Jak skorygować wpis w skoroszycie? „Nagrywanie jest nieważna”: korekta próbka

Praca-book – to bardzo ważny dokument, który nie tylko prowadzi ewidencję doświadczenia zawodowego, ale również pomaga w przyszłej emerytury. Nie wszystkie kadry są prawidłowo nagrywać w skoroszycie. „Nagrywanie jest nieważny” – co to znaczy, w jakich sytuacjach pojawia się wyrażenie w dokumencie?

Przewodnik?

W celu dokonania zmiany lub korekty w książce pracy, konieczne jest zbadanie aktów normatywnych, które służą jako wsparcie dla każdego pracownika działu personalnego. Należą do nich:

• Kodeks pracy, a mianowicie te części, w których pisze się, jakie preparaty odbywają się w skoroszycie.
• Zasady utrzymania i prowadzenia ksiąg pracy, zatwierdzone przez rząd. Tutaj jest napisane, jak zachować i przechowywać form pracy i wstawia je, a kto ma prawo do produkowania i rozpowszechniania tych dokumentów.
• Instrukcje wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzone dekretem Ministerstwa RF Pracy na 10. 10. 2003 numer 69, gdzie wszystkie zasady wypełniania formularza pracy. Dokładniej, to p.1.2, p.2.4 i 2.3.

Cofnięcie ewidencji zatrudnienia lub dokonywać żadnych dodatków powinien być oparty na jednym z punktów powyższego dokumentu.

Do modyfikacji, naprawy lub dodatek?

Zapisy zatrudnienia „nieprawidłowy wpis” – co to jest? Dodawanie, zmiana lub korekta wykonana do tego znaku?

Pojęcie „zmiany” i „dodatkiem” mówimy o zmiany lub uzupełnienia do wcześniej wprowadzonego prawdą (co najważniejsze) nagrania. Korekta dotyczy również zastąpienie błędnie wprowadzony nieprawidłowy zapis.

Kto może dokonać korekt?

„Konto jest nieważna” – w skoroszycie nie może pisać każdy, a nie z jakiegokolwiek powodu. Bez tych uprawnień i bez wymaganego pretekstem, że każdy punkt w dokumencie jest zabronione. Jeśli obywatel nagle odkrył w swoich błędów pracy, wówczas można je lub miejsce poprzedniej pracy, gdzie zostały one popełnione lub nowej pracy, albo w sądzie naprawić.

Prawidłowe wpisy w pracy może specjalisty, który ma uprawnienia do zrobienia. Uprawnienia te dają specjalne zamówienie w sprawie powołania kierownika odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg roboczych. W dużych organizacjach, podjęte pracy i przechowywane w dziale kadr. W małych przedsiębiorstwach jest zaangażowany w obu głowy lub osoby wyznaczonej odpowiedzialny. Może to być księgowy, sekretarka lub każdy członek, który złożył stosowne zamówienie.

Jeśli praca jest świadczone przez osoby fizyczne, zachowanie, a nawet więcej, tak, aby wszelkie zmiany w skoroszycie, taki pracodawca nie jest dozwolone.

W przypadku wykrycia błędu

Błędy są zasadniczo pracownicy, którzy prowadzą pracę. Czasami znajdują się one po zwolnienia pracowników. Braki pojawiają się w trakcie kontroli dokumentów i personalnych.

Typowe błędy to:

1. Błędnie podano dane dotyczące pracownika. W przypadku wykrycia błędu na stronie głównej, który pokazuje podstawowe informacje trzeba będzie zebrać i przedstawić wszystkie niezbędne dokumenty: paszport, zaświadczenie o edukacji, aktu małżeństwa lub rozwodu. Następnie wniosek zostanie złożony do pracodawcy z prośbą o korekty błędnych zapisów. Po tym, w oparciu o dane przedstawione i oświadczenie należy odnotować w zeszycie: „Rekord jest nieprawidłowy” Umieścić datę i podpis osoby upoważnionej. W przypadku wystąpienia błędu w nazwie została wcześniej wykonana, lub nazwisko, pracownik będzie musiał iść do sądu, aby uzasadnić swoje zapasy rekord zatrudnienia i dostosowanie tego wpisu.
2. Błędne informacje podane w sekcjach skoroszycie. Jeżeli pracownik osiedlił się w nowej organizacji, ale błąd ten został złożony w poprzedniej pracy, obywatel musi napisać oświadczenie byłego szefa udzielania niezbędnych dokumentów, na podstawie których nowy pracodawca będzie Popraw błąd i poprawnych danych. Jeżeli przedsiębiorstwo, gdzie popełnił błąd w pracy, zostały zlikwidowane lub zamknięte, można żądać niezbędnych dokumentów w archiwum miasta, w których organizacja została zarejestrowana.

Sformułowanie – „nieprawidłowy wpis” – w zeszycie, którego wzór zamieszczony jest poniżej, musi towarzyszyć numer indeksu, podpisanej przez pracownika, a dniem, w którym płyta została skorygowana.

Zasady ogólne naprawić

Niepoprawne dane, które zostały znalezione w sekcjach, że nie można przekreślić, wymazać lub poprawne. Dozwolone jest jedynie umieścić zapis w zeszycie: „Rekord jest nieprawidłowy” Zgodnie z pewnej liczby, z prawidłowymi danymi. Jeśli poprawki trzeba zrobić na pierwszej stronie, nie jest dopuszczalne przekreślenie stare informacje, ale trzeba napisać następną datę. W tym samym czasie na skorupie pracy należy odnieść się do dokumentów, na których się korekty.

Prawidłowe może niebieskim lub czarny pióra, korzystnie żel. Farby te są odporne na działanie światła i wilgoci. Słowa nie mogą być zmniejszone.

algorytm korekcji

Korekta w skoroszycie zrobić? „Nagrywanie jest nieważny” – to dopiero początkowy etap korekty zapisu. Rozważmy ogólny algorytm:

1. W pierwszej kolumnie należy umieścić pokój w porządku, po jednej, która była w poprzednim rekordzie.
2. Poniższy wykres wskazanie dnia, w którym czas korekty.
3. W trzecim – wpisem: „Pisanie dla numeru … jest nieprawidłowy.” W tym samym oknie należy napisać poprawne dane.
4. Czwarty wykres powinien być wypełniony, w odniesieniu do kolejności, która zawiera odpowiednie dane.

Jak dokonać zwrotu „konto jest nieprawidłowe”? Próbkę skoroszyt jest poniżej.

Jeśli popełniono błąd na stronie przedniej, algorytm korekcji przedstawia się następująco:

1. Jedną z cech należy wykreślić stary rekord.
2. Obok przekreślonego zapisu zapisu aktualnych informacji.
3. Na skorupie pracy niezbędnej do zarejestrowania się odniesienie do dokumentu, który potwierdza zmianę.
4. Link muszą być opieczętowane i podpisane przez upoważnionego urzędnika.

pozew

Jeżeli rozprawa podjął decyzję w sprawie nielegalnej zwolnienia w pracy powinna uznać wpis w pustce skoroszytu i przywrócenia pracownika. Wszystkie te działania muszą być udokumentowane. W trzeciej kolumnie po nagraniu nieważności poprzedniego brzmienia powinien iść do odbudowy pracownika, a czwarty – odniesienie do odpowiedniego dokumentu (będzie to kolejność odzysku). Wpis sprostowanie musi rozpocząć się w tym przypadku z nazwą organizacji.

Ponadto, pracownik może otrzymać duplikat pracy, w której szef ma obowiązek przepisać wszystkie rekordy z wyjątkiem jednego, który jest uznany przez sąd za nieważne. Jednocześnie wydane do skoroszytu trzeba zrobić znak duplikatu, a na przełomie Należy podkreślić, że jest to duplikat. Wszelkie dokumenty pracownik nie jest przewidziane.

poszczególne przypadki

Jeśli zostanie znaleziony błąd w dacie wejścia w pracy, należy wykonać następujące czynności:

1. W pierwszej kolumnie umieścić numer seryjny.
2. W drugim – datę dokonania korekt.
3. W trzeciej kolumnie napisz: „Rekordowa liczba nieważne …” i zgodnie z tą samą treść jak w poprzednim rekordzie, ale z prawidłową datą odbioru.
4. W czwartej kolumnie – szczegóły zlecenia na odbiór.

W przypadku wykrycia błędu w numeracji? Ponadto, na przykład, jeśli pracownik nie zmieniło kilka organizacji, lub przelewem z postu, aby zakładać, a także między nimi a błędnej numeracji dużej liczby rekordów. Doświadczeni pracownicy Pracownicy nie powinni dotykać nagrywanie pośrednią oraz unieważnić tylko pokój w ostatnim rekordzie, całkowita liczba rekordów w zatrudnieniu zbiegła.

Zdarza się, że numeracja jest powtarzany, ale zapisy mają inną datę. Co by nie psuć rekord na pracę? „Nagrywanie jest nieważny” – tekst wskazany numer i data są nieprawidłowe. Jeśli rekordy oraz numer i datę tego samego, to trzeba dodać liczbę błędnych wpisów Litera „A”, a następnie zapoznać się z numerem z literą „A”. Jeśli nie ma rekordowa liczba, to należy odłożyć, a następnie odwołać się do korekty tej liczby. Jeśli numer nie był poprzedni wpis, praca może po prostu napisać: „Ostatni wpis jest nieprawidłowy.” I odłożyć wszystkie niezbędne szczegóły.