Stosunki pracy

Stosunki pracy to takie, które powstają po zawarciu umowy o pracę, a stosunkami społecznymi i zawodowymi regulowanymi przez odpowiednie ustawodawstwo, zgodnie z którymi pracownik zobowiązuje się do wykonywania funkcji pracowniczych, a pracodawca – do zapewnienia pracy i płacenia za nią, w celu zapewnienia bezpieczeństwa warunków pracy.

Treść stosunków pracy – wzajemne prawa i obowiązki określone w umowie o pracę, a także państwo ustanowione przez prawo.

Oznaki stosunku pracy:

1. Pracownik osobiście uczestniczy w pracach produkcyjnych pracodawcy i nie może przydzielić pracy innym osobom. Pracodawca z kolei nie ma prawa zastępować pracownika innym.

2. Pracownik wykonuje pracę na określonej specjalności lub stanowisku określonym w umowie.

3. Podczas pełnienia funkcji pracownika pracownik musi przestrzegać wewnętrznego porządku pracy ustanowionego w organizacji.

4. Stosunki pracy mają charakter wynagradzający, pracownicy płacą płacąc wynagrodzenie.

5. Każda ze stron umowy może w każdej chwili rozwiązać stosunek prawny.

Podstawą ich wystąpienia jest zawarcie umowy o pracę.

Podmioty z zakresu stosunków pracy – pracownik i pracodawca. Pierwszy to osoba fizyczna, która posiada zdolność do czynności prawnych w zakresie pracy (tj. Zdolność do praw i obowiązków w sferze pracy i wykonywania ich przez swoje czyny), który jest w stosunkach pracy z pracodawcą. Druga może być zarówno osobą fizyczną, jak i osobami prawnymi.

Podmiotami stosunków pracy mogą być:

• Pracownicy – obywatele, w tym zagraniczne;
• Pracodawcy – różne instytucje, organizacje, przedsiębiorstwa, firmy itp .;
• Zbiorowości pracy;
• Komisje związków zawodowych i inne jednostki upoważnione przez pracowników;
• Partnerzy społeczni reprezentowani przez przedstawicieli stowarzyszeń pracodawców, związków zawodowych i organów wykonawczych na szczeblu federalnym, regionalnym, sektorowym i republikańskim;
• Organy ścigania – arbitraż pracy, komisja pojednawcza, sąd;
• Pracodawca jest obywatelem lub organizacją publiczną, która przyjęła pracownika w jego biurze.

W ramach stosunków prawnych w świecie pracy rozumie się wykonywanie określonych rodzajów pracy zgodnie z kwalifikacjami, specjalnością lub stanowiskiem.

Istnieją rodzaje stosunków pracy:

• W związku z zapewnieniem zatrudnienia i zatrudnienia określonego pracodawcy;
• Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem;
• Pomiędzy grupą roboczą a jej przedstawicielami z pracodawcą;
• Stosunki społeczne i partnerstwa w prowadzeniu i zawieraniu układów zbiorowych, umów na poziomie sektorowym, terytorialnym, federalnym, regionalnym i zawodowym;
• Stosunki pracy w zakresie rozwoju zawodowego, szkolenia i przekwalifikowania personelu;
• W sprawie kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i prawa pracy;
• W sprawie udziału związków zawodowych i samych pracowników w ustalaniu warunków pracy, stosowania prawa pracy w przypadkach przewidzianych prawem;
• Proceduralne stosunki pracy w rozwiązywaniu sporów zbiorowych i indywidualnych;
• Z tytułu odpowiedzialności za szkody wyrządzone.

Istnieją inne klasyfikacje. Tak więc stosunki prawne w pracy są podzielone na: podstawowe, towarzyszące i ochronne. Pierwsze powstają w związku z wykonywaniem pracy, drugie w związku z zatrudnieniem, działalnością związków zawodowych, szkoleniem personelu itp., A jeszcze innymi – w sporach pracy, obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych, odpowiedzialności materialnej.