Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

Każda osoba musi wiedzieć, co naprawdę oprzeć obliczenia, kiedy wziąć urlop z pracy, na ile dni. Wszyscy pracownicy, którzy pracowali przez okres dłuższy niż sześć miesięcy, mają prawo do dodatku wakacyjnego. Ma 28 dni kalendarzowych na rocznym doświadczeniem zawodowym. Urlop nie brane pod uwagę, a weekendy są brane pod uwagę. można od razu wziąć cały urlop, a może być częściowo, ale nie mniej niż 14 dni.

Księgowy można wyjaśnić, jak do obliczenia sprzedaży, jeśli pracował przez rok, bez przerw i zmian wynagrodzeń. Aby to zrobić, należy dodać do wszystkich płatności za rok i podzielić przez liczbę przepracowanych dni. Tak więc okazuje się, że suma średnich dziennych zarobków. Tu i mnoży przez liczbę dni urlopu. W weekendy i święta nie są wypłacane.
Pokażę konkretny przykład: Pracownik pracował 12 miesięcy z pensją 12.000 całkowitego przyrostu wyniosła 144.000 Kalkulacja wakacje – 144000: 12: 29.4 28 *

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli święto przypada na wakacje? W tym wypadku, urlopu przedłuża się na kolejny dzień, ale na wakacje nie podlega opłacie.

We wszystkich innych przypadkach, istnieją pewne szczegóły, które muszą uwzględniać w swoich obliczeniach księgowego. Po pierwsze, trzeba wiedzieć, jak ustalić kwotę naliczonych pracownika?

Łącznej kwoty naliczone za rok należy odjąć kwotę świadczeń chorobowych, ponieważ w tym czasie ludzie nie działa. To nie jest brane pod uwagę składki jednorazowe, pomoc finansową i sprzedaży w poprzednim okresie. Jeśli składka jest stała, to jest brane pod uwagę. Ale korzyści społeczne (dla transportu, żywności, edukacji) są całkowicie wykluczone.

W obliczeniach wykorzystujących tylko rzeczywiste dni pracował, z wyłączeniem produkcji według dni kalendarzowych, jeśli pracownik jest w okresie choroby lub w wakacje pracy. Nie są brane pod uwagę i czas, w którym pracownik był w podróży służbowej, na urlopie macierzyńskim, a także na weekend dla dzieci niepełnosprawnych.

Przy wyższej pensji pod uwagę przy obliczaniu współczynnika korekcyjnego. Korzystnym jest, aby pokazać: najpierw zarobki wynosiły 15000 rubli, a następnie wzrosła do 20000 rubli. W związku z tym, że określenia współczynnika 20000: 15000 = 1,33, pomnożyć ilość roczne koszty dla dalszych obliczeń. Następnie obliczono ilość powinna być podzielona na 12 miesięcy i 29,4. Teraz rozumiem, jak obliczyć średnią pensję na dzień po zmianie wynagrodzenia?

Jeżeli dana osoba w danym miesiącu pracował tylko kilka dni, konieczne jest 29,4 podzielonej przez liczbę dni kalendarzowych i pomnożyć przez liczbę dni, że pracował. Na przykład, w maju pracownik pracował tylko trzy dni. Kalkulacja – 29,4: 31 * 3

Oblicz sprzedaży i uzyskać położenie pakietu odprawy będą mogli każdego człowieka. Jeśli pracował przez 2 miesiące i 11 dni, on ma kompensować przez trzy dni, a jeśli pracownik przepracował 5 miesięcy i 15 dni, on ma mieć 12 dni. 14 dni lub mniej dodaje tylko 1 dzień urlopu i 15 dni dać 2 dni.

Aby obliczyć odprawę, należy umieścić liczbę dni, podzielona przez 12 i pomnożona przez liczbę miesięcy przepracowanych. Na przykład: pracownik przepracował 8 miesięcy i 13 dni i 27 dni powinien odejść, wtedy jego rekompensatę równą: 27: 12 * 8. Aby obliczyć rekompensatę w kategoriach pieniędzy, konieczne jest do średnich zarobków pomnożona przez liczbę dni, które stanowisko pracownika do odejścia.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeżeli pracownik na emeryturze, pracował tylko 8 miesięcy i 3 dni, a jednocześnie przy użyciu 14 dni urlopu? Przez 8 miesięcy powinien (8 * 2,33) dni urlopu, a następnie trzeba wykonać dodatkową opłatę na liście płac dla brakujących dni urlopu. Oprócz suplementów do odliczenia, jeżeli liczba dni używanych urlop był bardziej niż oczekiwano.

Księgowy powinien wiedzieć jak obliczyć sprzedaży nieletnim, zgodnie z Kodeksem Pracy. Przecież oni mają być wakacje przez cały rok pracy – 31 dni kalendarzowych, a nie jak inni – 28. W przedsiębiorstwach o nieregularnych godzinach pracy również dodać 3 dodatkowe dni.