Czy to możliwe, aby zamknąć kobiety w ciąży?
Bardzo często przyszła mama ma do czynienia z problemem perspektywy utraty pracy, czyli pozostać bez wszystkich korzyści i starszeństwa. Zwłaszcza, gdy pracodawca działa w złej wierze, on nie mówi prawo, bądź pewien, że niektórzy z prawem może on obejść lub po prostu zignorować. Wcześniejsze przypadki zwalniania kobiet w ciąży były bardzo częste, ale dzisiaj kobiety są świadome swoich praw, oni walczą o nich, a ponadto obronił!
Jeżeli pracodawca zamierza zwolnić w ciąży
To jest po prostu niemożliwe! Zgodnie z Kodeksem Pracy i Numer artykułu 261, który jest nazywany „gwarancje dla kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi, do rozwiązania umowy o pracę”, który wyraźnie stanowi, że wypowiedzenie umowy o pracę z kobietą w ciąży na wniosek pracodawcy, nie jest to możliwe, z wyjątkiem takim przypadku jako całkowite wyeliminowanie organizacji. W takim przypadku, jeżeli okres umowy o pracę wygasa natychmiast w czasie ciąży, kobiety muszą napisać oświadczenie, które zostanie poinformowany, że chce, aby ją odnowić. Według tego artykułu Kodeksu pracy, w przypadku, gdy występuje po upływie czas określony, umowy o pracę w okresie ciąży, pracodawca jest nadal zobowiązany na wniosek tego ostatniego przedłużenia okresu obowiązywania umowy przed chodzi o prawo do urlopu, który został zaprojektowany do ciąży i porodu.
Jeśli zmuszeni napisać oświadczenie z własnej woli
Czasami zdarzają się trudne sytuacje, gdy zarządzanie sprawia pisanie kobiety ciężarnej oświadczenie, że poprosił ją o zwolnieniu do woli. W przeciwnym razie pracodawca grozić odrzucić kobietę lub za niewykonanie obowiązków zawodowych lub z powodu innych podobnych naruszeń.
Aby przekonać szefa ciąży mogą korzystać z numer artykułu 81 Kodeksu Pracy, gdzie istnieje długa lista wszystkich możliwych przyczyn zwolnienia. Nie jest konieczne, by się bać, ponieważ w odpowiedzi na taki niedbałego zarządzania może odwołać cały ten sam numer artykułu 261 Kodeksu Pracy, który jest podstawą do niemożności zwolnienia kobiet w ciąży dla wszystkich przyczyn przewidzianych w artykule numer 81. Jedyną rzeczą, która może dokonać szefa, jest pozbawienie składki ciąży, dodatki, część wynagrodzenia.
Jeśli masz zamiar odwołać ciąży, usytuowany w zawieszeniu
W kobiecie w ciąży, która jest na okresie próbnym, mają także ochronę. Bez względu na to, że była w ciąży przed nią mają pracę lub ciąża powstała w okresie próbnym. Zgodnie z Kodeksem Pracy i numer artykułu 70, który nazywany jest „test przy ubieganiu się o pracę”, pracodawca nie ma prawa do odwołania kobietę „w stanie”, który przechodzi test przy ubieganiu się o stałą pracę. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa do odwołania Kobietę jako ten, który nie przeszedł okresu próbnego. I nie ma znaczenia, kiedy dokładnie zarządzanie otrzymał wiadomość o swojej „ciekawej pozycji”.
Jeśli pracodawca nie podejmuje pracę w ciąży
Zgodnie z Kodeksem Pracy i numerem 170 Artykuł jest zabronione zaprzeczyć, kobiety w ciąży w pracy, czy poza jej postanowienia nie są jakieś motywy. Zasada ta jest często łamane prawa przez pracodawcę. W rzeczywistości, aby osiągnąć jego wdrożenie jest niezwykle trudne, prawie niemożliwe. Pomimo faktu, że odmowa może być jeszcze zaskarżona do sądu, pracodawca zawsze znajdzie pretekst do jej uzasadnienia – nie jest to związane z potencjalną ciążą pracownika. Powodem może być żadnych „brak wolnych miejsc” lub „nie dotarł do kwalifikacji.” Ale nie zapominajcie, że ustawa przewiduje sankcje karne za nieprzestrzeganie – grzywnę w wysokości do 500 minimalnych płac za odmowę zatrudniania kobiet w ciąży (a także jej bezprawnego zwolnienia z pracy). Jednak szczerze mówiąc, jeśli mono pracodawca została doprowadzona do odpowiedzialności karnej, w praktyce rzadko.
