Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

Nie tylko księgowy firmy, ale również pracownika warto wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop. Tym bardziej, że wakacje się dzieje w różnych sytuacjach: regularne, macierzyństwa, do opieki nad dzieckiem. Kiedy oddalił obliczoną rekompensaty za niewykorzystany urlop. I dana osoba jest ważne, aby wiedzieć, co jest podstawą obliczania, który ma prawo do urlopu, ile dni jest niezbędne w konkretnym przypadku.

Rosyjski prawo pracy przewiduje płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych, z wyłączeniem świąt państwowych. Weekendy są brane pod uwagę. Prawo do otrzymania urlopu każdy pracownik otrzyma po przepracowaniu przez okres dłuższy niż sześć miesięcy. Na długie godziny pracy są dodawane w ciągu trzech dni. Nauczyciel umieścić 42 dni urlopu i nesovershennoletnim- 31 dni kalendarzowych. W przypadku stażu pracy krótszym niż sześć miesięcy urlopu udziela się na czas faktycznie pracował. pracownik przedsiębiorstwo może korzystać z wakacjami całkowicie, ale można wziąć swoją część, ale na jednej z części wykonanych co najmniej 14 dni.

Ważne jest, aby wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, w przypadku podwyższenia wynagrodzenia za dany okres rozliczeniowy. Aby to zrobić, należy dodać do wszystkich płatności w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracy, z wyjątkiem jednorazowej premii, zwolnienia lekarskiego, płatnych urlopów i pomocy materialnej. Miesięcznych i kwartalnych premii jest brane pod uwagę. Wówczas uważany za czas faktycznie przepracowanych w kalendarzu produkcyjnym. pracujących dni spędził na zwolnieniu lekarskim i święta nie są liczone. Jeśli pracowałeś w firmie mniej niż 12 miesięcy, obliczenia są tylko w pełni przepracowane miesiące.

Kiedy dzieląc sumę wszystkich opłat przez liczbę dni przepracowanych w ciągu roku, otrzymamy sumę dziennego wynagrodzenia, uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Poprzez zwiększenie wynagrodzenia pod uwagę również mnożnika w obliczeniach. Można pokazać to za pomocą prostego przykładu. Jeżeli przed pensja wynosiła 20.000 rubli, a następnie stał się 25.000 rubli, konieczne jest 25000: 20000 = 1,25. Stosunek ten należy pomnożyć przez rocznej kwoty naliczania dalszych obliczeń. Dopiero wtedy obliczyć średnie dzienne zarobki.

Ważne jest, aby wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za niepełne stażu pracy, w przypadku choroby w trakcie urlopu, zwolnienia pracownika. Przy obliczaniu średniej dziennej sprzedaży prawdziwy pomnożona przez liczbę dni kalendarzowych.

Jeśli pracowałeś przez rok, mają stały dochód i nie był na zwolnieniu lekarskim, święto można łatwo obliczyć. W tym przypadku podział zysku w miesiącu o 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu) i pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych-28. Lub suma wszystkich opłat rocznych podzielona przez 12, następnie pomnożona przez 29,4 i 28.

To będzie interesujące dowiedzieć się, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli święto przypada w czasie wakacji. W tym samym czasie urlopu zostaje przedłużony o jeden dzień, ale święto nie jest wypłacane.

Trzeba wiedzieć, jak obliczyć sprzedaży, jeśli nie pracował przez jakiś miesiąc całkowicie w ciągu roku. W tym przypadku przy obliczaniu liczby dni podstawą jest następująca. 29.4: liczba dni w miesiącu i pomnożona przez liczbę dni przepracowanych. Na przykład w kwietniu, to pracował przez dwa dni. Musimy 29,4: 30 * 2.

Wreszcie, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop dla zwolnienia? Bardziej poprawne powiedzieć rekompensaty za niewykorzystany urlop. Aby to zrobić, liczba zawartych dni kalendarzowych podzielony na 12 miesięcy i pomnożyć przez liczbę miesięcy przepracowanych, oraz w wysokości jednego dnia urlopu. Jeżeli dana osoba pracowała 1 miesiąc. oraz 14 dni, liczony jako jeden miesiąc, ale jeśli pracował 1 miesiąc. oraz 15 dni, obliczanie idzie dwa dni. Na przykład, pracownik pracował przez jedenaście miesięcy i 13 dni, a on został wprowadzony w 31-dniowego urlopu. Przy obliczaniu rekompensaty 31: 12 = 2,58. Następnie 2,58 * 11 miesięcy. Przy obliczaniu wysokości odprawy pakietu uwzględnia różnicę między położeniem i wykorzystali urlop. To może być przeprowadzona jako uzupełnienie i przytrzymaj jeśli miał czasu, aby korzystać dni urlopu więcej niż zarobił.