personel Line – to pracownicy należący do niższego poziomu

Większość prac w przedsiębiorstwach przemysłowych i handlowych wykonuje personel linii. Są to ludzie, którzy budują dom, zrobić drzwi i okna, odlewane z metalu, transportujących towary do sklepów, siedzieć przy kasie, upewnij się, polis ubezpieczeniowych, a także zająć się innymi prestiżu, ale niezbędne działania. W każdej organizacji, liczba pracowników znacznie przewyższa resztę personelu. Nie jest to zaskakujące, ponieważ menedżerów, marketingowców, merchandiserów i inni pracownicy pracują z wygenerowanymi pracowników liniowych. Są to tak zwane konie pociągowe wszystkich przedsiębiorstw.

Pracownik fizyczny

Często dziełem tej kategorii pracowników niewykwalifikowanych dalej jak do wykonywania swoich funkcji pracy prosty specjalna wiedza nie jest potrzebna. Odnosi się do tych pozycji, dla których rozwój wystarczająco krótkim okresie próbnym lub okres próbny:

• Kasjerów.
• Sprzedawców.
• Operatorów.
• Instalatorów.
• Strażników.

Do wykonywania takich obowiązków przedsiębiorstwa często zaprosić studentów, matki na urlopie macierzyńskim, emerytów lub osób niepełnosprawnych.

Wykwalifikowani przedstawiciele personelu linii

Jednak eksperci otrzymali specjalistycznego wykształcenia i zajmując najniższe szczeble hierarchii w przedsiębiorstwie – i personelu linii. Są to pracownicy, takie jak:

• menedżerów sprzedaży.
• pracowników banku.
• Lekarzy.
• Nauczyciel.
• Monterów, spawaczy, kółka i inne.

Kwalifikuje się do takiej pozycji, aby spełnić szereg wymogów, które wchodzą w zakres ich edukacji. Czasami przedstawiciele personelu linii mogą być trudności z pracy, ze względu na brak młodych wiedzy fachowej, rady lub po prostu niewystarczający poziom własności ich specjalności.

Trudności zatrudniania personelu linii

Pracownicy linii w pracy lub w innym obszarze charakteryzuje najwyższych wskaźników rotacji pracowników, w porównaniu z innymi oddziałami tych samych firm. Wynika to głównie ze względu na bardzo niskie zarobki, które są wypłacane na takich pracowników. Opierając się na fakcie, że ich praca jest niewykwalifikowanych (iw obecności specjalizacji kwalifikacji jest nadal na najniższym poziomie), pracodawcy są ograniczone do naliczania wymaganego minimum. Często w dużych przedsiębiorstwach istnieje aktywny system motywacji pracowników doświadczonych i pracowitych, jak również ich promocja przez szeregi.

Efektem takiego układu staje się również fakt, że personel linia – jest link, gdzie pracownicy nie pozostanie na długo.

Ponadto wiele kandydaci na stanowiska liczby pracowników linii początkowo uznać te miejsca pracy jako tymczasowe: Studenci pracują między aktywnym okresie studiów, matka w dekretach są bardzo mobilne i może w każdej chwili zmieniony bardziej obiecującej i rentownej pracy.

Zatrudnić pracownika niewykwalifikowanego do pracodawcy nie jest trudne, ponieważ istnieje zawsze wystarcza. Jednakże, jeśli mówimy o człowieku odpowiedzialnym za odnoszące się do swoich obowiązków pracowniczych, wyszukiwanie jest znacznie bardziej skomplikowana. Jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników ze szczególnym wiedzy (np personel linia w miejscu pracy), to zadanie jest jeszcze trudniejsze. Aby zamknąć pracy, specjalista HR muszą znaleźć kompromis między kandydatami niezadowalającego poziomu, który zgadza się z podanym wynagrodzeniem i niezawodne, odpowiedzialnych kandydatów, zmuszony zaakceptować ofertę pracodawcy.

Kto i jak kontroluje pracowników liniowych

Struktura organizacyjna, przeznaczony do zarządzania pracownikom niższego odnośnik, zwany kontrolę liniowej. Jego istotą jest to, że dołączony do każdego kierownika działu, raportowanie do przełożonego. Szczególną cechą systemu staje się coś, że każdy pracownik w hierarchii podlega bezpośrednio głowie od niego, on dostaje pracę, lub instrukcje, a on ma obowiązek zgłosić się tylko do tej osoby.

Zaletą pionowej struktury zarządzania, które podległe przewodnikiem wyraźne powiązane ze sobą zadania i nie nieporozumienie donosi przygotowanie i podaż. Co więcej, ogniwa łańcucha do działania jako jednostka.

Jednak liniowy system zarządzania personelem nakłada na kierownicy większą odpowiedzialność i zdolność do kontrolowania wszystkich aspektów procesu produkcyjnego.

Tak więc, możemy stwierdzić, że decydującą rolę w produkcji towarów lub usług należy do pracowników, którzy są nazywane „personel” (linia to ktoś z niskim lub bez kwalifikacji IT). Ta kategoria pracowników firmy ważnym elementem działalności gospodarczej, która staje się podstawą do realizacji funkcji pracy pozostałych pracowników (agentów reklamowych, menedżerów sprzedaży, przedstawicieli działów transportu i rachunkowości).