest to obowiązkowe, wszyscy muszą być zapłacone. Jeśli pracodawca odmówi pobierać dodatkowe fundusze, pracownik ma wszystkie uprawnienia w sprawie uchybienia zobowiązaniom państwa członkowskiego. I spory mogą być rozwiązane przez kontaktowanie Inspekcji Pracy.

A jakie są wymiary opłat i dodatkowych opłat będzie w powyższym przypadku? Każda godzina, zmiany, i tak dalej. G. wypłacone zgodnie ze współczynnikiem 1,5-2. Jego stawka zmienia się w zależności od profilu należący do firmy.

Głównym bodźcem

Ich premie i dodatki System zawiera również obowiązkowe. A dobrzy liderzy nigdy zapomnieć o bodźca (określanego również jako premie). Takie płatności są najbardziej wydajne i sprawdzone motywację dla pracowników. Nagroda nie tylko pokazuje, że pracodawca ocenia pracę specjalisty. Nadal jest to znak, że działania pracownika nie były daremne, a wydajność można zwiększyć dalej.

Przepisać stymulowania lub nie rozwiązuje głowę. Ale czym one są, będziemy notować.

Istnieją zachęty do mentoringu (czyli jeśli specjalista podjął zadanie edukowania początkujących i naśladowania Go). Do realizacji planu – gdy dana osoba przekroczyła tempo pracy na miesiąc, kwartał itp nagrodę dla kwalifikacji, cech osobowych, rocznych dokonań – .. Wszystko to jest również miejscem.

Każdy wie, że pensja w Rosji nie jest najwyższa, tak że zachęta byłaby dobra nagroda dla tych, którzy naprawdę na to zasługują. Nauczyciele dodatkowa edukacja, lekarze szpitali publicznych, pracowników państwowych, strażników i innych specjalistów – to ktoś nie powinniśmy zapominać.

Klasyfikacja warunków pracy: 1 i kategorii 2

Ten temat należy uznać, ponieważ warunki określają wysokość takiego dodatku, jako dodatkowej zapłaty za szkody.

Istnieją trzy kategorie. Po pierwsze – jest to optymalne warunki pracy. Te, w których pracownik nie ma szkodliwy wpływ. Oznacza to, że są one uważane za bezpieczne.

Druga kategoria – dopuszczalne warunki pracy, w których pracownik odczuwa skutki czynników niebezpiecznych i szkodliwych. Mogą one być uznane za takie w przypadku gdy organ ekspercki państwa na rzecz produkcji roboczej odzyskanego w czasie wakacji.

3 i 4 klasy

Trzecia kategoria. Te szkodliwe warunki pracy, w których pracownicy mają silny wpływ zagrożeń zawodowych. A zarazem ludzkie ciało wymaga dużo czasu, aby odzyskać. Należą do nich, oraz warunki, w których pracownik może otrzymywać choroby zawodowej lub poddania zmiany czynnościowe w organizmie.

Czwarta kategoria to ostatnie, to wiąże się wyjątkowo niebezpieczne warunki pracy. Osoby uważane za warunki pracy, w których dana osoba ponosi ryzyko osłabienia zdrowia lub nawet śmierć. Ta kategoria obejmuje podziemny praca, praca w gorących sklepów, praca kobiet w przemyśle włókienniczym i tak dalej. D. Mają uzupełnienie dla największych szkód.

Na krótko z /

Wszyscy wiedzą, że wysokiej pensji w Rosji – to jest coś, co zajmuje dużo czasu i trwałego wysiłku. Niewątpliwie dzisiaj poziom S / N jest wyższa (w porównaniu z poprzednimi latami), ale zasadniczo nie zmienia, bo teraz kryzys w kraju.

Średnia pensja, według statystyk, jest około 30 tysięcy rubli do tej pory, ale w rzeczywistości o wiele mniej. Moskwa – tak, ale jeśli weźmiemy pod uwagę różne regiony, to wszystko nie wygląda tak różowo. Przynajmniej, na przykład, jest około 6000 rubli miesięcznie. Jest to region popularne. Kamczatka i Magadan, liczba ta wynosi około 16-17 tys. RUB.

W ogóle, podczas gdy nie jest to najlepsza sytuacja z wynagrodzeniami w Rosji, ale wszystkie muszą być skorygowane.

Jak obliczyć?

Musimy znać teorię, ale teraz stoi jako przykład i pokazać, jak wszystko jest obliczana. Powyżej było dużo mówi się o wysokości dopłat. Jest często określany jako wynik. Jest ona równa określonej wartości procentowej.

Dlatego, aby wziąć na przykład czynnik 2. To jest 4% co-pay do wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli dana osoba otrzymuje w ciągu miesiąca 45 tysięcy rubli, albo w nadmiarze to, że nadal będą dodawane co miesiąc w 1800 rubli. Ale jeśli warunki pracy nie są szczególnie szkodliwe i ciężkie. Zdarza się, że rzeczywista ilość punktów to 10. Odpowiada to 24% premii. A jeśli osoba dostaje pracę na 90 tysięcy rubli miesięcznie (Nieprawdopodobne ludzi pracujących w niebezpieczne i szkodliwe dla każdych warunkach wskazań, nie będzie pracy za małe pieniądze), oprócz tego, na szczycie zostanie wypłacone dodatkowe 21 600 rubli.

Matematyka jest prosta, żeby upewnić się, że jesteś „swoją” odsetki powinny być zaznajomieni ze stanowiskiem organizacji, w której pracuje.