Rekrutacja na okres próbny. Okres próbny (LC RF)

Poszukiwanie pracy, a także rekrutacja, jest czasochłonne. Nawet jeśli wymagania dotyczące wolnych miejsc pracy odpowiadają profesjonalnym kwalifikacjom kandydata, a proponowana praca jest w pełni odpowiednia dla specjalistów, nie ma gwarancji, że współpraca będzie musiała odnieść sukces.

Jaką ramkę czasową można ustawić?

Zatrudnienie na okres próbny umożliwia określenie możliwości dalszej współpracy. Zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (artykuł 70) ten okres może się różnić w różnych przypadkach. Dostępne są następujące opcje:

– nie więcej niż 2 tygodnie;

– okres próbny 3 miesiące (lub mniej);

– do sześciu miesięcy;

– do jednego roku.

Jednocześnie najkrótszy czas jest przewidziany w przypadku zawarcia pilnej umowy o pracę (do sześciu miesięcy). Ponadto dotyczy to pracowników sezonowych. Dla nich można ustalić okres próbny 2 tygodni, ale nie więcej.

Zwykle trwa to dłużej. W większości przypadków okres próbny trwa do 3 miesięcy. TC RF wskazuje, że może zakończyć się za zgodą stron lub wcześniej, ale nie później. Okres 6 miesięcy można ustalić na przykład szefa spółki, jej biura przedstawicielskiego, oddziału, głównego księgowego, a także ich zastępców.

W jakich przypadkach jest dopuszczanie do pracy na próbie przez dłuższy czas? Na przykład, gdy pracownik wchodzi do cywilnej służby cywilnej. Jak długo trwa okres próbny? Do roku. Jeśli jednak pracownik zostanie przeniesiony do nowej lokalizacji z jednej agencji rządowej do innej, to najwyżej czas wynosi sześć miesięcy.

Kategorie pracowników, dla których okres próbny nie może zostać ustalony

Powyższe zasady nie mają zastosowania do wszystkich potencjalnych pracowników. Istnieją kategorie pracowników, dla których okres próbny nie może zostać ustalony (RF CC wskazuje odpowiednie przypadki). Są to kobiety w ciąży, osoby poniżej 18 roku życia, pracownicy, z którymi umowa zostaje zawarta na 2 miesiące lub mniej. Inna sprawa – jeśli kandydat do pracy przystąpił do konkursu. Ponadto kategoria ta obejmuje byłych uczniów, którzy otrzymali wykształcenie wyższe, średnie i podstawowe, a po raz pierwszy zaczęli wykonywać stanowisko na specjalności, którą otrzymali. Również zatrudnienie na okres próbny jest niemożliwe dla osób niepełnosprawnych, którzy zostali wysłani do tego stanowiska poprzez wyniki badania lekarskiego. Inną kategorią są specjaliści, którzy zostali zaproszeni do tego miejsca jako przeniesienie do innego pracodawcy. Ostatnie dwa przypadki to, jeśli kandydat zostanie wybrany na wybraną pozycję, a także jeśli zostanie zwolniony z służby (alternatywa, wojsko).

Dlaczego potrzebuję okresu próbnego?

Zatrudnienie na okres próbny po wejściu na tę pozycję jest wprowadzane nie tylko do przyszłego pracownika, ale również dla pracodawcy. Obie strony mają okazję spojrzeć na siebie w tym czasie i zrozumieć, czy współpraca będzie kontynuowana. Podczas testu pracodawca ocenia jakość, zdolność pracownika, umiejętności interpersonalne, zdolność do wykonywania zleceń w sposób wysokiej jakości, przydatność posiadanej pozycji, przestrzeganie zasad ustalonych w firmie oraz dyscyplina. W tym okresie pracownik składa wniosek o firmie, o jego pozycji, wynagrodzeniu, obowiązkach, kierownictwie i zespole.

Jak pracuje się w okresie próbnym?

W pracowniku, który znajduje się na etapie testowania, prawo pracy jest w pełni rozszerzone. Dlatego też, jeśli firma przewidziała w umowie, że ten okres nie zostanie zapłacony, jest to wyraźne naruszenie prawa rosyjskiego. Ponadto wielu pracodawców celowo ustaliło niższe wynagrodzenie dla podmiotu, obiecując je zwiększyć później. W tym kontekście możemy powiedzieć, co następuje:

Po pierwsze, pracownik, który jest na etapie testów, nie może być ograniczony do płac. Jego wysokość nie powinna być mniejsza niż przewidziana dla tej pozycji w tabeli zatrudnienia. Po drugie, firma, która zmniejsza część napowietrzną w okresie próbnym, jest objęta takim artykułem, jak dyskryminacja. Na przykład w tabeli zatrudnienia danej firmy istnieją dwa wskaźniki kierownika zakupów. Pierwszy zajmuje stary pracownik, a druga osoba została zaproszona na nowy okres próbny. W tym przypadku od pierwszego dnia pracy przybysz powinien mieć nie mniej niż wynagrodzenie pracownika od kilku lat na tej samej pozycji pracownika.

Prawny sposób ustalania niższego wynagrodzenia w okresie próbnym

Niemniej jednak, w okresie próbnym, pracownicy otrzymują niższe wynagrodzenie dla prawie wszystkich firm. Można to zrobić dosyć legalnie, zmieniając np. Wynagrodzenie pracowników na stanowisko nowego pracownika w tabeli zatrudnienia. Należy jednak pamiętać, że jego wielkość nie powinna być niższa od płacy minimalnej.

Specjalista, który znajduje się w okresie próbnym, może zostać wypłacony premię, a także inne płatności motywacyjne, które są przewidziane w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzenia i premii. Pracodawca jest również zobowiązany do zapłaty za godziny nadliczbowe dla egzaminatorów, świadectwa niezdolności do pracy, dostępu do pracy w święta i weekendy.

Rejestracja okresu próbnego

Dla obowiązkowej rejestracji wymagane jest okres próbny. Pracownik musi podpisać umowę o pracę, a wydanie nakazu o dopuszczenie pracownika do pracy jest wydawane na jego podstawie. Te dokumenty wskazują czas trwania testu. Książka o pracy nie zawiera wpisu "zaakceptowanego na próbę", zauważa tylko, że pracownik jest zatrudniony.

Przedłużenie okresu próbnego

Zwiększenie to nie jest zabronione, ale tylko wtedy, gdy okres próbny nie przekracza norm ustalonych przez prawo. Na przykład, jeśli początkowo jest to 1 miesiąc, a pracodawca po upływie tego okresu nadal ma wątpliwości co do kandydata na tę pozycję, okres próbny może zostać przedłużony do 3 lub 6 miesięcy, jeśli będzie wakatem szefa oddziału, głównego księgowego.

Bez zgody pracownika na zwiększenie jego czasu trwania jest niemożliwe. Dlatego też pracodawca powinien podważyć decyzję o przedłużeniu okresu próbnego.

Potrzeba pisemnego zapisu faktów naruszenia dyscypliny pracy przez pracownika

Niewłaściwe wykonywanie zadań przez pracownika, jego błędy, naruszenie dyscypliny pracy powinny być udokumentowane, a jeśli istnieją oficjalne notatki przywódców, konieczne jest ich przywiązanie. Dowód tak potwierdzony powinien być przesłany pracownikowi do uzyskania informacji. Aby uzyskać potwierdzenie, musi podpisać. Jeśli pracownik zgadza się z niedociągnięciami w pracy, zostanie zawarta dodatkowa umowa o pracę, a okres próbny jest zwiększony. Jeśli pracownik uważa, że roszczenia do niego są nierozsądne i nie wyrażają zgody na dodatkowy okres, zwolnienie jest dozwolone, co powinno opierać się na pisemnych, niepodważalnych dowodach.

Prawa i obowiązki pracownika w okresie próbnym

Nie różnią się od tych, które mają innych pracowników pracujących w tej firmie. Specjalista wydający na okres próbny ma następujące uprawnienia:

– otrzymują wynagrodzenia, premie, dodatkowe wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i inne płatności motywacyjne;

– skorzystania z zwolnienia lekarskiego, na podstawie którego otrzymywać będą świadczenia z tytułu ubezpieczenia na okres niezdolności do pracy;

– rezygnuje z własnej inicjatywy (nie ma potrzeby czekać na zakończenie okresu próbnego);

– wziąć weekend na własny koszt lub z powodu przyszłych wakacji; Jednak w tym przypadku pracodawca może odmówić wyjazdu z powodów prawnych, jeśli nie sprzeciwia się to kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej, art. 128: na przykład, jeśli pracownik ma dziecko, wówczas powinien zostać zwolniony z urlopu bez zapłaty za okres pięciu dni.

Obowiązki pracownika są następujące:

– przestrzegać przepisów wewnętrznych, dyscypliny związanej z ogniem i dyscypliną zawodową;

– są zgodne z warunkami umowy;

– wykonywać obowiązki związane z pracą zgodnie z opisem stanowiska.

Zwolnienie pracownika, który nie przekroczył okresu próbnego

Przede wszystkim konieczne jest pisemne przygotowanie z wyprzedzeniem pracownikowi ogłoszenia, w którym konieczne jest wskazanie przyczyn, dla których dalsza współpraca jest niemożliwa. Muszą być udokumentowane. Może to być akt o charakterze dyscyplinarnym, brak przez pracownika obowiązków związanych z zatrudnieniem, pisemne skargi od klientów interakcyjnych ze specjalistą, lub np. Protokół z posiedzenia komisji, w którym ustalono wynik okresu próbnego, itp. Ogłoszenie zaznacza również datę planowanego zwolnienia i Kompilacja dokumentu. Jest on sporządzony w dwóch egzemplarzach (dla pracownika i dla pracodawcy).

Następnym krokiem jest przekazanie pracownikowi tego ogłoszenia, nie później niż trzy dni (a najlepiej 4) przed końcem okresu testowego lub datę planowanego zwolnienia (w przypadku, gdy decyzja o rozwiązaniu umowy została dokonana znacznie wcześniej niż upłynięcie okresu próbnego). Zauważ, że jeśli tego nie zrobisz na czas, pracownik zostanie automatycznie uznany za zdany test.

Następnym krokiem jest znajomość pracowników z powiadamianiem i malowaniem w niej z podaniem daty. W przypadku, gdy osoby, które nie zdążyły przejść okres próbny odmówić podpisania, pracodawca sporządza specjalny akt. Co najmniej 2 świadków musi podpisać umowę.

Ponadto wydano postanowienie o zwolnieniu. Rekord jest zapisany w książce pracy, odpowiadającej jego artykule.

Następny etap – pracownik w dniu zwolnienia otrzymuje wynagrodzenie za dni, w których pracował, książkę roboczą i odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeśli istnieje.

Rozwiązanie umowy przez decyzję pracownika

Jeśli specjalista sam decyduje o rozwiązaniu umowy przed końcem okresu próbnego, powinien być ostrzeżony przez pracodawcę. Wniosek o zwolnienie musi być napisany, wskazując przyczynę "z własnej inicjatywy", a następnie umowa zostaje rozwiązana w tym artykule. Jeśli pracownicy, którzy przekroczyli okres próbny są zobowiązani do powiadomienia swojego pracodawcy o zamiarze zrezygnowania z pracy przez dwa tygodnie, pracownik, który zdał test, musi powiadomić go tylko za trzy dni.

Przypadki, w których zwolnienie jest niemożliwe

Należy zauważyć, że zwolnienie pracowników, którzy nie przekroczyli okresu próbnego, równa się ich zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy. Dlatego konieczne jest zapoznanie się z RF LC przed wydaleniem specjalisty przechodzącego okres próbny (art. 81). Na przykład pracodawca nie ma prawa strzelać do kobiety w ciąży ani wychować dziecka poniżej 3 roku życia. Jeśli pracownik jest tymczasowo niepełnosprawny lub przebywa na urlopie, jest również zabroniony.

Kto korzysta z okresu próbnego?

Jest to korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Ze względu na okres próbny, firma może upewnić się, że kandydat ma profesjonalizm, lub zacząć szukać innego specjalistę. A pracownik z kolei będzie zadowolony z nowego miejsca lub szuka innego. Tak więc ani firma, ani specjalista nie tracą czasu na poszukiwanie innego kandydata lub nowego stanowiska.